Кафедра гостиничного и туристического менеджмента

Темы сообщений, докладов, рефератов

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Тема: Основные особенности управления человеческими ресурсами

1. Место управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации.

2. Функции, принципы и особенности управления человеческими ресурсами.

3. Отличие УЧР от управления персоналом. Основные элементы системы управления персоналом.

4. Структура персонала организации.

5. Развитие теории и практики управления персоналом в ХХ – XXI в.в.

Тема: Кадровая политика и стратегии управления человеческими ресурсами

1. Общая и кадровая политика организации. Основные виды кадровой политики

2. Кадровое планирование как составная часть стра­тегического управления организацией.

3. Виды кадрового планирования.

Тема: Системы набора, отбора и найма персонала

1. Понятие и основные источники набора персонала.

2. Отбор кадров. Его основная цель и задачи.

3. Факторы, влияющие на процесс отбора.

4. Критерии отбора кадров.

5. Этапы отбора персонала.

6. Понятие найма работников. Порядок заключения трудового договора.

Тема: Мотивация и стимулирование сотрудников в организации. Роль организационной культуры в системе УЧР

1. Понятия «мотивация» и «мотивирование».

2. Основные способы повышения мотивации и улучшения качества работы сотрудников.

3. Принципы стимулирования персонала, стимулы Ч. Бернарда: экономические и неэкономические.

4. Основные программы стимулирования персонала: Скэнлона, Ракера, Ипрошеар.

5. Концепция организационной культуры как важнейшего фактора, влияющего на управление персоналом и деятельность организации

Тема: Управление развитием человеческих ресурсов

1. Понятие и цели профессионального развития персонала.

2. Основные типы обучения: профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров.

3. Этапы профессионального развития.

4. Методы обучения: на рабочем месте и вне рабочего места. Плюсы и минусы всех форм обучения.

Тема: Основные программы адаптации персонала

1. Понятие и основные виды адаптации персонала.

2. Родь руководителя в адаптации персонала.

3. Основные этапы адаптации персонала

4. Программы адаптации персонала.

Тема: Оценка и аттестация персонала. Проведение кадрового аудита.

1.Понятие, задачи и основные этапы аттестации персонала.

2.Виды и методы аттестации персонала.

3.Беседа по результатам аттестации. Основные ошибки при проведении аттестации сотрудников.

4. Перечень лиц, не подлежащих аттестации.

5.Основые методы оценки персонала.

Тема: Конфликты в организации. Формирование бесконфликтного коллектива

1. Понятие, причины, виды и последствия конфликтов в организации

2. Моббинг в коллективе.

3. Методы решения конфликтов и средства формирования бесконфликтного коллектива

Тема: Роль и место руководителя в системе управления человеческими ресурсами.

1. Характер труда и роль руководителя в организации.

2. Основные стили руководства.

3. Стратегия управления коллективом и стили руководства

4. Гендерный аспект руководства в организации

Тема: Технологии высвобождения и увольнения персонала.

1. Основные причины увольнения по инициативе администрации

2. Порядок увольнения по собственному желанию и расчета.

3. Методы высвобождения персонала

Критерии оценки:

• оценка «отлично» выставляется студенту, подготовившему доклад в письменном виде и выступившему с данным докладом перед аудиторией без конспекта;

• оценка «хорошо» выставляется студенту, подготовившему доклад в письменном виде и выступившему с данным докладом перед аудиторией с конспектом;

• оценка «удовлетворительно», выставляется студенту, зачитавшему доклад с листа;

• оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, не подготовившему заданный доклад.

Составитель Степанян В.М.

«____»__________________20 г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Волгоградская государственная академия физической культуры»