6.2.1 Расчет количество рабочих
В условиях рыночной экономики особое внимание необходимо обратить на проблему эффективности использования факторов производства, так и качество оказывает существенное влияние, но финансово-экономические результаты, полученные предприятием по итогам осуществляемой деятельности.
Каждое предприятие должно самостоятельно обеспечить себя трудовыми ресурсами, а также эффективно их использовать.
Рациональное применение трудовых ресурсов - это результат обоснованного сочетания количественных аспектов с качественными, а также их полное и эффективное использование в процессе производства.
Рабочая сила- это основной, единственный фактор, способный производить новые ценности.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используется обобщающий показатель «среднесписочное число работающих».
Для более углублённого исследования обеспечения предприятия трудовыми ресурсами с точки зрения структуры нужно учитывать наличие групп персонала предприятия, объединённых по определённым критериям.
Использование рабочего времени на предприятиях отражает интенсивный путь к применению производственного персонала. Однако рациональное использование рабочего времени можно обеспечить интенсивным способом (за счёт снижения трудоёмкости продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг).
В аналитической практике применяется ряд специфических показателей раскрывающих полноту общего фонда времени, а именно:
фонд календарного времени;
фонд максимального возможного времени;
фонд фактически отработанного времени.
6.2.1.Расчет количество рабочих
Расчёт численности основных производственных рабочих.
Копр=Копр (рас)+Копр (изв)+Копр (оп)
Копр=24∙5∙2=240 чел.
Определяем списочную численность основных производственных рабочих.
чел.
Определяем количество вспомогательных работников.
Определяем количество ИТР.
Определяем количество младшего обслуживающего персонала.
Nr. |
Категория персонала |
Списочная численность (чел) |
Списочная численность(%) |
1 |
Основные производственные работники ОПР. |
240 |
86,1 |
2 |
Вспомогательные производственные работники ВСП |
19 |
8 |
3 |
Инженерно-технические рабочие ИТР |
13 |
5 |
4 |
Младший обслуживающий персонал МОП |
2 |
0,9 |
|
ИТОГО |
331 |
100% |
Таблица 6.2.2.1:Данные расчёты выносим в таблицу количества рабочих по каждой категории.
6.2.2. Расчет фондов заработной платы.
Заработная
плата
является денежным выражением той части
национального дохода, которую государство
в плановом порядке направляет на
удовлетворение личных материальных и
культурных потребностей трудящихся.
Важный принцип оплаты труда - дифференцизация
заработной платы различных групп и
категорий работающих выражается в более
высокой оплате квалифицированного
труда, по сравнению с не квалифицируемым.
Важным принципом организации оплаты
труда является неуклонный рост заработной
платы.
Тарифная система оплаты труда является важным средством государственной регулированием заработной платы по отраслям и видам производства. С помощью тарифной системы обеспечивается равная оплата за равный труд с учётом характера сложности и условий выполняемой работы. Основными элементами тарифной системы является тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифный квалификационный справочник содержит тарифы, характеристики профессии рабочих, разработанные по группам сложности - разрядам.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношения к оплате труда различных групп рабочих, в зависимости от квалификации сложности труда.
Тарифная ставка это норма оплаты труда рабочего в единицу (раб/час). Тарифная ставка устанавливается государством и сообщается промышленным предприятием.
Основными формами оплаты труда является повременная, сдельная и аккордная.
При сдельной оплате труда заработная плата зависит от объёма выполняемой работы и количество сдельной продукции. Повременная форма оплаты предусматривает оплату труда за определённое количество отработанного времени не зависимо от количества выполняемых работ.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производства определённого объёма продукции. Каждая форма оплаты труда имеет несколько систем.
Сдельная оплата труда может быть:
прямая индивидуальная сдельная
коллективная сдельная
сдельно примиальная
косвенная сдельная
Таблица
6.2.2.2 Расчёт фондов заработной платы
основных производственных рабочих.
Раз-ряд |
Ручные операции |
Машинные операции |
Спец. машины |
ВТО |
Всего рабочих |
Тарифный коэффициент |
Сумма тар. коэф. |
I |
|
|
|
|
|
1 |
|
II |
2 |
|
|
|
2 |
1,26 |
2,52 |
III |
|
14 |
|
4 |
18 |
1,59 |
28,62 |
IV |
|
|
4 |
|
4 |
1,8 |
7,4 |
V |
|
|
|
|
|
2,07 |
|
VI |
|
|
|
|
|
2,36 |
|
|
итого |
|
|
|
24 |
|
38,34 |
Определяем средний тарифный коэффициент.
N-количество рабочих
∑кт-сумма тарифных коэффициентов
Определяем сдельную расценку.
Чтс I часовая тарифная ставка первого разряда
Кср тар средний тарификационный коэффициент
Определяем прямой фонд заработной платы
Фпрям = Впг∙Рс (т.л.)
Фпрям = 330∙30,75 = 10149,79 (т.л.)
Рассчитываем премиальный фонд заработной платы.
т.л
С = 20%
Общий фонд заработной платы.
Фобщ = Фпрям +Фпрем (т.л.)
Фобщ = 10149,79 +2029,95 = 12179,74 (т.л.)
Определяем
фонд зарплаты за часы, в которые работа
не выполняется, но они оплачиваются.
Определяем резервный фонд зарплаты предназанченной для оплаты отпусков.
Определяем годовой фонд зарплаты.
Фгод = Фобщ + Фпрост+Фрез (т.л.)
Фгод = 12179,74 +253,74+803,86 = 13237,34(т.л.)
Определяем отчисление на медицинское страхование.
Определяем отчисление в пенсионный фонд
Определяем среднемесячную зарплату основных производственных рабочих.
Копр = 24∙5∙2=240
Таблица
6.2.2.3: Расчёт фондов заработной платы
всех рабочих.
№ |
Наименова-ние профессии |
Кол-во рабочих. ( )чел |
Разряд |
Часовая тарифная (ставка лей) |
Число часов работы в год |
Тариф-ный фонд зарплаты |
Премий%
|
Премиаль-ный фонд |
1 |
Грузчики |
4 |
II |
3,77 |
2032 |
30,64 |
25 |
7,66 |
2 |
Кладовщики |
4 |
|
4,75 |
1900 |
36,10 |
25 |
9,02 |
3 |
Электрики |
4 |
IV |
5,42 |
2032 |
44,05 |
25 |
11,01 |
4 |
Наладчики |
12 |
V |
6,19 |
2032 |
150,93 |
25 |
37,73 |
|
Итого |
19 |
|
|
|
261,72 |
|
65,42 |
Определяем тарифный фонд заработной платы.
Кр – количество рабочих (чел)
Чтс - час
Определяем премиальный фонд заработной платы.
Определяем общий фонд заработной платы.
Фобщ = ∑ Фтар+∑ Фприм(т.л.)
Фобщ = 261,72 +65,42 = 327,14 (т.л.)
Определяем доплаты неосвобождаемых бригад.
Кб – количество бригад
Определяем резервный фонд заработной платы.
Определяем годовой фонд заработной платы
Фг = Фобщ +Днб+Фрез (т.л.)
Фг = 327,14 + 15,09+ 21,59=363,82 (т.л.)
Определяем среднемесячную вспомогательным работникам.
Определяем отчисления в социальный фонд.
Расчет фондов заработной платы ИТР и МОП
№ |
Наименование профессии |
Кол-во работ-ников |
Оклад в месяц (лей) |
Тарифный фонд зарплаты |
Годовой тарифный фонд зарплаты |
% премии |
Премиаль-ный фонд зарплаты (т.л.) |
1 |
Гл. инженер |
1 |
5000 |
5 |
60 |
25 |
15 |
2 |
Гл. электрик |
1 |
3000 |
3 |
36 |
25 |
9 |
3 |
Гл. механик |
1 |
3000 |
3 |
36 |
25 |
9 |
4 |
Начальник цеха |
2 |
5000 |
10 |
120 |
25 |
30 |
5 |
Гл. технолог |
2 |
4000 |
8 |
96 |
25 |
24 |
6 |
Технологи |
6 |
3500 |
21 |
252 |
25 |
63 |
|
Итого: |
13 |
|
50 |
600 |
|
150 |
|
Младший обслуживающий персонал (МОП) |
2 |
1500 |
3 |
36 |
25 |
9 |
Определяем
тарифный фонд зарплаты ИТР и МОП.
Определяем годовой тарифный фонд.
Фгтар = Фтар∙12
Фгтар = 5∙12=60 т.л
Определяем премиальный фонд зарплат.
т.л
Определяем общий фонд зарплаты.
Фобщ. ИТР =∑Фг. прем + ∑Фтар (т.л.)
Фобщ. ИТР = 600 +150 = 750 (т.л.)
Фобщ МОП = ∑Фтар + ∑Фпрем
Фобщ МОП = 36 +9 =45 (т.л.)
Определяем резервный фонд зарплаты.
(т.л.)
Определяем годовой фонд зарплаты.
Фг ИТР =Фобщ +Фрез (т.л.)
Фг ИТР =750 +49,50 =799,50(т.л.)
Фг МОП =Фобщ + Фрез (т.л.)
Фг МОП =45 +2,97 =47,97(т.л.)
Определяем отчисления на медицинское страхование и медицинский пенсионный фонд.
т.л
т.л
т.л
т.л
Рассчитываем среднемесячную зарплату.
Определяем отчисление в социальный фонд.
