- •1. Концепция упр-ия персоналом, её роль и основное содержание
- •15. Виды муниципальных образований
- •2. Методы упр-ия персоналом
- •3. Разработка требований к должности Госуд-го служащего (должностной регламент)
- •4. Порядок отбора персонала для замещения вакантной должности
- •13. Основные признаки территориальных образованийок
- •6. Организационная структура системы упр-ия персоналом. Роль и значение кадровых органов
- •8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •7. Источники отбора персонала, их характеристика
- •9. Понятие «безработица», её виды и экономическое значение
- •10. Система Госуд-го упр-ия трудовыми ресурсами страны
- •18. Основные направления деятельности муниципалитетов на современном этапе
- •11. Система Госуд-го упр-ия рф
- •12. Административно-территориальное устройство рф
- •14.Основные признаки муниципального образования
- •16. Модели организации местного самоупр-ия
- •19. Законодательная власть, её структура
- •20. Исполнительная власть, её структура
- •21. Судебная власть, её структура
- •24. Концепция научного менеджмента и научное упр-ие ф. Тэйлора
- •22. Структура и фун-и социологии упр-ия
- •23. Классические теории социологии упр-ия (к. Маркс, м. Вебер, г. Тард, в. Парето).
- •25. Развитие социологии упр-ия в России
- •27. Субъект и объект социального упр-ия
- •26. Особенности социологического подхода к анализу упр-ия и его места в обществе
- •28. Социальное прогнозирование, методы социального прогнозирования
- •29. Методы и этапы социального проектирования
- •30. Социальный контроль и социальные санкции. Виды социальных санкций
- •31. Модели социального упр-ия
- •32. Внешняя среда социальной системы, её структура
- •33. Адаптация к внешней среде. Способы адаптации к внешней среде
- •34. Организационная структура организации
- •35. Особенности социологического анализа проблем Госуд-го и муниципального упр-ия
- •36. Цели, потребности и интересы в управлении
- •37. Потребности, ценности, мотивы и стимулы в управлении. Теории потребностей.
- •38. Бюрократия как социальный феномен. Концепция рациональной бюрократии м.Вебера
- •39. Понятие организационной культуры
- •40. Стиль руководства
- •43. Сущность и методы манипулирования
- •41. Роль социологии в принятии управленческих решений. Управленческое консультирование
- •44. Политическое упр-ие и манипулирование
- •45. Общественное мнение в системе упр-ия. Фун-и общественного мнения
- •47. Массовая коммуникация в структуре упр-ия. Виды и средства массовой коммуникации (смк) в управлении
- •46. Способы определения и изучения общественного мнения
- •48. Реклама, пропаганда, паблик рилейшнз, имиджелогия: общее и специфическое
- •49. Особенности основных методов сбора информации в социологии упр-ия: опрос, наблюдение, анализ документов
- •50. Полномочия Президента рф в системе Госуд-го упр-ия
- •51. Федеральное Собрание рф в системе Госуд-го упр-ия
- •52. Государственная служба как социально-правовой институт
- •53. Модели информационных технологий воздействия на массовое сознание
- •54. Методы информационного моделирования и упр-ия
- •56. Роль и место информации в государственном управлении
- •57. Информационная политика Российского Гос-ва: проблемы становления
- •58. Анализ состояния общественного мнения
- •59. Модели имиджа организации и лидера
- •60. Политическое консультирование в России
- •61. Технология коммуникаций во время переговоров
- •62. Технологии антикризисной pr-коммуникации
- •63. Современные эффективные коммуникации на основе Интернет-технологий
- •64. Тестирование как метод получения информации для исследования проблем упр-ия
- •68. Конструкции вопросов и правила их корректности
- •65. Основные методы исследования проблем упр-ия
- •66. Особенности логических законов и их использование в исследовании упр-ия
- •69. Кризисы и их роль в социально-экономическом развитии
- •70. Причины возникновения кризиса
- •71. Признаки кризиса и его особенности
- •72. Объективные тенденции кризиса и его конкретные проявления
- •74. Основные причины экономических кризисов
- •75. Влияние кризиса на развитие экономики
- •76. Виды экономических кризисов
- •77. Современные тенденции динамики экономических кризисов
- •78. Приоритеты и ограничения Госуд-го регулирования кризисных ситуаций
- •79. Средства и механизмы Госуд-го регулирования кризисных ситуаций
- •80. Виды Госуд-го регулирования и типология кризисных ситуаций
- •81. Основные направления финансового регулирования кризисных ситуаций
- •82. Усиление социальной ориентации Госуд-го регулирования в условиях кризиса
- •83. Источники и ресурсы государственной власти в демократическом обществе
- •84. Кризисы в системе Госуд-го упр-ия, их основные проявления
56. Роль и место информации в государственном управлении
Многие специалисты справедливо считают понятие «информации» краеугольным камнем науки упр-ия. Утверждается, что сам процесс упр-ия есть получение, обработка и использование информации, которая выступает как связующее звено между субъектом и объектом упр-ия. Управляющая и управляемая системы не могут существовать без информации, имеющей своего рода сигнальный характер, несущий импульсы, команды, упорядочение... Благодаря информационным потокам обеспечивается и обратная связь, отражение изменений в системе под управляющим воздействием. Но информация обеспечивает и своего рода опережающее отражение, что позволяет управляющей системе идти «впереди» событий.
Именно информационно-упорядочивающая природа процессов упр-ия дает возможность проанализировать виды управленческой деятельности, полнее раскрыть ее элементы, связь, возникающую между разными звеньями системы упр-ия. Поэтому информация имеет большое значение и для работы Госуд-го аппарата.
правомерно рассматривать информацию как условие для любого вида действия государственных органов, должностных лиц, депутатов, а также общественников, выполняющих те или иные фун-и в сфере упр-ия. Особенно это относится к разработке и принятию решений, которым не только предшествует сбор и обработка информации, но которые сами содержат громадный информационный потенциал, являются в известном смысле разновидностью информации.
Движение информации между выше- и нижестоящими звеньями предопределяется правовыми актами, что позволяет каждому звену получать необходимую информацию о действиях и состоянии другого звена. Обеспечивается устойчивость и рациональность информационных связей системы упр-ия в целом. Информация используется в равной мере всеми звеньями Госуд-го аппарата, хотя, разумеется, для каждого из них специфична информация определенного вида, содержания, объема. Она может носить характер осведомительный, иметь свойства исходных, расчетных материалов, служащих образованию производной информации, наконец, обладать качествами командной, директивной, управляющей информации. Поэтому система информации развивается в нашей стране, прежде всего как система единой государственной информации, построенной по территориальному и отраслевому принципу.
Информация встречается, на каждой стадии управленческого процесса. Без нее невозможно добиться полного и обоснованного отражения объективных закономерностей, общественного мнения, нельзя обеспечить оптимальности упр-ия. И это особенно ощущается сегодня, когда в условиях научно-технического прогресса, усложнения и специализации упр-ия стремительно нарастает поток информации и требуются новые методы ее обработки и использования.
Информация весьма многообразна и по содержанию, и по носителям (документы, материалы прессы, изображения, машинные источники и т. д.). Информация, применяемая в целях упр-ия обществом в целом и отдельными его сферами, разнообразна прежде всего по содержанию. С этой точки зрения можно различать информацию: а) социально-политическую; б) планово-экономическую; в) отчетно-статистическую; г) производственную; д) научно-техническую; е) организационно-инструктивную; ж) правовую.