25. Методы профессионального развития персонала.

Профессиональное развитие — это процесс изменения качеств личности как субъекта профессионального труда, результат повы­шения профессионализма и специального образования, профес­сионального совершенствования и самоопределения работника.

Проф.развитие имеет 2 стороны:

1) проф-квалиф развитие путем проф. переподготовки, повыш квалифик и стажировки

2) проф.-должностное развитие

Методы:

1. Обучение

- вне рабочего места(курсы,лекции...)

- на рабочем месте (стажировка,ротация, нставничество..)

-дистанционное обучение

-самообучение

2. Организ.работы с кадровым резервом

3.Расшир. ф-ций, дополнит поручения,проектная работа

26. Профессиональное развитие государственных служащих.

Формы ДПО гос.гражд.служащих:

-переподготовка

-повыш квалификации

-стажировка

(1 раз в 3 года)

В каждом гос.органе принимается программа по проф.развитию гос.сл.

Она разраб на основе индивид планов проф развития и должн.регламентов;

с учетом плана соц-экон развития РФ;

по направл структ, инвестиц и научной технич. политики .

Т.о. программа проф развития в госуд органах взаимоувязана по целям, задачам, исполнителям, срокам, объемам финансирования , планир. на 3-ех летнюю перспективу комплекс мероприятий, направленный на повышение проф. уровня кадрового состава в гос.орган.

27. Понятие и классификации карьеры

В переводе с французского – успешное движение вперед.

Понятие карьера в узком смысле отражает индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основное форме его личностного самовыражения.

Формы личностного самовыражения: - воспитание детей в семье;

- занятие спортом;

- пристрастие к музыке, спортивным мероприятиям;

- увлечение живописью, путешествие и т.д.

В широком смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни.

Основные предписанные формы самовыражения в организации:

- проф. развитие - проф. карьера

- должностное продвижение - должностная карьера

Профессиональная карьера – способ реализации проф. способностей человека, преобладание в его трудовой деятельности проф. специализации, работа преимущественно в одной предметной проф. области, достижение им и признание проф. сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде проф. деятельности.

Должностная карьера – повышение в должности. Отражает изменение преимущественно должностного статуса специалиста, его соц. роли, степень и пространство должностного авторитета в организации.

Понятие «карьера персонала» отражает единство двух карьерных процессов – проф. карьеры и должн. карьеры.

Классификации карьеры

1. По возможности осуществления:

1)потенциальная (индивидуально планируемая, возможная) – лично выстраиваемый чел-ком труд. и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

Это карьера-мечта, карьера-желание.

2)реальная (реализованная, достигнутая) – это то, что чел-ку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в опред. виде деятельности. в конкретной организации.

2. По времени осуществления

1) нормальная (традиционная)

2) скоростная (авантюрная)

3) десантная (напр., необходимо срочно исправить ситуацию на провальном участке работы)

4) медленная (связана с карьерным кризисом)

3. По характеру карьерной стратегии:

1) типичная (нормальная)

2) устойчивая (поступат. развитие, нет проф. неудач)

3) прерывная (кризисная)

а) ситуационная карьера

б) карьера от начальника

в) карьера от развития объекта

г) карьера по головам/трупам (за счет ошибок других, за счет подлостей)

д) системная карьера (развивается в соответствии с планированием)