Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК УВСО.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.06 Mб
Скачать

3. Порядок расчета заработной платы по повременной и сдельной формах оплаты труда.

По повременной форме оплаты труда в страховой организации начисляется з/п административно-управленческому и младшему обслуживающему персоналу.

Результаты труда данной категории работников не поддаются точному документальному учёту. По этому для них устанавливаются в соответствии со штатным расписанием должностные оклады.

Для поощрения за коллективные и индивидуальные результаты труда им может выплачиваться премия.

Общая сумма заработка штатных работников складывается из з/п по должностному окладу, надбавок, доплат, вознаграждений, единовременных поощрений и других выплат носящих индивидуальный характер.

З/п штатным работникам начисляется в следующей последовательности:

  1. В табеле учёта использования рабочего времени по каждому работнику определяется количество отработанных дней в месяцах.

  2. Установленный работнику должностной оклад делится на количество рабочих дней в данном месяце и определяется его среднедневной заработок.

  3. Путём умножения среднедневного заработка на количество отработанных в месяце дней определяется сумма фактической з/п каждого работника.

  4. Начисленная з/п вносится в лицевой счёт работника.

  5. При необходимости производятся другие виды начислений (премии, пособия и т.д.) и подсчитывается общая сумма начисленной за месяц работнику з/п.

Результаты труда страховых агентов оплачиваются по сдельной форме оплате труда. Все агенты по оплате труда отнесены Министерством труда РБ к 7 разряду единой тарифной сетки.

За работу по проведению имущественного и личного страхования агентам выплачивается комиссионное вознаграждение по ставкам, установленным в процентах от суммы поступивших страховых взносов в разбивке по видам страхования.

Комиссионное вознаграждение начисляется в следующей последователь-ности:

  1. В книге № 21 в конце месяца по каждому агенту подсчитывается сумма поступивших страховых взносов в разбивке по видам страхования.

  2. Сумма поступивших страховых взносов по каждому виду страхования умножается на ставку комиссионного вознаграждения и определяется сумма начисленного комиссионного вознаграждения.

  3. Подсчитывается общая сумма начисленного комиссионного вознаграж- дения по всем видам страхования.

  4. Общая сумма начисленного комиссионного вознаграждения вносится в карточку лицевого счёта страхового агента.

  5. При нужде производится ряд других начислений и подсчитывается общая сумма начисленной з/п агенту за данный месяц.

4. Премирование работников страховой организации

Премирование работников страховой организации вводится с целью усиления их материальной заинтересованности повышения стимулирующей роли в мотивации труда.

Премирование организуется таким образом, что бы была установлена зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности страховщика.

Каждая страховая организация самостоятельно разрабатывает своё положение о премировании, в котором определяет конкретные показатели и размеры премий.

Премирование осуществляется из средств, предусмотренных на оплату труда в смете на расходы по ведению дела.

Одним из обязательных условий премирования является наличие прибыли у страховщика.