2.3. Учет запасов

Запасы регламентируется П(С)БУ 9 «Запасы». Для учета информации о наличии и движении запасов на предприятии предназначен второй класс счетов, по дебету которого отражается поступление запасов, их дооценка, а по кредиту – расходы на эксплуатацию, передачу, уценка этих запасов.

Запасы - материальные оборотные активы, использующиеся субъектами предпринимательской деятельности в производственном или торговом обращении и на данное время находящиеся на разных дореализационных ста­диях активного преобразования, начиная с нулевой (закупки). На запасы приходится значительная доля оборотных активов предприятия.

В состав запасов включаются предметы труда, сырьё, материалы, топливо, полуфабрикаты, МБП, товары, используемые в процессе производства в течение 12 месяцев с даты баланса или в течение операционного цикла, если он более 12 месяцев. Запасы признаются активами, если: 1) будет получена выгода от их использования; 2) они имеют достоверную денежную оценку.

В ООО АФ «Харьков» к запасам относится только топливо и канцелярские товары.

Приобретенные запасы зачисляются на баланс по первоначальной стоимости. В бухгалтерском учете возникают следующие проводки:

оплата поставщику Дт 20 Кт 63.

Оценка запасов в ООО АФ «Харьков» рассчитывается по методу ЛИФО.

Закупка запасов подотчетным лицом:

Выданы денежные средства работнику под отчет из кассы предприятия

Дт 372.1 Кт 30.

Оприходованы запасы от подотчетного лица Дт 20 Кт 372.1

Списаны командировочные расходы, расходы топлива, связанные с закупкой запасов Дт 20 Кт 372.1

(см. Приложение Г)

2.4. Учет труда и заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Из заработной платы вычитаются обязательные удержания, к которым относятся:

• подоходный налог;

• удержания в Пенсионный фонд (1% и 2%);

• удержания в Фонд по безработице (0,5%);

• отчисления в Фонд социального страхования (0,25% и 0,5%).

На данном предприятии в связи со спецификой деятельности основной статьей расходов являются расходы на оплату труда, поэтому особое внимание уделяется аудиту заработной платы.

Начисление заработной платы Дт 81 Кт 661

Удержание из заработной платы:

• сумм подоходного налога Дт 661 Кт 641;

• сбора в Пенсионный фонд Дт 661 Кт 651;

• сумм взносов в Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности Дт 661 Кт 652;

• взносов по страхованию на случай безработицы Дт 661 Кт 653;

Выплата заработной платы Дт 661 Кт 301.

(см. Приложение Д)