Задача 10

Провести аналіз результативного показника з використанням одного з методів або прийомів економічного аналізу, провести розрахунки, зробити висновки.

Таблиця 10

Вихідні дані:

Показники	Роки
	2002	2003	2004	2005	2006
Вироблено продукції, ц	12000	4000	14000	16000	20000
Середньоспискова чисельність робітників, чоловік	112	130	96	74	65
Середноспискова чисельність робітників зайнятих на виробництві, чоловік	94	86	76	58	42
Вартість валової продукції, тис.грн.	1120,0	440,0	1300,0	1500,0	1800,0
Продуктивність праці, грн.. / людину	10000	3384,615	13541,67	20270,27	27692,31
Продуктивність праці на одного робітника зайнятого на виробництві, грн./людину	11914,89	5116,279	17105,26	25862,07	42857,14

Прод.праці= варт.вал.прод./середн.числ.працівн.

Прод.прац. на 1 роб. Зайнят. На вир.= вар.вал.прод./середн.числ.працівн. зайн.на вир. 05-06

1500000/74=20270,27 24324,32-20270,27=4054,05

1800000/74=24324,32 27692,31-24324,32=336799

1800000/65=7692,31 ΔД= 7422,04

Дисципліна “управління персоналом”

8

Задача 1

Задача 1

Вихідні дані і постановка завдання. Кількість працездатного населення регіону на початок року складала 950 тис. чоловік, працюючих осіб пенсійного віку і підлітків до 16 років – 75 тис. чоловік. Протягом року серед працездатного населення відбулися такі зміни: вступило в працездатний вік 175 тис. чоловік; прибуло з інших областей 55 тис. чоловік; залучено для роботи в народному господарстві 15 тис. чоловік пенсійного віку; перейшло в пенсійний вік, на інвалідність, померло 135 тис. чоловік працездатного віку; 5 тис. чоловік пенсіонерів перестало працювати; вибуло в інші регіони 25 тис. чоловік працездатного віку. Визначте кількість трудових ресурсів на початок і кінець року; загальний, природний і механічний приріст трудових ресурсів, а також відповідні коефіцієнти руху трудових ресурсів.

Розв’язання:

1. Кількість трудових ресурсів на початок року:

Тн = 950 тис. + 75 тис = 1025 тис.

2. Природній приріст трудових ресурсів:

Те = 175 тис – 135 тис – 5 тис + 15 тис = 50 тис

3. Механічний приріст трудових ресурсів

Тс = 55 тис -25 тис = 30 тис

4. Загальний приріс трудових ресурсів:

ΔТ = 175 тис+55тис+15 тис +(-135тис) -5 тис – 25тис = 30 тис. чол.

5. Кількість трудових ресурсів на кінець року:

Тк = 1025тис + 80 тис = 1125 тис. чол.

6. Середня чисельність трудових ресурсів:

Т = (Тн+Тк)/2

Т = (1025+1105)/2=1065 тис.чол

7. Коефіцієнт природного приросту трудових ресурсів

Кте = Те/ Т*1000 = 50 тис. / 1065 тис. * 1000 = 46,94 проміле

8. Коефіцієнт механічного приросту труд. Ресурсів:

Ктс = Тс/Т *1000= 30 тис /1065 * 1000 = 28,17 проміле

9. Коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів:

Кто = ΔТ\т *1000 = 80 тис/1065 * 1000=75,12 проміле

Задача 2

Вихідні дані і постановка завдання. Кількість працездатного населення регіону на початок року складала 1 млн. чоловік, працюючих осіб пенсійного віку і підлітків до 16 років – 37 тис. чоловік. Протягом року серед працездатного населення відбулися такі зміни: вступило в працездатний вік 310 тис. чоловік; прибуло з інших областей 79 тис. чоловік; залучено для роботи в народному господарстві 23 тис. чоловік пенсійного віку; перейшло в пенсійний вік, на інвалідність, померло 260 тис. чоловік працездатного віку; 17 тис. чоловік пенсіонерів перестало працювати; вибуло в інші регіони 78 тис. чоловік працездатного віку. Визначте кількість трудових ресурсів на початок і кінець року; загальний, природний і механічний приріст трудових ресурсів, а також відповідні коефіцієнти руху трудових ресурсів.

Розв’язання:

1. Кількість трудових ресурсів на початок року:

Тн = 1 млн + 37 тис = 1037 тис.

2.Природній приріст трудових ресурсів:

Те = 310 тис – 260 тис – 17 тис + 23 тис = 56 тис

3.Механічний приріст трудових ресурсів

Тс = 79 тис -78 тис = 1 тис

4.Загальний приріс трудових ресурсів:

ΔТ = 1 тис+56тис= 57 тис. чол.

5. Кількість трудових ресурсів на кінець року:

Тк = 1037тис + 57 тис = 1094 тис. чол.

6. Середня чисельність трудових ресурсів:

Т = (Тн+Тк)/2

Т = (1037+1094)/2=1065,5 тис.чол

7. Коефіцієнт природного приросту трудових ресурсів

Кте = Те/ Т*1000 = 56 тис. / 1065,5 тис. * 1000 = 52,56 проміле

8. Коефіцієнт механічного приросту труд. Ресурсів:

Ктс = Тс/Т *1000= 1 тис /1065,5 * 1000 = 0,94 проміле

9. Коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів:

Кто = ΔТ\т *1000 = 57 тис/1065,5 * 1000=53,5 проміле

Задача 3

Співставте запропоновані нижче терміни і поняття.

Терміни:

1. фрикційне безробіття;

2. циклічне безробіття;

3. інституціональне безробіття;

4. структурне безробіття;

5. економічне безробіття;

6. природний рівень безробіття;

7. повна зайнятість;

8. рівень безробіття;

9. економічно активне населення;

10. закон Оукена.

Поняття:

1. Перевищення безробіття над його природним рівнем на 1 % спричиняє скорочення реального обсягу ВНП по відношенню до потенційно можливого на 2,5%.

2. Безробіття, що пов’язане з добровільною зміною найманими працівниками місця роботи чи з їх тимчасовим звільненням.

3. Безробіття, що виникло внаслідок циклічного спаду виробництва.

4. Безробіття, що виникло внаслідок невідповідності професійної підготовки робочої сили у структурі виробництва.

5. Всі працездатні особи, котрі можуть і хочуть працювати.

6. Доля економічно активного населення, не зайнята в даний час.

7. Зайнятість, що складає менше 100% наявної робочої сили і передбачає неминучі форми безробіття (фрикційне, структурне).

8. Безробіття, ріст якого пов’язаний із збільшенням розміру допомоги у зв’язку з безробіттям.

9. Безробіття, що виникло внаслідок розорення частини виробників у конкурентній боротьбі.

10. Рівень безробіття через відсутність циклічної форми безробіття.

1 – j 6 - h

2 – a 7 - f

3 – b 8 - c

4 – d 9 - e

5 - i 10 - g

дача 4

Вихідні дані. Служба управління персоналом заводу включає декілька функціональних підсистем. Середньорічна кількість робітників заводу 4300 чоловік. Склад функцій для кожної підсистеми знаходить своє відображення в Положенні про службу управління персоналом. Корисний фонд робочого часу одного робітника 1940 годин на рік. Коефіцієнт додаткових затрат часу, не врахованих у плановій трудомісткості, 1,15.

Розрахована річна трудомісткість функцій для кожної підсистеми служби управління персоналом:

найму, відбору і обліку персоналу 11510 люд.-год.;

розвитку персоналу 8230 люд.-год.;

планування і маркетингу персоналу 13600 люд.-год.;

розробки засобів стимулювання праці і мотивації 10110 люд.-год.;

трудових відносин 5108 люд.-год.;

умов праці 6120 люд.-год.;

соціальної інфраструктури 1380 люд.-год.;

юридичних послуг 2070 люд.-год.

Постановка завдання: розрахувати планову чисельність кожної підсистеми служби управління персоналом.

Розв’язання:

1.Підсистема найму, відбору і обліку персоналу = (11510 / 1940) * 1,15 = 7 ч

2.Підсистема розвитку персоналу = (8230 / 1940) * 1,15 = 5 чол

3.Підсистема планування і маркетингу персоналу = (13600 / 1940)*1,15 = 8 чол

4.Підсистема розробки засобів стимулювання = (10110 / 1940)* 1,15 = 6 чол

5. Підсистема трудових відносин = (5108/1940)*1,15=3 чол

6. Підсистема умов праці = (6120/1940)*1,15=4 чол

7. Підсистема соц. Інфраструктури = (1380/1940)*1,15= 1 чол

8.Підсистема юр.послуг = (2070/1940)*1,15= 2 чол.

∑= 7 + 5 +8 + 6 + 3 + 4 + 1+ 2 = 36 чол

1. 19,44%

2. 13,89%

3. 22,22%

4. 16,67%

5. 8,33%

6. 11,11%

7. 2,78%

8. 5,56%

Задача 5

Визначити середньомісячний доход в розрахунку на одного члена сім’ї

1. Сім’я складається з п’яти чоловік: чоловік – прораб на будівництві, дружина – лікар міської лікарні, двоє дітей дошкільного віку, мати – пенсіонерка за віком. Сукупний дохід сім’ї складається із заробітної плати чоловіка (після вирахування податків) у сумі 900 грн. на місяць та дружини – 350 грн., матеріальної допомоги на дітей - по 115 грн. на кожного на місяць, пенсії матері 340 грн., а також 14% річних від 10000 грн., вкладених в банк, і вартості продуктів (ягід, фруктів, овочів і картоплі), що отримують з присадибної ділянки на суму 540 грн. на рік.

2. Сім’я складається з п’яти чоловік: чоловік – провідний спеціаліст кредитного відділу комерційного банку, дружина – модельєр-дизайнер, син – студент вищого навчального закладу, батько – військовий пенсіонер, мати – інвалід II – групи. Сукупний дохід сім’ї складається з заробітної плати чоловіка (після вирахування податків) у сумі 1310 грн. на місяць, дружини – 1100 пенсії батька – 630 грн. і матері – 360 грн. на місяць, щорічних відсотків від цінних паперів в загальній сумі – 1800 грн., а також доходу від здавання в короткострокову оренду квартиру батьків в сумі 550 грн. на місяць.

Розв’язання:

1) (1400 + 540) /12 = 1940/12=161,67 грн.

(900 + 350 + 2*115+340 + 161,67 )/5 = 1981,67/ 5 = 396,33 грн.

2) 1800 / 12 = 150

(550 + 1310 + 1100+ 630 + 360 + 150)/ 5 = 820 грн.

Задача 6

Розрахунок тривалості вільного часу і його частки в тижневому бюджеті часу працівника. Бюджет часу – це система показників, що характеризують розподіл витрат часу за видами його використання окремою людиною або соціальною групою. Одним з таких видів є відпочинок – вільний час, який залишається у робітника після вирахування інших необхідних йому витрат часу. Тижневий бюджет часу дорівнює 168 годин. (сім діб). Часовий ресурс працівника в будній день поділяється на робочий та неробочий час у відношенні приблизно 1:2. Час, що безпосередньо не пов’язаний з трудовою діяльністю, включає витрати часу на відновлення сил і задоволення фізіологічних потреб людини, переміщення на роботу і назад, ведення домашнього господарства, а також відпочинок. Розклад неробочого часу у вільні від роботи дні (вихідні, свята) інший, оскільки дозволяє збільшити витрати часу на домашню роботу та відпочинок.

Тривалість робочого дня при п’ятиденному робочому тижні складає 8 годин на добу. На відновлення сил та задоволення фізіологічних потреб витрачається приблизно 9,5 годин на добу. Переміщення на роботу і назад займає в середньому 1,5 години щоденно. Стільки ж приблизно часу займає поїздка на дачу у вільні від роботи дні. В будній день у працівника не менше 2,5-3,0 годин займає домашня робота – турбота про дітей та пристарілих батьків, прибирання житла та створення затишку, приготування їжі і т.д. . В суботу і неділю цим заняттям приділяється більше часу. Як правило між домашньою роботою та відпочинком порівно ділиться вивільнений від роботи час.

Завдання:

Проведіть розрахунок тривалості відпочинку та його частки в тижневому бюджеті працівника.

Розв’язання:

1.Знаходимо вільний час в один робочий день:

24 – 9,5 – 8 – 1,5 – 2,5(або 3) = 2,5 год.(або 2 год)

2.Час відпочинку в вихідний день

24 – 9,5 – 1,5 = 13 год./2 = 6,5

3.Загальний час відпочинку

2,5(або 2) * 5 + 2* 6,5 = 25,5(або 23) год

4.Частка часу відпочинку в тижневому бюджеті:

25,5 (або 23)/168 * 100 = 15,18 (або 13,69)%

Підприємницьке право

Задача № 1

Договір пайового лізингу, укладений між Приватним підприємством «Мрія» та іншимисуб'єктами 1.Рішення господарського суду правомірне.2.Згідно Закону України від 18 грудня 1997 р. «Про лізинг» у разі якщо об'єктом лізингу є державне майно або якщо договір пайового лізингу передбачує залучення державних коштів чи для забезпечення виконання лізингового договору надаються державні гарантії договір лізингу підлягає обов'язковій реєстрації у встановлено-му порядку.

Задача № 2

Цукровий завод Відповідно до Закону «Про захист економічної конкуренції» (п.1 ст.12) суб'єкт господарювання займає монопольне (домінуюче) положення на ринку товару, якщо: на цьому ринку в нього немає жодного конкурента; немає значної конкуренції внаслідок обмеженості можливостей доступу інших суб'єктів господарювання щодо закупівлі сировини, матеріалів і збуту товарів, наявності бар'єрів для доступу на ринок інших суб'єктів господарювання, наявності пільг чи інших обставин.Монопольним (домінуючим) вважається положення суб'єкта господарювання, частка якого на ринку товару перевищує 35 відсотків, якщо він не доведе, що випробовує значну конкуренцію (п.2 ст.12), а також якщо його частка на ринку товару складає 35 чи менш відсотків, але він не випробовує значної конкуренції, зокрема, унаслідок порівняно невеликого розміру частки ринку, що належать конкурентам (п.З ст.12).

Отже, завод не порушував антимонопольне законодавство.

Задача № 3

На загальних зборах відкритого акціонерного товариства була сформована спостережна рада у строк, передбачений статутом АТ. 1. Згідно з Законом України «Про господарські товариства» спостережна рада є одним з органів управління АТ і виконує складні функції: організаційну (організація діяльності правління), контрольну (за діяльністю правління), захисну (захист інтересів акціонерів у перерві між проведенням загальних зборів), а також бере на себе вирішення деяких питань, що належать до компетенції загальних зборів товариства.2. До складу спостережної ради мають право входити тільки особи з числа акціонерів, тому особи, які не є акціонерами, не можуть входити до складу спостережної ради, а юридичні особи-акціонери - можуть.

Задача № 4

Податкова інспекція надіслала громадянину Іванову картку з вимогою надіслати їм примірник реєстраційної картки з відміткою про державну реєстрацію приватного підприємства громадянина Іванова. Громадянин відмовився це зробити. 1. Хто правий у цій ситуації згідно законодавству України?1. Згідно з Положенням про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності примірник реєстраційної картки з відміткою про державну реєстрацію приватного підприємства до податкової інспекції повинен надіслати орган державної реєстрації у 5-денний термін з дня державної реєстрації.

Задача № 5

Державне авіабудівне підприємство, 1. Які фактичні умови для порушення справи про банкрутство?2. Які документи в цьому разі мають бути подані разом з заявою?3. Які судові процедури можуть бути застосовані до підприємства-боржника?

4. Які особливості провадження у справі про визнання І ангрутом державного підприємства?1. Умовами порушення провадження у справах про банкрутство є стійка (понад З місяці) і значна (на суму не менше 300 мінімальних розмірів заробітної плати) неплатоспроможність.2. У разі, якщо справа про банкрутство порушується за заявою боржника, боржник зобов'язаний одночасно подати план санації відповідно до вимог законодавства.3. До підприємства-боржника можуть бути застосовані наступні процедури: А) розпорядження майном боржника;Б) санація (відновлення платоспроможності боржника);В) мирова угода;Г) ліквідаційна процедура4. Якщо боржником є державне підприємство, щодо якого прийнято рішення про приватизацію, суддя виносить ухвалу про зупинення процесу приватизації до припинення провадження у справі про банкрутство цього підприємства. Ухвала направляється органу, що здійснює управління майном боржника, державному органу з питань банкрутства та відповідному державному органу приватизації.

Задача № 6

Задовольняючи вимоги кредиторів відповідно до реєстру вимог кредиторів, боржник розраховувався з останніми вибірково, на власний розсуд.1. Чи має право боржник при проведенні процедури розпорядження майном задовольняти вимоги кредиторів?2. Чи встановлена черговість на задоволення вимог кредиторів?1. При проведенні процедури розпорядження майном боржник може одночасно задовольнити вимоги усіх кредиторів відповідно до реєстру повністю або частково в однаковому для всіх пропорційному відношенні до вимог кожного кредитора (за згодою комітету кредиторів та роз поряд-ника майном).2. Згідно законодавству України існує наступна черговість задоволення вимог кредиторів:1) в першу чергу задовольняються:а) вимоги, забезпечені заставою;б) виплати вихідної допомоги звільненим працівникам банкрута, у тому числі відшкодування кредиту, отриманого для цієї мети;в) витрати, пов'я-зані з провадженням у справі про банкрутство в господарському суді та роботою ліквідаційної комісії;2) у другу чергу задовольняються вимоги, що виникли із:а) зобо-в'язань банкрута перед своїми працівниками;б) зобов'язань, що виникли внаслідок заподіяння шкоди життю та здоров'ю громадян, шляхом капіталізації відповідних платежів у встановленому законом порядку;в) вимоги громадян-довірителів (вкладників) довірчих товариств або іy-ших суб'єктів підприєм-ницької діяльності, які залучали майно (кошти) довірителів (вклад-ників);3) у третю чергу задовольняються вимоги щодо сплати податків та інших обов'язкових пла-тежів;4) у четверту чергу задовольняються всі включені до реєстру вимоги кредиторів, не забезпечені заставою;5) у п'яту чергу задовольняються вимоги щодо повернення внесків членів трудового колекти-ву до статутного фонду підприємства;6) у шосту чергу задовольняються інші вимоги.

Задача № 7

Зарубіжна компанія супроводила продаж на ринку України лікарського засобу

1. Кваліфікуйте дії компанії. Які порушення законодавства про рекла-му мали місце у її діях?Відповідно до абс.6 п.6 ст.21 Закону України «Про рекламу» у рекламі лікарських засобів забороняється розмі-щення:1. посилань на лікарські засоби як найбільш ефективну найбільш безпечні, виняткові щодо відсут-ності побічних ефектів;2. відомостей, які можуть справляти враження, що за умови вживання лікарського засобу консультація з фахівцями не є необхідною;3. відомостей про те, що лікувальний ефект від вживання лікарського засобу є гарантованим;4. порівнянь з іншими лікарськими засобами з метою посилення рекламного ефекту;5. рекомендацій або посилань на рекомендації медичних працівників, науковців, медичних закладів щодо рекламного товару.Що було порушено компанією, яка зазначила в рекламі вищезазначені відомості, які заборонено зазначати.Відповідно до ст.27 Закону України «Про рекламу» особи, винні у порушенні законодавства про рекламу, несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну відповідальність відповідно до закону. Відповідальність за порушення законодавства про рекламу несуть рекламодавці, винні у наданні виробнику реклами недостовірної інформації, необхідної для виробництва реклами.За зазначені порушення рекламодавець – зару-біжна компанія може понести штраф у розмірі п'ятикратної вартості розповсюдженої реклами. Повторне вчинення протягом року таких порушень тягне за собою накладення штрафу у подвійному від перед-баченого за ці порушення розмірі відповідно до п.4 ст. 27 Закону України «Про рекламу», а у разі неможливості встанов-лення вартості реклами накладається штраф у розмірі до 300 неопо-даткованих мінімумів доходів громадян.В разі встановлення, що вжи-вання рекламованого лікарського засобу призвело до тяжких наслідків, то також може вирішуватися питання щодо відшкодування матеріальної та моральної шкоди та притягнення винних до аміні-стративної або кримінал-льної відповідальності посадових осіб зарубіжної компанії.

Задача № 8

Громадянин України Васильченко П.Р., сплативши реєстраційний збір у встановленому розмірі та маючи намір провадити підприєм-ницьку.1. Чи є у реєструючого органу підстави для відмови Васильченку П.Р. у державній реєстрації? Обґрунтуйте свою відповідь з посиланням на законодавство.1. Згідно з Положенням про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності фізична особа-заявник, яка має намір провадити підприєницьку діяльність без створення юридичної особи, подає до органу державної реєстрації реєстраційну картку, яка є одночасно заявою про державну реєстрацію, дві фото-картки, довідку (чи її копію) про включення до Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'я-зкових платежів і документ, що підтверджує внесення плати за державну реєстрацію, а також пред'являє доку-мент, що посвідчує особу.У реєструючого органу немає підстав від-мовляти Васильченко.

Задача № 9

До директора державного підприємства звернулося двоє підприємців з пропозицією спільно (за участю державного підприємства) створити товариство з обмеженою відповідальністю, 1. Чи вправі директор прийняти позитивне рішення? Обґрунтуйте свою відповідь.2. Чи відрізняються обсяги повноважень державного підприємства і приватного підприємства?Приватне підприємство - це підприємство, засноване на власності фізичної особи. Сьогодні це одна з найбільш розпов-сюджених організаційно-правових форм підприєм-ництва, що обумовлено такими привабливими факторами як відсутність законодавчо встанов-леного обмеження, пов'язаного з утворенням статутного фонду, а внаслідок цього можли-вість оперативно збільшувати чи зменшу-вати його розмір; можли-вість широкого, па вибір засновника, розмежування повноважень власника майна підприємства (його засновника) від імені, що безпосередньо займається керуванням підприєм-ством (директора); досить широкий обсяг предмет-ної діяльності даної підприємницької стру-ктури; мінімальна відповідальність заснов-ника підприємством.

Основою для здійснення підприємницької діяль-ності державних підприємств є майно державної форми власності, що закріплю-ється за державним підприємством і належить йому на праві повного господарського ведення (ст.37 Закону України «Про власність»). До режиму повного господарського ведення застосовуються правила про право власності (володіння, користування і розпорядження), крім випадків, передбачених законодавством України. Необхідність існування державних підприємств обумовлена тим, що вони діють у найважливіших, стратегічних галузях економіки держави (військово-промисловий комплекс, комунікації, засоби зв'язку і повідом-лень тощо), забезпечують її суверенітет і мають загально регулятивний характер. Такі підприєм-ства здійснюють під-приємницьку діяльність, що є винятковою преро-гативою самої держави і спрямована на забезпе-чення стратегічних державних інтересів і функцій самої держави. Так, у відповідності до ст.4 Закону України «Про підприємництво» ряд видів підприємницької діяльності можуть здій-снювати тільки державні підприємства (діяльність, пов'язана з оборотом наркотичних засобів, прекурсорів, виго-товленням і реалізацією військової зброї і боєпри-пасів до нього, вибухових речовин і т.п.).В даному випадку директор не має права прийняти позитивне рішення.

Задача № 10

В територіальне відділення Антимонопольного комітету звернулось підприємство з проханням перевірити обгрунтованість цін і тарифів на ритуальні послуги, які використовує державне комунальне підприємство «Комбінат благоустрою».В одній ситуації дії комунального підприємства квалі-фікуються за статтями 29, 30 НПК до Господар-ського кодексу України, а саме за п.4 ст.29 та п.1 ст.30 цього кодексу встановлення монопольно високих цін на свої това-ри, що приводить до порушення прав спожи-вачів або обмежують права окремих спожи-вачів.Тобто, в даному випадку має місце зловживання моно по-льним становищем на ринку. Зловживанням монопольним становищем на ринку являється дія або бездія суб'єкта господ-дарювання, який займає монопольне становище, що призвели або можуть призвести до недопу-щення, усунення або обмеження конкуренції, в тому числі обмеження конкурентоздатності інших суб'єктів господ-дарювання або порушення прав споживачів, які були б неможливими за умови здійснення значної конкуренції на ринку.