4. Управление персоналом

Необходимо изучить кадровый потенци­ал предприятия и его формирование, в том числе:

- профессиональный состав, квалификационный и образова­тельный уровень кадров (по категориям персонала);

- планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);

- процесс подбора кадров руководителей и специалистов;

- систему материального и морального стимулирования;

- функции управленческого персонала;

- требования, предъявляемые к работникам аппарата управле­ния, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;

- систему работы с кадрами (ротация, повышение квалифика­ции, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);

- управление карьерным ростом персонала;

- методы повышения эффективности управленческого труда;

- производительность труда и трудоемкость продукции;

- использование фонда заработной платы ППП предприятия.

5. Управление финансами на предприятии

По данному разделу сту­дентам необходимо:

- проанализировать финансовые результаты деятельности предприятия;

- проанализировать использование прибыли предприятия;

- проанализировать размещение и использование капитала;

- провести оценку имущественного состояния предприятия;

- провести анализ финансовой устойчивости предприятия;

- провести анализ платежеспособности и ликвидности предприятия;

- дать оценку и прогноз финансового состояния предприятия;

-диагностировать вероятность банкротства предприятия.

6. Индивидуальное задание

В качестве индивидуального задания студенту необходимо провести анализ себестоимости продукции (работ, услуг), включающий- исправила:

Анализ общей суммы затрат на производство продукции;

Анализ издержек емкости продукции;

Анализ себестоимости отдельных видов продукции;

Анализ прямых материальных затрат;

Анализ прямых трудовых затрат;

Анализ косвенных затрат;

Анализ издержек по центрам ответственности;

Определение резервов снижения себестоимости продукции.

Цель индивидуального задания - приобретение умений и навыков более глубокого изучения одной из сфер социально-экономической деятельности и самостоятельного решения организационных, научных, аналитических, управленческих, педагогических задач.

Материалы, собранные по индивидуальному заданию могут быть использованы для составления научных статей, докладов, рефератов, а также для выполнения курсовой работы на пятом курсе.

Основные требования к прохождению производственно-профессиональной практики

Для студентов, проходящих производственную практику, устанавливается режим работы, принятый на данном предприятии или в организации, с распространением на них правил внутреннего трудового распорядка.

Методическое руководство практикой студентов осуществляют: от института - преподаватели кафедры ЭиМ, от предприятия - руководящие и высококвалифицированные специалисты экономических отделов управления предприятием. Под руководством одного специалиста не должно находиться более 4 студентов.

Руководитель практикой от предприятия составляет производственные характеристики на практикантов, в которых должны быть данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студентов к работе.

Организация защиты отчета по практике

Отчет о прохождении практики должен быть оформлен к моменту ее завершения на производстве. Оформленный и законченный отчет по практике, подписанный руководителем практики от предприятия и заверенный печатью предприятия, вместе с дневником сдается на кафедру ЭиМ. К отчету должна быть приложена производственная характеристика, составленная руководителем практики от предприятия.

Защита отчета по практике производится в институте руководителю практики от института. По результатам защиты отчета студенту выставляется дифференцированный зачет. После защиты отчет передается на кафедру, а затем сдается в архив кафедры.