7. Облік розрахунків за виплатами працівникам

Складові фонду оплати праці СВК «Нива»:

• основна заробітна включає нараховані винагороди за виконану

роботу відповідно до встановлених норм праці;

• додаткова заробітна плата включає доплати, надбавки, гарантійні та

компенсаційні виплати, передбаченні чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій.

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають

винагороди та премії, що мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.

На підприємстві використовуються такі системи оплати праці:відрядна і погодинна. При відрядній оплаті праці заробітна плата працівників залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. При погодинній оплаті праці заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі первинних та групових документів. Типові форми первинного обліку праці наведено у таблиці….

Перелік форм первинної облікової документації розрахунків з оплати праці

________СВК «Нива»____________

(назва підприємства, установи)

Зміст господарської операції (призначення документу)	Назва Документу	Форма документу	Організаційно – розпорядчі документи, які є підставою для оформлення документу
Для обліку використання робочого часу	Табель обліку використання робочого часу	ТФ №П-13
	Наказ про прийняття на роботу	ТФ №П-1
	Особова картка	ТФ №П-2
	Наказ про надання відпустки	ТФ №П-6
	Наказ про припинення дії трудової угоди	ТФ №П-8
	Листок обліку простоїв	ТФ №П-16
При відрядній оплаті праці
Для нарахування заробітної плати працівникам допоміжного виробництва	Подорожній лист вантажного автомобіля	ТФ №2
Для нарахування заробітної плати працівникам допоміжного виробництва	Подорожній лист службового легкового автомобіля	ТФ №3
Для нарахування заробітної плати працівникам рослинництва	Обліковий лист праці та виконаних робіт
Для нарахування заробітної плати працівникам рослинництва	Обліковий лист тракториста-машиніста
Для нарахування заробітної плати працівникам тваринництва	Журнал обліку надою молока

Для обліку заробітної плати в системі рахунків СВК «Нива» призначений рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці». По кредиті субрахунку 66 відображають нараховану заробітну плату, по дебеті – виплачену заробітну плату. Аналітичний облік розрахунків за заробітною платою на підприємстві ведуть у розрізі кожного працівника у книзі обліку розрахунків з оплати праці.

Відповідно до п. 1.2 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 15.12.04 р. № 637, депонована заробітна плата — це готівкові кошти, отримані підприємствами (підприємцями) для виплат, пов’язаних з оплатою праці, і не виплачені у встановлений строк окремим фізичним особам. Тобто це зарплата, яка видається виключно з каси підприємства і за якою працівник своєчасно не прийшов.              СВК «Нива» має право зберігати у своїй касі понад установлений ліміт отримані з банку для виплати зарплати грошові кошти протягом трьох днів, включаючи день одержання коштів із банку (у деяких випадках цей строк становить п’ять днів). Якщо в зазначені строки працівник не з’явився для її одержання в касу підприємства, то така зарплата вважається депонованою, а працівник, що не одержав зарплату, — депонентом.              Така депонована заробітна плата або повертається в банк не пізніше наступного робочого дня банку, або залишається в касі в межах установленого ліміту каси.

Після закінчення встановлених строків виплати заробітної плати касир робить напис «Депоновано» у платіжних (розрахунково-платіжних) відомостях навпроти прізвищ працівників, які не прийшли. Після цього він складає реєстр депонованих сум і робить запис у книзі депонентів. При перевищенні депонованих сум ліміту каси на них оформляють один загальний видатковий касовий ордер і повертають їх у банк.               Термін позовної давності за депонованою заробітною платою — три роки (це загальний термін позовної давності, передбачений ч. 1 ст. 257 Цивільного кодексу України). Після цього неотримана заробітна плата перераховується до бюджету.

Для обліку розрахунків зі страхуванням на підприємстві ведуть пасивний синтетичний рахунок 65 «Розрахунки за страхуванням» в розрізі таких субрахунків:

• 651«За розрахунками із загальнообов’язкового державного соціального страхування»;

• 652 «За соціальним страхуванням»;

• 655«За страхуванням майна».

Обов’язкове для усіх підприємств відкриття рахунка 651, за яким обліковуються суми єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Базою для нарахування та утримання ЄСВ є фактичні витрати на оплату праці. ЄСВ утримується із заробітної плати за ставкою 3,6% і 2% з кожного працівника окремо. Нарахування ЄСВ здійснюється на загальний фонд оплати праці працівникам підприємства і відносять до витрат підприємства. СВК «Нива» віднесено до 22 класу і сплачує ЄСВ за ставкою 37,19%.

Окрім ЄСВ, до обов’язкових утримань із заробітної плати належить податок з доходів фізичних осіб (ПДФО). При утриманні ПДФО сума доходу працівника обчислюється, як різниця між сумою нарахованої оплати праці і ЄСВ і сумою податкової соціальної пільги, якщо працівник має на неї право, помноженої на 15% (якщо розмір заробітної плати перевищує 10 мінімальних заробітних плат – 15%).

З нарахованої заробітної плати можуть проводитися і необов’язкові утримання, згідно заяв, наказів,виконавчих листів.

Таблиця 5.4