Планирование и анализ производственной мощности.

• Подходы:

1. мощность всего цеха может определяться по лимитирующей стадии;

2. мощность назначается по основной технологической группе оборудования;

3. если несколько основных стадий, то мощность назначается по наиболее дорогому или уникальному оборудованию.

Дефицит снимается с помощью организационно-технических мероприятий (увеличивая либо n, либо q, либо Т_эфф).

Планирование численности работающих, фонда заработной платы и производительности труда

Для определения численности рабочих необходимо определить трудоемкость программы и эффективный фонд времени работы одного работника (баланс рабочего времени).

Норма времени

Объем

Предполагается проведения расчета баланса рабочего времени (т.е. эффективного времени).

Б = К – ВП – Н

Где Б – баланс

К – календарный фонд

ВП – выходные и праздничные дни

Н – невыходы на работу (отпуск, прогулы …)

Затраты	Основные рабочие 8 час в неделю, непрерывное пр-во	Вспомог. Рабочие 7 часов периодически
[ 1. Календарный фонд	365	365
2. Выходные дни	91	52
3. Праздничные дни	—	8
4. Номинальный фонд	274	305
5. Планируемые невыходы	34	34
Отпуск	24	24
Больничный лист	6	7
Гос. обязанности	2	1
Ученические	2	2
6. Эффективный фонд дн(час)	240(1920)	271(1841)

Расчет численности основных рабочих с учетом нормы обслуживания:

Профессия	Разряд	n	Ч явочная			Ч штат	Ч списочная
			смена		сутки		расчет		принята
1. Старший аппаратчик	4	2	1	3		4	4,5	4
2. Аппаратчик	5	2	1	3		4	4,5	5

Н обслуживания = 1 чел / смену

Где n - число аппаратов

Но - норма

обслуживания

Т к - календарное время

Т эф - эффективное

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется на основании:

Р – раздача;

Усл – условий производства;

Т – часовая тарифная ставка в рублях;

Чсп – списочная численность;

Т эф – эффективный фонд времени на 1 рабочего и на всех;

К р – районный коэффициент.

Таблица расчета фонда оплаты труда.

Профессия	Разряд	Условия труда	Тариф	Чсп	Т эф (час)		Осн з/пл				Сум. Осн. З / пл	К р	Доп з / п	Итого з / пл
					1Р	Сумма	Тариф	Премия	За ночь	Празднич
		Вредные	0,8	4	1920	7680	6144	1843	409	154	8550	9832	1147	10980
			0,7	5	1920	9600	6720	2016	448	134	9318	10716	1250	11966
			0,6	3	1841		3314	830			4143	4763	495	5258

Итого 28200 - фонд зарплаты.

Комментарии:

Основными являются только 1 и 2 рабочие. Начисление премии 30% основных и 25% у вспомогательных рабочих. Доплата за ночное время -10 вечера до 6 утра. 20% от Т/3. Районный коэффициент 15 %. Дополнительная зарплата 10-12% (командировочные) в соответствии законодательством.

Производительность труда

Фондоотдача

Фондовооруженность

Фондоемкость

Оборачиваемость оборотных средств

Продолжительность одного оборота