7.5. Техніко-економічні показники

1. Термін виконання робіт – 29 днів;

2. Витрати праці на виконання робіт – 346 люд.-дні;

3. Витрати часу роботи машин – 96,394 маш.-змін;

4. Сума заробітної плати – 46902,11 грн;

5. Коефіцієнт нерівномірності N=3,02.

Додатки

Крани на автомобільному ходу, вантажопідйомність 10т - КС-55713-1;

Технічна характеристика автомобільного крана КС-3562А довжина стріли, м 10

Виліт, м:

• найменшому – 4м;

• найбільшому - 10м;

Висота підйому м, при вильотi:

• найменшому - 10м;

• найбільшому - 5м;

Швидкість підйому: 10-2 м/с 0,3-16,7.

Швидкість крану при переміщеннi з вантажем - км/год:

• робоча - 5 км/год;

• транспортна - 77 км/год;

Частота обертання, хв.-1 1,0-1,5

Шасі автомобіля МАЗ-500А.

Потужність силової установки автомобіля, кВт 132,5

Колія коліс, м:

• передніх - 1,95;

• задніх - 1,9;

Відстань між виносними опорами, м:

• поздовж поздовжніх осей - 3,75;

• поперек поздовжніх осей - 4,3;

Габаритні розміри в транспортному положенні, м:

• довжина - 13,15;

• ширина - 2,5;

• висота - 3,8;

Навантаження на вісь, кН:

• переднюю – 44;

• задню – 99;

Маса крана в робочому стані, т - 14,3.

Автомобілі бортові, вантажопідйомність до 5 т - КамАЗ-35102;

Вантажопід’ємність, кг: 13000 (10000) 7000

Повна маса, кг: 22200 – 15630;

Час розгону автомобіля до 60 км/ч, с 50 – 35;

Вибіг автомобіля с 50 км/ч, м 800-700;

Макс. підйом автомобіля, % 25 – 30;

Контрольна витрата палива автомобіля при 60 км/ч, л/100 км : 28,0-24,0

Радіус повороту, м:

по завнішньому колеса 8,0-8,5

габаритний 9,0-9,3

ДБН Д.2.2-6-99 Бетонні та залізобетонні конструкції монолітні.

Розділ 8. Економіка будівництва

Розділ 9 охорона праці та безпека в надзвичайній ситуації

9.1. Охорона праці

9.1.1.Організація та управління охороною праці на підприємстві:

Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях із кількістю працюючих 50 і більше осіб. В організаціях із чисельністю до 50 працюючих цю службу може представляти інженер, призначений за сумісництвом. При чисельності до 20 працюючих для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. На підприємстві, де працює 50 осіб і більше, чисельність служби охорони праці визначається згідно Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці. Працівники служби охорони праці повинні мати вищу спеціальну освіту з охорони праці, а також практичний досвід роботи у відповідній галузі виробництва. Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо власнику.

Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

- cтворює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції з їх обов'язки, права та відповідність за виконання покладених на них функцій;

- розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує усунення причин, які призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; - організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, контролює виконання заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів; - розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на теритторії будівельного майданчика, робочих місцях відповідно до державних, міжгалузевих і галузевими нормативними актами з охорони праці, забезпечуєє безплатно працівників нормативними актами з охорони праці;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використання засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог охорони праці; - організовує пропаганду безпечних методів роботи та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

Атестація робочих місць на відповідність їх нормативним актам з охорони праці проводиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 1 серпня 1992 р. № 442. Обов'язки, права та відповідальність посадових осіб за виконання покладених на них функцій з питань охорони праці мають передбачатися у посадових інструкціях, форма яких розроблена та узгоджена з Державним комітетом по стандартизації, метрології та сертифікації і Головним архівним управлінням при Кабінеті Міністрів України.

У рамках цих заходів працівник зобов'язаний: - знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачені колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особа.

В будівельних організаціях проводять такі інструктажі:

- вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які поступають на роботу незалежно від освіти, стажу роботи, професії. Ін­с­т­руктаж проводить спеціаліст з охорони праці. Про інструктаж робиться за­пис в журналі з підписами особи, якій проводять інструктаж та спе­ці­аліста з охорони праці. Програма вступного інструктажу розробляється з вра­хуванням місцевих умов і специфіки роботи на будівництві і за­тверд­жу­ється головним інженером будівельної організації;

- первинний (на робочому місці) - інструктаж проводить керівник підрозділу на робочому місці за інструкцією розробленою для окремих про­фе­сій або видів робіт. Після такого інструктажу робітник, який приймається на роботу працює протягом 2-15 змін під наглядом бригадира або майст­ра;

- повторний інструктаж - проводиться з усіма працівниками неза­леж­но від професії не рідше ніж один раз в 6 місяців або 1 раз в три місяці для ро­бітників, робота яких пов'язана з підвищеною небезпекою. Даний інст­рук­таж проводиться за програмою первинного на робочому місці;

- позаплановий інструктаж - проводиться при зміні нормативних актів, зміні інструменту, обладнання, сировини, технологічного процесу, при по­ру­шенні робітниками правил з безпеки праці, при аваріях, нещасних ви­падках, коли у роботі працівника була перерва більше 6 днів, а для не­без­печних робіт більше 30 днів. В журналі вказується причина його проведення;

- цільовий інструктаж - проводиться при виконанні разових робіт, не пов'язаних з трудовими обов'язками робітника, при ліквідації аварій та стихійних лих, при проведенні робіт на які дається наряд-допуск. Запис про ціль­овий інструктаж робиться в нарядах-допусках, або інших документах, які дають право на проведення робіт.

За порушення нормативно-правових актів з охорони праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці винні особи притягаються до відповідальності згідно законів.

Робітники, у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку.

Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.

Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників штрафів у розмірі від 2 до 14 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

Посадові особи підприємств або громадяни — суб'єкти підприємницької діяльності, винні у порушенні вимог законодавства про охорону праці, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, притягаються до кримінальної відповідальності: штрафом до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або виправними роботами на термін до 2-х років. А якщо ці порушення спричинили загибель людей, то посадові особи можуть бути позбавлені волі на термін до 7-ми років.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» державний нагляд за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють служби охорони праці (додаток 1), державні органи з нагляду за охороною праці, з питань радіаційної безпеки, з питань пожежної безпеки, з питань гігієни праці.

Законодавство України, що регулює відносини у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, базується на Кон­ституції України. Воно складається з основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" та прийнятих відповідно до них інших нормативно-правових актів.

При зведенні будівлі автовокзалу виконуватимуться роботи з підвищеною небезпекою: електрозварювальні роботи, вантажно-розвантажувальні роботи, виконання робіт по муруванню стін, влаштування паль та інші.