- •Роль а.К. Гастева, п.М. Керженцева и др. Ученых в развитии нот
- •Оплата труда от валового дохода.
- •5. Распределение коллективного заработка за продукцию. Натуральная оплата.
- •Аналитические (поэлементные) методы нормирования труда: аналитическо-экспериментальный и аналитическо-расчётный.
- •8. Оплата труда от валового дохода.
- •10.Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: хронография (фотография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Нормообразующие факторы на транспортных работах.
- •Понятие механизированных полевых работ. Постоянные, дифференцирующие и временные нормообразующие факторы.
- •15. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Методика определения времени основной работы на механизированных работах. Составление и обработка хронометража.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс и структура рабочего времени смены.
- •Понятие условий труда. Классификация элементов условий труда.
- •Порядок пересмотра и внедрения прогрессивных норм труда.
- •Понятие рабочего места и их классификация. Основные принципы рациональной организации рабочих мест
- •Суммарный метод нормирования труда.
- •31. Расчет расценок за намолот 1 т зерна
- •34. Методика расчета норм на механизированные полевые работы.
- •35.Место курса нот в системе экономических и др. Науках
- •Формы и виды разделения и кооперации труда.
- •Нормообразующие факторы на ручных работах.
- •Понятие режимов труда и отдыха. Внутрисменный, суточный, недельный, месячный и годовой режим труда и отдыха
- •Сущность организации рабочих мест.
- •Организация, оснащение, планирование и обслуживание рабочих мест.
- •Разработка и использование организационных технологических карт трудовых процессов.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •Организация труда на пахотных работах.
- •55.Предмет,метод, основные направления и задачи курса онот
- •56.Расчет расценок за продукцию при аккордно-премиальной системе от
- •57.Формы и системы от. Контрактная форма от
- •59.Сущность сдельно-премиальной системы от. Расчет расценок за продукцию при сдельно-премиальной системе от
- •60. Особенности оплаты труда трактористов-машинистов и рабочих животноводства
- •Понятие нормативов, норм времени, обслуживания, численности, управляемости и выработки.
- •64. Принципы орг-ии от.
- •Аттестация, учет рабочих мест. Перечень и величины показателей, применяемых для оценки рабочих мест.
- •Организация нормирования труда в сельском хозяйстве. Нормативные материалы по труду. Единые, типовые, местные и временны нормы труда.
- •Фотография рабочего дня, ее разновидности. Моментные наблюдения.
- •77. Сущность етс работников в рб,факторы дифференциации уровня оплаты труда.
- •Понятие, задачи, принципы и основные направления организации труда.
- •Понятие и составные элементы трудового процесса. Классификация трудовых процессов с целью нормирования труда.
- •Трудоёмкость работ и пути её снижения.
- •Определение норм обслуживания животных по нормативным таблицам.
- •83. Тарификация сх работ и рабочих в сх
- •85. Понятие о труде и его социально-экономическая роль. Производительность труда - основа общественного процесса.
- •Работоспособность человека и ее динамика в течении рабочего дня, суток, недели
- •90. Установление расценок за молоко, теленка, и обслуживание животных.
- •Установление норм труда по данным паспортизации поле и нормативам.
- •Понятие, роль, принципы и задачи нормирования труда. Классификация норм труда.
- •95. Сущность аккордно-премиальной системы от
- •Расчет норм обслуживания в животноводстве по материалам наблюдений. Нормообразующие факторы на работах по обслуживанию животных.
- •Классификация методов нормирования труда. Суммарные методы нормирования труда: опытный, статистический, сравнительный. Аналитический метод.
- •Сущность тарифной системы, ее основные элементы. Единая тарифная сетка работников рб (новое в оплате труда).
95. Сущность аккордно-премиальной системы от
Аккордная оплата трудаформально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору.
Для распределения фонда оплаты труда между работниками может применяться показатель отработанного времени и тарифные ставки, принятые на предприятии.
Аккордно-премиальная система оплаты трудаобъединяет элементы и повременной, и сдельной оплаты труда, и тарифной, и бестарифной.
При аккордно-премиальной системе наряду с тарифными ставками применяется КТУ – коэффициент трудового участия, с помощью которого оценивается личный вклад каждого участника в коллективный заработок. Коэффициент трудового участия отдельных сотрудников принимается трудовым коллективом в результате обсуждения, путем открытого голосования. Протокол собрания передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Коэффициент трудового участия используется для распределения сдельного приработка, т. е. разницы между суммой оплаты по коллективному (бригадному) наряду и суммой тарифного заработка всех членов бригады.
Расчет норм обслуживания в животноводстве по материалам наблюдений. Нормообразующие факторы на работах по обслуживанию животных.
Основной метод установления норм обслуживания животных и птицы в хоз-ве – определение этих норм по нормативным таблицам путем использования нормативов времени на выполнение трудовых процессов. Однако в хоз-ве иногда целесообразно определять нормы обслуживания по материалам фотохронометражных наблюдений. Большую помощь предприятиям в проведении фотохронометражных наблюдений, в разработке научных методик по определению нормативов оказывают нормативно-исследовательские станции и нормировочные пункты. Характер работы в жив-ве в зимний и летний периоды разный, т.е. меняются рационы кормления, продуктивность, круг выполняемых работ и т.д. Поэтому данные хронометража необходимо получить по зимнему и летнему периодам. Для установления норм труда нужно иметь по каждому периоду не мене 3-5 наблюдений. Перед началом наблюдения нормировщик обязан ознакомиться с условиями содержания скота, рационами суточного кормления, проверить исправность машин и механизмов, уточнить обязанности исполнителя, принятый распорядок дня на ферме. Если имеются недостатки в орг-ции труда, то необходимо принять меры к их устранению. Для фиксации наблюдений используют наблюдательный лист, в котором подробно записывают харак-ку исполнителя, условия выполнения работы. Техника проведения наблюдений в жив-ве достигается большое расчленение процесса труда, что позволяет проводить здесь фотохронометраж. Точность отсчета времени при наблюдении в жив-ве обычно принимается равной 5с. В наблюдательном листе записывают начало наблюдения и проставляют текущее время. Также обычно показывают затраты времени на оперативную работу без подразделения его на основное и вспомогательное время. В оперативное время вкл и время на разовые работы: прием животных, сдача животных, прием отела, опороса, взвешивание, клеймение животных. При определении нормативов времени затраты на разовые работы распределяются пропорционально всем рабочим дням исполнителя. При разработке нормативов и норм учитывается время регламентированных перерывов в работе. Оно складывается из времени перерывов на отдых и личные надобности исполнителей и кратковременный отдых во время работы, а также из времени перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса.
В жив-ве устанавливают нормы закрепления скота за одним или группой работников. Норму обслуживания определяют из среднедневных затрат труда, исчисленных на весь период обслуживания. Установленная норма обслуживания является основной для определения сдельной расценки. Она может отличаться от фактической нагрузки скота, закрепляемого за одним или группой рабочих. Для разработки обоснованных норм обслуживания необходим тщательный учет нормообразующих факторов, влияющих на уровень производительности труда. К числу наиболее важных относят: вид, пол, рост и производственное назначение животных, способ содержания животных; тип и нормы кормления животных; тип животноводческих помещений; уровень и средства механизации; технология выполнения работ; организация выполнения работ; формы разделения и кооперации труда, обязанности работников. Изучение и систематизация нормообразующих факторов производится на основе паспортизации животноводческих ферм. Проведение паспортизации позволяет выявить конкретные условия, от которых зависит норма обслуживания. Паспортизация условий труда работников производится и на животноводческих комплексах. Она помогает выявить и систематизировать нормообразующие факторы. На ее основе разрабатывают и внедряют нормы труда, ведут расчет численности работников, составляют карты орг-ции труда. Дифференцированные нормативы времени, приведенные в сборниках типовых нормативов и норм, разрабатывают на основе технических расчетов и данных фотохронометражных наблюдений.