69. Организация нормирования труда в сельском хозяйстве. Нормативные материалы по труду. Единые, типовые, местные и временны нормы труда.

Нормирование труда — это совокупность приемов, направленных на уст-ние норм труда на выполнение определенной работы, обслуживание средств пр-ва, получение продукции, или кол-во выполненной работы, обслуживаемых средств производства, вырабатываемой продукции в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда.

Содержание нормирования труда определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает: 1)изучение и анализ условий труда и пр-ых возможностей на каждом рабочем месте; 2) изучение и анализ пр-го опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда; 3) проектирование рац. состава, способа и последовательности вып-ния элементов процесса труда; 4) уст-ние и внедрение норм труда; 5)систематический анализ вып-ния норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Основные функции нормирования труда: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

Основные виды норм труда:

1.Нормы времени— это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в организационно-технических условиях.

2.Норма выработки — уст-ый V работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за уст-ую единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

3.Нормы обслуживания—кол-во пр-ых объектов, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить за уст-ую единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

4.Нормы численности — уст-ная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

5.Нормы управляемости— количество работников, приходящихся на одного руководителя.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

Нормативные материалы по труду

Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Нормативы по труду должны отвечать следующим основным требованиям: 1)соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих; 2) по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства; 3)правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом; 4) охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на четыре группы: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.

По сфере применения нормативы по труду дифференцируются на межотраслевые, отраслевые и местные.

В соответствии с разделением структуры трудового процесса на составляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени делятся на дифференцированные и укрупненные.

Разработка нормативов по труду включает пять этапов: 1. Подготовительная организационно-методическая работа.2. Сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах на предприятиях и в лабораториях.3. Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов.4. Проверка проекта нормативов на предприятии.5. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки.

Единые нормы – это заранее установленные для всех предприятий или отдельных групп величины необходимых затрат времени на выполнение единицы работы или объемов работы) одним рабочим или группой рабочих за определенное время, как правило, за смену. Единые нормы времени разрабатываются на технологически однородные работы, организационно-технические условия, выполнения которых в основном везде одинаковые.

Типовые нормы рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса на типовые или нормализованные изделия исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования.Такие нормы предназначены в основном для нормирования в условиях серийного производства.

Местные нормы труда разрабатываются при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Временные нормы разрабатываются на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев.

73. Принципы и формы организации первичных трудовых коллективов в растение­водстве и животноводстве, методика определения их размеров.

Видовая классификация трудового коллектива определяется по ряду признаков:1)по статуту различают официальные и неофициальные коллективы, 2)по механизму образования — созданные по распоряжению руководства и сложившиеся стихийно, 3)по характеру внутренних связей—формальные и неформальные.Принципы:1. разделение труда; 2. власть - ответственность; 3. дисциплина; 4. единство распорядительства (командования); 5. единство руководства; 6. подчинение частных интересов общим; 7. вознаграждение;

8. централизация; 9. иерархия; 10. порядок; 11. справедливость; 12. постоянство состава персонала; 13. инициатива; 14. единство персонала.Формы:1) пр-ые бригады, 2)мех. отряды по выполнению отд. с.х работ, 3) мех

Звенья, 4) уборочно-трансортные комплексы, 5) траспортно-посевные комплексы, 6) комплексы по откорме КРС, молочных ферм и т д.