91. Понятие, роль, принципы и задачи нормирования труда. Классификация норм труда.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного произв-ва организационно-технических условиях. В современных условиях назначение нормирования труда- активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. Нормы труда выполняют ряд важнейших функций. 1. нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или коллективной производительности труда. 2. Важнейшей явл. функция нормирования, как основа внутрипроизводственного планирования. С помощью норма производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, опред. кол-во оборудования, опред. плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе- необходимая численность работников, исчисляются фонд ЗП, себестоимость прод-ии. Нормы труда явл. основой рациональной организации труда и произ-ва. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения работы, планировки раб-го места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда. Одним из критериев рациональности трудовых процессов выступает их трудоемкость, которую опред. на основании установленных норм времени. Выполняя ф-ию критерия эффективности трудовых процессов, технически обоснованные нормы затрат труда явл. эталоном, позволяющим опред. и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. Нормы труда опред. меру вознаграждения за труд. При повременной системе ОТ величина зарплаты опред. в соотв-ии с тарифной ставкой и отработанным временем. Однако обяз-ым условием такой системы оплаты явл. наличие норм, т.е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа. Нормирование труда выполняет ф-ию рационализации произ-ых и трудовых процессов. испоьз-ые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяет выявить существующие недостатки в организ-ии произ-ва и разработать мероприятия, их устраняющие. технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Принципы НТ:1.обоснованность означает организ.-эконом., технич.психофизиологические и социальные обоснования труда, 2.системность означает, что нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов труда и пр-ва в зависимости от затрат труда на каждом раб.месте, 3.эффек-ть предполагает установление таких норм при которых в нормальных условиях труда требуемый результат достигается с минимумом затрат труд. и матер-ых ресурсов, 4.конкретность означает что нормы труда должны разрабатываться в соответствии с объективными характеристиками условий, предметов и ср-в труда, а также с требованием кач-ва выполняемых работ и качеством продукции, 5. прогрессивность означает что при расчете норм труда необходимо исходить из достижений НТП и передовых технологий пр-ва с/х продукции, 6.динамичность предполагает необходимость изменения норм при изменении условий пр-ва, 7.всеобщность означает НТ всех категорий работ-ов, 8.равнонапряженность предполагает необходимость обеспечения равных возможностей для выполнения норм различных работ, 9.принцип участия работника в НТ, что позволяет повысить объективность устанавливаемых норм.

Классификация норм труда. Все нормы труда в зависимости от методов их разработки делятся на 2 группы: научно обоснованные и опытно-статистические. К первой группе относятся нормы труда, обоснованные с точки зрения наиболее эффективного испол. технических, технологических и организационных возможностей произ-ва, а также имеющие психофизиологическое и социально-эк. обоснование. Опытно-статистические нормы опред-ся исходя из опыта нормировщика или мастера и статистических данных. По степени укрупнения все виды норм делятся на дифференцированные, укрупненные и комплексные. К дифференцированным относятся нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Укрупненные нормы труда разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на опред. объем работы. Комплексной наз. норма времени, рассчитанная на конечный укрупненный измеритель характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. Нормы труда в зависимости от охвата работ делятся на местные, отраслевые и общепромышленные. Местные нормы разрабатываются на работы, свойственные одному или группе аналогичных предприятий. Отраслевые нормы применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Общепромышленные нормы предназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственной принадлежности. По способу построения нормы времени бывают типовые и единые. Типовые нормы времени рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя их нормативов времени и режимов работы оборудования. Единые нормы времени устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых везде одинаковы. В зависимости от периода или времени действия нормы труда делятся на разовые, временные, условно-постоянные и сезонные. Разовые устанавливаются на операцию, носящую единичный характер, применяется в основном в опытном произ-веи бывают преимущественно опытно-статистическими. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Условно-постоянные нормы должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. Сезонные нормы применяются в сезонных произ-ах( сбор овощей, фруктов и др).