78. Понятие, задачи, принципы и основные направления организации труда.

Задачи ОТ

Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:

- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,

- воспроизводства рабочей силы.

Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.

Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:

Экономические:

- увеличение объема производства

- создание условий для производства конкурентоспособных товаров

- рост производительности труда

- рост прибыли

- улучшение использования рабочего времени и т.д.

2. Психофизиологические:

- создание благоприятных условий труда

- сохранение здоровья человека

- поддержание работоспособности т.д.

3. Социальные:

- повышение содержательности и привлекательности труда

- создание условий для развития творческого труда и т.д.

Принципы организации труда

По степени охвата вопросов организации труда все принципы классифицируются на общие и частные.

^ Общие принципы применяются для всех случаев организации труда

( системность, комплексность, экономичность и др.)

Частные принципы используются по отдельным элементам организации труда. К ним относятся:

► принципы разделения и кооперации труда: пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при распределении обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ, создание условий для перемены труда и роста его содержательности, соответствие квалификации и личных качеств исполнителя требованиям со стороны выполняемой работы, оптимальное содержание трудового процесса и др.;

принципы организации рабочих мест: полное и комплексное оснащение и рациональная планировка рабочего места, доступность элементов оснащения, удобство их обслуживания, переменное рабочее положение работника, хороший обзор оборудования и др.;

► принципы организации обслуживания рабочих мест, плановость, предупредительность, надежность, оперативность*, регламентация, персонификация обслуживания и др.;

► принципы установления рациональных приемов и методов труда: экономия движений, экономия мускульной и нервной энергии, прямоточность, параллельность, непрерывность, синх­ронность, симметричность, ритмичность движений и др.;

► принципы создания условий труда: минимизация воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работника, безопасность труда, максимизация работоспособности, оптимизация режимов труда и отдыха, эстетизация производственной среды, оптимизация половозрастной структуры коллектива и др.

Принципы:

• Комплексности;

• Научности;

• Оптимальности;

• Социальной гуманности;

Экономической эффективности.

78. Понятие и составные элементы трудового процесса. Классификация трудовых процессов с целью нормирования труда.

Труд процесс – это совокупность действий работника на рабочем месте по созданию материальных и духовных благ. По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные. По характеру предмета и продукта труда: вещественно-энергетические (трудовые процессы рабочих); информационные (трудовые процессы служащих). По функциональному признаку трудовые процессы подразделяются на: основные, вспомогательные, управленческие. По длительности трудовые процессы делятся на: прерывные (циклические и нециклические), непрерывные, периодические.

Составные элементы трудового процесса.

Рационализация труда предусматривает приведение основных элементов производства в соответствие с последними достижениями научно-технического прогресса. В трудовых процессах важно обеспечивать наилучшее приспособление к человеку предметов и средств труда. Они в наибольшей степени должны соответствовать физиологическим особенностям человеческого организма в процессе труда, когда человек воздействует на предмет труда.

Трудовой процесс – это совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение определенного задания.

Сам процесс труда предполагает:

1)труд человека;

2)предмет труда;

3)средство труда.

Понятие «процесс труда» уже, чем понятие «процесс производства». В понятие «процесс производства» включается сложный комплекс трудовых и естественных природных процессов.

Следует отметить, что каждый трудовой процесс не протекает так слаженно без простоев и непроизводительной траты времени, чтобы не нужна была дальнейшая рационализация.

В рационализации трудовых процессов должно уделяться внимание изучению отдельных трудовых операций. Такие операции осуществляются непосредственно рабочим (чаще группой рабочих) при выполнении конкретных работ в производстве продукции. Для отдельной трудовой операции характерны жизненность, неизменность и однородность предметов труда (обрабатываемое поле, растения, животные, корма, готовая продукция (зерно, молоко), средства труда (трактор, комбайн, система машин и др.), а также неизменность рабочего места (кабина трактора, комбайна и др.).

Отдельные трудовые операции расчленяются на элементы: трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения (простые и сложные).

Трудовой прием — технологически однородная часть операции, представляет собой совокупность непрерывно выполняемых и имеющих целевое назначение действий рабочего. Трудовые приемы выполняются непосредственно исполнителями и расчленяются на трудовые действия и трудовые движения.

Трудовое действие — часть трудового приема, объединяющая несколько непрерывных, переходящих одно в другое движений органов тела человека или самого человека. Трудовые действия включают ряд движений.

Трудовое движение — это однородное перемещение тел или иных органов человека в процессе его трудовой деятельности, то есть перемещение рук, ног, головы, корпуса.

Трудовой процесс — это совокупность действий работника на рабочем месте по созданию материальных и духовных благ.

В процессе производства участвует труд человека и естественные силы природы. И это есть процесс производства.

Процесс производства должен подчиняться технологии производства. Каждому процессу производства соответствует свой технологический процесс.

Технологический процесс представляет собой совокупность и строгую последовательность разнообразных способов воздействия труда на предмет труда.

Процесс производства зерна, процесс производства молока, процесс производства льна в свою очередь делятся на частичные процессы производства.

Частичные процессы производства — это определенная стадия в получении готового продукта и характеризуемая однородностью, технологической законченностью.

Частичные процессы производства в свою очередь состоят из операций.

Отдельная трудовая операция — это выполнение рабочим или группой рабочих определенной работы по производству продукции.

Трудовые операции характеризуются законченностью, однородностью и неизменностью предметов и средств труда и рабочего места.

Трудовая операция в свою очередь состоит из трудовых приемов.

Трудовой прием — это технологически однородная часть операции, совокупность непрерывно выполняемых действий работника.

В свою очередь трудовой прием делится на трудовые действия, а в свою очередь трудовые действия на трудовые движения.

Классификация трудовых процессов в с/х в целях нормирования. Трудовой процесс — это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции. Содержание трудового процесса определяется совокупностью методов и приемов труда работника, необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы, непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предметов труда в соответствии о производственной или функциональной технологией; сдача выполненной работы. Трудовой процесс классифицируется по ряду признаков, среди которых можно выделить следующие: 1.Назначение и характер выпускаемой продукции. В соответствии с этим признаком трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления. 2. Тип организации производства. По этому признаку трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые. Эта классификация имеет определяющее значение для выбора форм организации производственных и трудовых процессов, систем обслуживания рабочих мест, требований к точности нормативов и норм. 3. Характер участия рабочих в производственном процессе. В зависимости от этого признака трудовые процессы подразделяются на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные машинные, автоматизированные и аппаратурные. Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющих снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движен и действия, избегать многократных поворотов корпуса в процессе работ, облегчать учетные и контрольные операции и другие виды работ с помощью средств технологической и организационной оснастки.