Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ekzamen_onot.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
288.96 Кб
Скачать

77. Сущность етс работников в рб,факторы дифференциации уровня оплаты труда.

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников Республики Беларусь. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - предприятий) функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) видов деятельности и т.п.(межотраслевая дифференциация).

Единая тарифная сетка предусматривает:

1. Охват единой тарифной шкалой работников Республики Беларусь. Сетка содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в производственных отраслях- 23.

Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕКТС, которым устанавливаются месячные оклады.

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициентами повышения ставок рабочих по производствам и отраслям народного хозяйства к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий определяются в зависимости от расчетной среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции (услуг) по шкалам тарифной сетки.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться соц. факторы. Д.з.п. можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную Д.з.п., поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную и др. виды Д.з.п. (должностную, профессиональную и т.д.)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]