74. Фотография рабочего дня, ее разновидности. Моментные наблюдения.

Под фотографией рабочего дня (ФРД) понимается изучение путем непрерывного наблюдения содержания, последовательности и продолжительности всех затрат и потерь рабочего времени исполнителя (исполнителей) или машины (машин) на протяжении рабочего дня или его части в порядке фактической последовательности выполнения работы.

Целевое назначение индивидуальной фотографии рабочего дня — выявление путем непосредственного наблюдения содержания и продолжительности времени работы одного рабочего (работника), машины, рабочего и обслуживаемой им машины продолжительности и причин потерь рабочего времени. Этот способ наблюдения применяется в случаях, когда необходима точность измерения отдельных элементов затрат рабочего времени в пределах 0,3—0,5 мин.

Групповая фотография рабочего дня проводится для одно временного изучения использования рабочего времени нескольких объектов, в качестве которых могут выступать группа раб чих или несколько машин. При этом каждый из рабочих может выполнять самостоятельные однородные или разнородные задания. Разновидностью групповой ФРД является бригадная фотография рабочего дня, с помощью которой изучают согласованность действий членов бригады и выявляют степень загруженности их в течение периода наблюдения.

Метод моментных наблюдений состоит в регистрации и учете кол-ва одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты. В основе этого метода лежит закон больших чисел. Достоинства метода: один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов; достоверность наблюдения не пострадает, если оно будет прервано, а затем продолжено; Наблюдатель не находиться постоянно с работниками- объект наблюдения, поэтому не оказывает на него существенного психологического воздействия. Недостатки метода: результатом явл. только усредненные данные; структура затрат рабочего времени может быть раскрыта не полностью; отсутствуют данные о последовательности и рациональности выполнения приемов и операций, нет возможности непосредственно фиксировать причины простоев, потерь, нерациональных затрат рабочего времени. В зависимости от цели изучения затрат рабочего времени выд. след-ие виды наблюдений: Хронометраж-изучение периодически повторяющихся элементов операции, подготовительно-заключительной работы, действия по обслуживанию рабочего времени. Фотография рабочего времени- изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены или ее части путем измерения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности. Фотохронометраж- сочетание изучения структуры затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени и хронометража отдельных элементов работы. Различают след. способы ведения наблюдения. Визуальный способ- наблюдение и фиксация затрат времени производятся непосредственно наблюдателем с помощью стрелочно-циферблатных приборов времени- часов с секундной стрелкой, одно- и двухстрелочных секундомеров со шкалой циферблата в 60 делений и др. наблюдение с помощью приборов обеспечивает фиксирование отдельных затрат времени приборов под управлением наблюдателя. автоматический способ наблюдения подразумевает использование кино- и видеосъемки, промышленного телевидения ит.д. По способу записи рез-ов наблюдения различают: цифровую (минуты, секунды), индексную (буквенные и условные обозначения), графическую (графики в масштабе времени) записи, фотокинорегистрацию и т.д.

74. Сущность прямой, сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда.

Сущность сдельной системы оплаты труда заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы. Премии при сдельно-премиальной системе начисляются в соответствии с разработанным на предприятии Положением о премировании, которое включается в коллективный договор в виде раздела или оформляется приложением к нему.

Прямая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает рабочих в повышении качества выполняемых работ. Сдельная расценка предусматривает оплату за выполнение работ, соответствующих СНиП или техническим условиям, независимо от оценки их качества. В целях создания большей заинтересованности рабочих в результатах труда применяются аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. [1]

Сущностью прямой сдельной системы оплаты труда является начисление заработка работнику по предварительно установленной расценке за каждую единицу работы, выполненную с соблюдением требований к ее качеству. 

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.