34. Виділяють наступні етапи підготовки розпорядчого документа

а) вивчення суті питання – складання проекту – стилістичне та орфографічне редагування – підписання

б) вивчення суті питання – складання проекту – погодження – підписання

в) запит з вищестоящої інстанції – складання проекту – стилістичне та орфографічне редагування – підписання

г) запит з вищестоящої інстанції – опрацювання механізмів виконання - складання проекту – підписання

35. Що таке „переведення працівника на іншу роботу“

а) доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором

б) переведення працівника з однієї організації до іншої при збереженні посади, кваліфікації і т.ін. за його письмовою згодою

в) переведення працівника з одного структурного підрозділу організації, куди він був прийнятий за наказом, до іншого за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою з дотриманням усіх встановлених умов праці без отримання згоди працівника

г) переведення працівника на більш високу посаду за умов наявності документального підтвердження рівня кваліфікації та проходження конкурсного випробування (тестування, співбесіда і т.ін.)

36. Що таке реєстрація документів?

а) підписання документа керівником організації

б) засвідчення підпису керівника гербовою печаткою організації

в) фіксація факту створення або отримання документа шляхом присвоєння йому порядкового номеру і запису встановлених відомостей

г) запис реквізитів документа до архівної книги (журналу, відомості) при взятті його на зберігання до архіву на визначений законодавством термін

37. Статут державного підприємства затверджується

а) загальними зборами трудового колективу

б) керівником підприємства, призначеним відповідно до вимог чинного законодавства

в) організацією вищого рівня, як правило, власником майна

г) галузевим профспілковим комітетом

38. Що таке переміщення працівника?

а) доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором

б) переведення працівника з одного структурного підрозділу організації, куди він був прийнятий за наказом, до іншого за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою з дотриманням усіх існуючих умов праці без отримання згоди

в) переведення працівника з однієї організації (підприємства, установи) до іншої за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою за його особистою згодою

г) переведення працівника на керівну посаду у межах одного структурного підрозділу за умов наявності документально підтвердженого рівня освіти і кваліфікації

39. Що таке документообіг?

а) процес прийняття вхідної документації та її реєстрація

б) процес реєстрації та відправлення вихідної документації

в) діяльність з документування та організації роботи з документами у процесі управлінської діяльності

г) рух документів в організації з моменту їх створення або отримання до завершення виконання або відправлення

40. Яким є типовий термін виконання телеграм, що потребують термінового виконання?

а) до 12-ти годин

б) до 24-х годин

в) до 2-х днів

г) до 5-ти днів