26. Розробка керівництвом системи положень, принципів, методів, критеріїв з метою формування висококваліфікованого персоналу –

1. Кадрова робота

2. Кадровий менеджмент

3. Кадрова політика

4. Кадрове планування

27.Процес підбору кадрів включає такі послідовні етапи:

1. 1) розробка професійно-кваліфікаційної моделі, 2) збір інформації про

кандидата, 3) визначення методів підбору кадрів, 4) оцінка і вибір

претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

2. 1) збір інформації про кандидата, 2) розробка професійно-

кваліфікаційної моделі, 3) визначення методів підбору кадрів, 4) оцінка і

вибір претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

3. 1) збір інформації про кандидата, 2) визначення методів підбору кадрів,

3) розробка професійно-кваліфікаційної моделі, 4) оцінка і вибір

претендентів, 5) призначення кандидата на посаду

4. 1) визначення методів підбору кадрів, 2) збір інформації про кандидата,

3) оцінка і вибір претендентів, 4) розробка професійно-кваліфікаційної

моделі, 5) призначення кандидата на посаду

28.До якої групи методів підбору кадрів відносяться: анкетні дані, характеристики, відзиви колег, особисті бесіди ?

1. Кількісні методи

2. Експертні методи

3. Статистичні методи

4. Якісні методи

29. Метод підбору кадрів, змістом якого є попарне порівняння кандидатів за їх рейтингом – це …

1. Метод тестування

2. Метод конкурсу

3. Матричний метод

4. Метод інтерв’ю

30. Метод підбору кадрів «360 градусів» передбачає …

1. Постійну зміну запитань до претендента з боку комісії

2. Оцінку претендента його колегами по вертикалі і горизонталі

3. Постійну зміну умов, в яких проходить тестування

4. Оцінка ділових, організаційних та особистих здібностей претендента

31. З яких послідовних етапів складається процес розробки кадрової політики?

1. Прогнозування, нормування, оцінка персоналу

2. Нормування, програмування, моніторинг персоналу

3. Аналіз, організація, мотивація персоналу

4. Діагностика, планування, вибір методів управління персоналом.

32.Яку назву має кадрова політика, за якої керівництво організації: 1) має прогнози і засоби впливу на ситуацію; 2) розробляє антикризові кадрові програми і здійснює моніторинг ситуації; 3) має якісні програми кадрової роботи з варіантами їх реалізації

1. Реактивна

2. Превентивна

3. Авантюристична

4. Активна

33. Який документ регламентує діяльність кадрової служби?

1. Положення про структурний підрозділ 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку 3. Колективний договір

4. Статут підприємства

34. Процес створення резерву потенційних кандидатів за всіма посадами на підприємстві – це …

1. Відбір персоналу

2. Підготовка персоналу

3. Набір персоналу

4. Адаптація персоналу

35. Визначте коефіцієнт регламентації функцій персоналу, якщо із

8-ми працівників тільки 2 мають затверджені посадові інструкції

1. 0,8

2. 0,5

3. 0,25

4. 0,4

36. Визначте коефіцієнт стабільності персоналу, якщо коефіцієнт плинності дорівнює 0,2

1. 0,5

2. 0,8

3. 0,6

4, 1,4

37. Визначте коефіцієнт регламентації функцій структурних підрозділів, із 4-х бригадних колективів підприємства 3 має затверджені положення про підрозділи

1. 1,0

2. 0,25

3. 0,75

4. 0,5

38. Який нормувальний фактор визначає штатну чисельність працівників планово-економічної служби ?

1. Кількість структурних підрозділів підприємства

2. Середньорічна чисельність працівників

3. План реалізації продукції та середньорічна чисельність працівників

4. Умовна збиральна площа

39. Посада інспектора по кадрах сільськогосподарського підприємства вводиться за наявності у штатному розкладі …

1. До 200 працівників

2. Від 200 до 500 працівників

3. Від 500 до 800 працівників

4. Більше 800 працівників

40. Соціограма – це …

1. Схематичне зображення плинності персоналу за певний проміжок часу

2. Соціальна структура колективу з визначенням професійних центрів відповідальності

3. Сукупність вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника відповідно певної професії

4. Схематичне зображення взаємодії працівників колективу за результатами їх соціометричного тестування

41. Норма керованості для керівників первинних виробничих підрозділів основного виробництва у с.-г. підприємстві дорівнює - …

1. 5-10 працівників

2. 10-20 працівників

3. 20-30 працівників

4. 30-50 працівників

42. Яку назву має метод підбору кадрів, який здійснюється шляхом

оцінки кандидатів за їх освітою, стажем роботи, віком ?

1. Матричний метод

2. Метод задоволення формальним критеріям

3. Метод графологічного аналізу

4. Метод виконання управлінських дій

43. Організаційна форма колективного обговорення виробничих питань, яка здійснює свою роботу під керівництвом обраної робочої президії і голови, а прийняті рішення обов’язкові для виконання всіма об’єктами управління – це …

1. Загальні збори

2. Засідання

3. Нарада

4. Ділова бесіда

44. Організаційна форма обговорення виробничих питань і прийняття рішень у спеціально створених колегіальних органах управління, яка проходить під керівництвом постійного голови, раніше обраного або призначеного на цю посаду - це …

1. Загальні збори

2. Нарада

3. Засідання

4. Ділова бесіда

45. Форма доведення до виконавців рішень, наказів, розпоряджень з визначенням строків і шляхів їх виконання – це …

1. Ділова бесіда

2. Інструктивна нарада

3. Засідання

4. Загальні збори

46. Наведіть правильну технологічну послідовність процедурних елементів прийняття рішення на засіданні, яке протоколюється

1. 1) слухання доповіді, 2) питання до доповідача, 3) обговорення питання, 4) прийняття рішення

2. 1) слухання доповіді, 2) обговорення питання, 3) питання до доповідача, 4) прийняття рішення

3. 1) обговорення питання, 2) слухання доповіді, 3) питання до доповідача, 4) прийняття рішення

4. 1) питання до доповідача, 2) слухання доповіді, 3) обговорення питання, 4) прийняття рішення

47. В якому визначенні найбільш повно визначено зміст поняття "кадрове діловодство"?

1. Обмін інформацією з кадрових питань між виробничими підрозділами

2. Рух кадрових документів на підприємстві за певний період з моменту їх одержання до передачі в архів

3. Система проходження і обробки документованої кадрової інформації на підприємстві

4. Комплекс робіт пов’язаний зі створенням, оформленням і обробкою кадрових документів

48. Довідково-інформаційний документ, який складається кількома особами на підтвердження процесу передачі справ від однієї посадової особи до іншої – це …

1. Інформаційний лист

2. Протокол

3. Доповідна записка

4. Акт

49. Документ який містить запис роботи і рішень колективних і колегіальних органів управління – це …

1. Акт

2. Наказ

3. Договір

4. Протокол

50. Визначте коефіцієнт плинності персоналу, якщо за рік із 40 працівників підприємства звільнилося 4

1. 0,1

2. 0,5

3. 0,2

4, 1,0

Відповіді:

1)3

2)4

3)4

4)2

5)1

6)2

7)4

8)2

9)1

10)4

11)3

12)2

13)1

14)3

15)1

16)4

17)1

18)3

19)2

20)2

21)4

22)3

23)3

24)2

25)4

26)3

27)1

28)4

29)3

30)2

31)2

32)4

33)1

34)3

35)3

36)2

37)3

38)3

39)1

40)4

41)3

42)2

43)1

44)3

45)2

46)1

47)4

48)4

49)4

50)1