17. Бригадир тракторно-рільничої бригади відноситься до категорії …

1. Лінійного персоналу

2. Функціонального персоналу

3. Службовців

4. Технічних виконавців

18. Головний економіст відноситься до категорії …

1. Лінійного персоналу

2. Функціонального персоналу

3. Лінійно-функціонального персоналу

4. Технічних виконавців

19. З яких етапів трьох етапів складається процес формування трудового колективу?

1. Консолідація, оптимізація, реорганізація

2. Початковий, зближення, стабілізація

3. Зародження, бурління, нормалізації

4. Конфліктності, згуртованості, ідейного співробітництва

20. Які розділи у наведеному порядку належать до посадкової інструкції працівника ?

1. 1) цілі, 2) функції, 3) методи, 4) засоби

2. 1) загальні положення, 2) обов’язки, 3) права, 4) відповідальність

3. 1) планування, 2) організація, 3) мотивація, 4) контроль

4. 1) розпорядництво, 2) регламентування, 3) регулювання, 4) оцінка

21. Який показник розраховується з метою визначення неформального лідера у трудовому колективі?

1. Коефіцієнт комфортності

2. Рівень групової згуртованості

3. Коефіцієнт інтегративності

4. Соціометричний статус

22. Який показник мікроклімату колективу розраховується з метою визначення здатності групи зберігати свою структуру?

1. Коефіцієнт антипатії

2. Коефіцієнт згуртованості

3. Коефіцієнт інтегративності

4. Коефіцієнт комфортнорсті

23. Назвіть правильну послідовність етапів проведення атестації керівників та спеціалістів підприємства

1. 1) засідання атестаційної комісії, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) визначення об’єктів атестації, 5) прийняття рішення

2. 1) наказ про проведення атестації, 2) підготовка характеристик на атестуємих, 3) визначення об’єктів атестації, 4) засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення

3. 1) визначення об’єктів атестації, 2) наказ про проведення атестації, 3) підготовка характеристик на атестуємих, 4) проведення засідання атестаційної комісії, 5) прийняття рішення

4. 1) підготовка характеристик на атестуємих, 2) визначення об’єктів атестації, 3) проведення засідання атестаційної комісії, 4) наказ про проведення атестації, 5) прийняття рішення

24. Наведіть правильну технологічну послідовність етапів процедури підбору кадрів

1. 1) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 2) збір інформації про кандидатів, 3) оцінка і відбір кандидатів, 4) призначення кандидата на посаду, 5) розробка методів підбору і оцінки кадрів

2. 1) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 2) збір інформації про кандидатів, 3) визначення методів підбору і оцінки кадрів, 4) оцінка і відбір кандидатів, 5) призначення кандидата на посаду

3. 1) збір інформації про кандидатів, 2) оцінка і відбір кандидатів, 3) призначення кандидата на посаду, 4) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 5) визначення методів підбору і оцінки кадрів

4. 1) розробка методів підбору і оцінки кадрів, 2) збір інформації про кандидатів, 3) розробка кваліфікаційної моделі вакантної посади, 4) оцінка і відбір кандидатів, 5) призначення кандидата на посаду

25. Назвіть правильні строки проведення атестації керівників та спеціалістів сільськогосподарських підприємств

1. Один раз на два роки

2. Один раз на десять років

3. Один раз на рік

4. Один раз на три-п‘ять років