65.Сущность, роль и значение малого бизнеса

Развитие малого бизнеса имеет ряд важных преимуществ перед другими видами (крупн. и средн.) бизнеса:

1. Увеличение числа собственников ведет к формированию среднего класса – гаранта стабильности демократического общества;

2. Увеличение доли экономики активного населения ведет к увеличению доходов граждан и сведению на нет диспропорции в уровне благосостояния различных соц. групп;

3. Отбор наиболее энергичных, способных индивидуальностей (малый бизнес – первичная школа самореализации);

4. Создание новых рабочих мест ведет к снижению безработицы

5. Трудоустройство работников, высвобождаемых в госсекторе экономики, а также представителей социально уязвимых групп населения;

6. Создание конкурентной среды рынка ведет к снижению монополий производителей

7. Мобилизация материальных, финансовых и природных ресурсов, которые иначе остались бы невостребованы плюс эффективное их использование (например мобилизация ден. ресурсов граждан, которые не прибегают к услугам банков, но готовы их вложить в собственный бизнес)

Малое предприятие (МП) – дано в Ф.З. «О гос. поддержке малого предпринимательства в РФ»(95г) – это коммерческие организации, в уставном капитале которых доля: РФ, субъектов РФ, обществ. организаций, религиозных организаций, благотворительных и иных органов не превышает 25% - доля, принадлеж. 1 или неск. лицам, не явл. субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% .

Обязательным требованием к МП:

1. Ограниченная возможность участия других юр.лиц в уставном капитале МП.

2. Установление предельной средней численности работающих:

   • в промышленности, строительстве, на транспорте – 100 чел.

   • в с/хозяйстве, научно-технической сфере – 60 чел.

   • в оптовой торговле – 50 чел.

   • в розничной торговле и быт.обсл. населения – 30 чел.

   • в других отраслях и других видах деятельности – 50 чел.

В России низкий уровень развития МП. Структура МП в РФ: 44,5% - в сфере торговли и общепита, 16% -строительство, 16% - промышленность. 12% внутр. валов. продукта страны.

Поддержка МП со стороны государства. Осн. направл. должно быть:

1. Формирование инфраструктуры поддержки и развития;

2. Создание льготных условий для использования МП государственных фин., материально-технических и информационных ресурсов, научно-технических разработок и технологий)

3. установление упрощенного порядка регистрации, лицензирования деятельности, сертификации продукции, предоставления данных в госкомстат и налоговые органы.

4. Поддержка внешнеэкономической деятельности (развитие торговых, научно-технических, производственных, информационных связей с зарубежными партнерами).

5. Организация подготовки и повышение квалификации кадров МП. Гос. программа поддержки

66. Тарифная система организации заработной платы.

Для организации зарплаты в практике широко используется тарифная система. Она позволяет осуществлять необходимую дифференциацию и регулирование зарплаты различных категорий персонала. Тарифная система включает след. элементы: тарифно-квалификационный справочник (ТКС); тарифные сетки; тарифные ставки.

При организации оплаты труда приходиться сталкиваться с множеством разнообразных работ. Количество затрачиваемого труда измеряется с помощью норм труда. Сложность труда измерить сложнее. Качество труда, которое работник затрачивает на ту или иную работу характеризуется ее сложностью, точностью, ответственностью, поэтому для оценки качества труда все работы делятся на несколько квалификационных групп, каждой из которых присваивается соотв. квалификационный номер или разряд, исходя из ее сложности.

Простейшие работы относятся к 1 разряду. По мере возрастания сложности работы возрастает ее порядковый номер тарифного разряда.

Необходимо провести тарификацию работника то есть присвоить работникам тарифные разряды соответствующие их квалификационной подготовке. Основным показателем для присвоения разряда будет наличие у работника профессиональных знаний и трудовых навыков необходимых для выполнения работы данной сложности. Чтобы обеспечить единый подход к оценке уровня квалификационной подготовки, необходимо иметь заранее разработанные квалификационные требования или характеристики. Они содержаться в ЕТКС.

Тарифная сетка - служит для установления необходимых соотношений в оплате работ и работников, отнесенных к разным тарифным разрядам. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и она является средством дифференциации зарплаты.

I разряд-1, II-1,03, Ш-1,2, IV-1,33, V-1,5, VI-1,71.

Тарифный разряд показывает сложность работ и квалификацию работника. Каждому тарифному разряду соответствует опред. тарифный коэф. Он показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ отнесенных к 1 разряду. Величина тарифного коэффициента I разряда = 1 и это база или точка отсчета. Соотношение между тарифными коэффициентами соответствуют разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки 1:1,71.

Тарифная ставка - выраженная в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени в зависимости от квалификации работника. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные и зависят от квалификации работника.

Т_ст= Т_{ст 1р}* Т_кi; Т_ст - тарифная ставка; Т_кi-тарифный коэффициент i-го разряда.