11. Трудовая теория стоимости и прибавочной стоимости:

Теория трудовой стоимости выделяет в товаре два свойства: потребительскую стоимость и стоимость. Потребительской стоимостью называют свойство продукта удовлетворять производственную, общественную, личную или иную потребность человека. Отметим, что не один продукт труда не может удовлетворить множество потребностей, так же и одна и та же потребность не может быть удовлетворена различными потребительными стоимостями.(пример – нефть используют для получения тепла, электроэнергии, хим продуктов и т.д., в то же время потребность например в тепле может быть удовлетворена путем сжигания дров, угля, газа. Отметим так же, что удовлетворение одной потребности исключает одновременное удовлетворение других потребностей, т.к процесс потребления или уничтожает или преобразует конкретную потребительную стоимость в нечто другое. Стоимость – овеществленный в товаре труд. То есть это стоимость как бы не существующая. Представим что можно затратить (овеществить) в продукте свой труд, но продукт не будет продан, не станет товаром. Прибавочная стоимость – это часть стоимости товара, созданная работником в прибавочное рабочее время. Процесс ее создания таков. Купив рабочую силу предприниматель организует процесс производства. Пусть раб день длится 7 часов. При этом рабочий в течении 5 часов своего труда создает стоимость, которая равна его заработной плате, а 2 часа он создает добавочную стоимость к стоимости своей рабочей силы, которая не оплачивается работодателем. Эта стоимость и называется прибавочной. Прибавочная стоимость делится на абсолютную (прибавочная стоимость, полученая вследствие удлинения рабочего времени, в течении которого работник создает эквивалент своей рабочей силы; скрытая форма удлинения дня является повышение интенсивности труда). Относительная (когда увеличивают прибавочное рабочее время, т.е повышают уровень общественной производительности). Избыточная (разновидность относительной) – возникает в результате более высокой производительности труда на отдельных предприятиях в результате внедрения в производство новой техники, технологии и т.д. особое место в теории трудовой стоимости занимает проблема накопления капитала, т.е процесс превращения прибавочной стоимости в капитал. Прибавочная стоимость делится здесь на фонд накопления (для приобретения средств производства, техники и т.д) и фонд потребления (для удовлетворения личных потребностей предпринимателя, и эти средства не участвуют в дальнейшем процессе производства.

12. Теория издержек факторов производства.

Принцип экономического вменения: Согласно теории издержек производства, стоимость товаров по величине равняется издержкам (затратам) на их производство. Они включают в себя затраты труда, капитала, земли. Причем каждая из этих затрат рассматривается равнозначной соответствующим доходам: зарплате, прибыли, ренте, которые предоставляют собой доходы наемного работника, предпринимателя ( работодателя) и собственника земли. Издержки можно разделить на реальные издержки - и предельные издержки – это издержки, связанные с выпуском дополнительной единицы продукции. Согласно теории факторов производства, стоимость товара создается основными факторами производства: трудом, капиталом, землей, каждый из которых в соответствии со своим вкладом приносит доход в виде зарплаты, прибыли (процента) или ренты. Распределение продукта между всеми владельцами факторов производства осуществляется на основе принципа вменения согласно которому каждый агент получает долю в соответствии с производительностью принадлежащего ему фактора. Исходным пунктом для такого распределения выступает предельная производительность в рамках действия закона убывающей производительности (доходности) фактора труда. Этот закон гласит, что каждая дополнительная группа рабочих обеспечивает меньшую производительность труда по сравнению с предыдущей группой. Предельной называется та группа, которая была вовлечена в производство последней.