2. Кәсіпорындағы кесімді еңбекақы төлеу жүйесі

Кесімді ақы төлеу кезінде еңбек мөлшері жұмыскердің өндірген өнімі (атқарған жұмыс көлемі) болып табылады, еңбекақы келісілген бағамдау бойынша өндірілген өнімнің көлемі мен сапасына тікелей тэуелді болады.

Тура кесімді жүйе бойынша еңбекақы төлеуді дүрыс қолданудың негізгі шарттары келесілер:

1. Жүмыскердің өндіріске қосқан еңбек үлесінің молшері мен сапасын мүмкіндігінше дэл есептеуді қамтамасыз ететін техникалық негізделген өндіру мен уақыт мөлшерлерінің бо- луы жэне олардың дұрыс қолданылуы.

2. Тарифтік-мамандық анықтамаларына сәйкес жұмыс- тың дұрыс тарифтелуі.

3. Нақты атқарылған жұмысқа қосып жазуға жол бермей- тін жұмыс көлемін дэл есептеу жүйесі.

4. Ақаулы өнім үшін төлем жүргізуге жол бермеу мақ- сатында орындалатын жұмыстардың сапасын қатаң қада- ғалау.

5. Мүмкіндігінше бос тұрулар мен өндірістен тыс шығын- дарды болдырмау, бүкіл жұмыс ауысымы ішінде толық жұмыспен жүктелуін қамтамасыз ету.

Кесімді еңбекақы төлеуде жүмыскердің еңбекақысы ке- лесі формула бойынша анықталады:

ЕА = Қ хӨ,

кеа ч>к​7

мұнда: ЕАкеа- жұмыскердің кесімді еңбекақысы (теңге);

Қ^к— өнім бірлігінің кесімді бағамы (теңге);

Ө - шығарылған онім көлемі.

Өнім бірлігінің кесімді бағамы мына түрде анықталады: Қ, = Т хМ немесе Қ, = Т : М ,

Ч)К​ТМ​у​ч>к​ТМ​ө’

мүнда: Ттм - уақыт бірлігіне сәйкес разрядты тарифтік мөлшері (теңге/сағат, теңге/дана);

Му - уақыт мөлшері (сағат);

Мө - өндіру мөлшері (дана, т, кг).

Кесімді еңбекақы нысанына келесі жүйелер кіреді: тіке- лей кесімді, жанама кесімді, кесімді-үдемелі, аккордты-ке- сімді және кесімді-сыйақылы.

Еңбекақы жеке немесе топтық көрсеткіштер бойынша есептелуіне байланысты әрбір жүйе де жеке немесе бригада- лық болуы мүмкін. Кесімді-сыйақылы жүйеде еңбекақы ке- лесі түрде есептеледі:

ЕАет = Қ. х Ө.х (1 + (р + К х п): 100,

мүнда: ЕА^ - жұмыскердің еңбекақысы;

Қ; - і-ші өнім түрінің күны;

Ө; - і-ші түрлі өңделген өнім саны, табиғи бірлікпен;

К - сыйақы шарттары мен көрсеткіштің эрбір пайызын асыра орындағаны үшін берілетін сыйақы мөлшері (%);

р -тарифтік мөлшерге сыйақының пайыздық

қатынастағы мөлшері;

п - сыйақы көрсеткіштерін асыра орындау пайызы.

Берілген еңбекақы төлеу жүйесінде жұмыскердің еңбекақысы нақты өндірілген өнім көлеміне кесімді не- гізгі (тікелей) бағамға сәйкес есептелген еңбекақысы мен өндірістік тапсырманы немесе сапалық көрсеткіштерін асы- ра орындағаны үшін қосымша сыйақыдан қүралады. Өндіріс ерекшеліктері мен орындалатын тапсырманың сипатына қа- рай жеке сыйақы молшері мен көрсеткіштері анықталады.

Өнеркәсіптік кәсіпорындарында жұмыскерге сыйақы белгілеу шарттарының ішінде кеңінен қолданылатыны ке- лесілер:

- өнім шығару ?%іен еңбек онімділігін арттыру жөніндегі тапсырмаларды орындау жэне асыра орындау;

- техникалық пегізделген өндіріс мөлшерлері бойынша жұмыс жасау;

- өнімді дайындау күрделілігін кеңейту;

- ақаулықты төмендету;

өнімді бірінші ұсыныспен тапсыру.

10-билет