22. Колективна угода і зміст розділу "Охорона праці" .

Колективна угода є найважливішим документом у системі нормативно­го регулювання взаємовідносин між адміністрацією і працівниками з першочер­гових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

Це випливає із вимог законів України "Про охорону праці" та "Про ко­лективні договори і угоди", якими передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обо­в'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечується насамперед за допомогою колективної угоди.

Укладанню колективної угоди передують колективні переговори, які роз­починаються сторонами за три місяці до закінчення терміну дії попереднього договору. В цей період збираються і вивчаються пропозиції працівників, аналізуються результати атестації робочих місць, стан виробничого травматизму, професійної захворюваності, плануються найбільш актуальні заходи щодо по­ліпшення безпеки і умов праці у навчальному закладі, відповідними спеціаліс­тами проводяться економічні розрахунки, визначаються обсяги робіт, порядок їх фінансування, матеріально-технічного забезпечення тощо.

Зобов'язання, що пропонуються до колективної угоди за підсумками переговорів, повинні бути всебічно обгрунтованими і реальними, адже після схвалення та підписання документа вони стають обов'язковими для виконання, які діють в межах закладу освіти.

Визначаючи загальні принципи формування двосторонніх зобов'язань з охорони праці, ці зобов'язання не повинні суперечити законам та іншим нормативним актам України. Гарантії, пільги та компенсації, що передбачені для трудящих чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов'язковими для виконання за будь-яких умов.

Колективна угода повинна обов'язково містити заходи захисту прав і со­ціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих. Йдеться про відшкодування завданої їм шкоди, виплату одноразової допомоги, компенсацію витрат на придбання ліків, проходження додаткового платного лікування; про надання потерпілим легшої роботи відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку, організацію навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів праці, надання їм допомоги у вирішенні соціально-побутових питань тощо.

Колективна угода повинна встановлювати розмір одноразової допомоги потерпілим. Законом забезпечується особливий захист інтересів працівників, які були важко травмовані і стали інвалідами, а також інтересів утриманців та членів сімей загиблих. Для них встановлено мінімальний розмір одноразової допомоги.

Колективна угода повинна обов'язково містити заходи, що вважаються цільовими і виконуються за рахунок фонду охорони праці:

• встановлення нових, ефективніших інженерно-технічних засобів охорони праці (огороджень, засобів сигналізації, запобіжних пристроїв тощо);

• реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досяг­нення нормативних вимог щодо освітленості робочих місць у навчальному закладі;

• монтаж нових та реконструкція наявних вентиляційних систем та установок для кондиціонування повітря у приміщеннях навчального закладу; впровадження устаткування та пристроїв, що забезпечують застосування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою ура­ження електричним струмом;

• реконструкція у діючих виробництвах систем опалення з метою проведення температурного режиму до встановлених нормативів;

• заходи щодо розширення, реконструкції санітарно-побутових приміщень з метою доведення забезпеченості ними працюючих відповідно до чинних норм, додаткове обладнання цих приміщень сучасним інвентарем і пристро­ями.

Законом "Про охорону праці" передбачено, що за допомогою колективної угоди необхідно вирішувати і ряд питань соціального характеру, а саме:

• встановлювати розмір вихідної допомоги (але не менше тримісячного за­робітку) працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання адміністрацією вимог законодавства та зобов'язань колективної угоди з охорони праці;

• встановлювати строк вивільнення від основної роботи уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці (із збереженням середнього заробітку) для можливості виконання ним своїх громадських обов'язків та проходження навчання з охорони праці.

До трудових договорів забороняється включати умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством, колективною угодою становище праців­ників.