МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«СЫЗРАНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

Тема: «Анализ производительности труда:задача,показатели»

(Вариант – 2)

выполнил студент

группы Архипова Н.С.

375 ЭБУ-3

проверил преподаватель Питасова С.В.

2013

Содержание

1 Теоретическая часть – Анализ производительности труда:задача,показатели
Введение	2
1.1 Значение и задачи анализа производительности труда	3
1.2 Факторы роста производительности труда	4
1.3 Методы и проблемы оценки производительности труда	7
1.4 Анализ обобщающих показателей уровня производительности труда	9
1.5 Анализ использования рабочего времени	10
1.6 Анализ трудоемкости продукции	12
1.7 Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения	14
Заключение	15
2 Расчётная часть-Анализ и финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Тяжмаш»	16
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Тяжмаш»	16
2.2 Анализ ликвидности баланса	18
2.3 Заключение об итогах деятельности за отчётный период	20
2.4 Состав и динамика балансовой прибыли предприятия	21
2.5Рентабельности производственных фондов и средств, авансированных в производственные ресурсы	22
2.6Расчёт влияния взаимодействующих факторов на изменение уровня рентабельности производственных фондов 2.7 Распределение прибыли по направлениям 2.8 Выполнение обязательств по платежам 2.9 Характеристика имущественного состояния предприятия 2.10 Оценка капитала вложенного в имущество предприятия 2.11 Анализ ликвидности баланса 2.12 Анализ эффективности использования оборотных средств 2.13 Анализ показателей платёжеспособности и ликвидности 2.14Динамика основных показателей характеризующих финансовую устойчивость предприятия 2.15 Взаимодействующие факторы использования производственных ресурсов, влияющих на изменение объёма продукции Список литературы Приложение	26 27 30 32 34 36 37 40 43 46

1 Теоретическая часть – Анализ производительности труда:задача,показатели

Введение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и

живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Исходя из цели данной работы задачами анализа производительности труда являются:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение динамики производительности труда;

3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения задания по росту производительности труда;

- напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;

• доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

• относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

• относительная экономия фонда оплаты труда;

• отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный

вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.