5. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответст­вии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанно­сти.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю» (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрены сокращенная продолжи­тельность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

• 24 часа в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

•35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалида­ми I или II группы;

• 35 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• 36 часа в неделю и более — для работников, занятых на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут уста­навливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Та­кое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабо­чий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать при пятидневной рабочей неделе 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В не­прерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставле­нием работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжитель­ность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего врем ни, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может выполняться как по инициативе работника (совмес­тительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная рабо­та). Такая работа не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени, за ис­ключением случаев, предусмотренных законодательством. В от­дельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа ко­торых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Работа по совместитель­ству лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин не допускается.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжи­тельности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• производстве общественно необходимых работ по водо­снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, кана­лизации, транспорту, связи — для устранения непредвиден­ных обстоятельств, нарушающих нормальное их функцио­нирование;

• необходимости выполнить (закончить) начатую работу, ко­торая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (законче­на) в течение нормального числа рабочих часов, что повле­чет за собой порчу или гибель имущества работодателя, го­сударственного или муниципального имущества либо соз­даст угрозу жизни и здоровью людей;

• производстве временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов или сооружений, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва. В таких ситуациях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допуска­ется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбор­ного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инва­лидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если та­кие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работода­тель обязан обеспечивать точный учет сверхурочных работ. В соответст­вии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверх­урочную работу могут определяться коллективным договором или трудо­вым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо по­вышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни­тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены): 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни: 5) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи и рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

На отдельных видах работ в течение рабочего времени работникам предоставляются согласно внутреннему трудовому распорядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы в oотличие от перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня и неделю, при шестидневной — один. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются: 1) работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); 2) работы, вызванные необходимостью обслуживания населения; 3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются с их письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности или срока трудового договора. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегод­ные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в част­ности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, имеющим особый характер работы, работ­никам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еж годно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Стороны трудового договора могут согласовать возможность предоставления оплачиваемого отпуска и до истечении шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленном в данной организации.