14.Сущность мотивации труда.

Мотив- определяется как побуждение к деятельности, связанные с удовлетворения потребности суъекта.

Мотивация- это процесс пробуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Современные методы активации человеческого фактора в производстве:

1. Программы проффес.развития раб.силы

2. Программы, предполагающие большее вовлечение работников в управление производством

3. Программы, призванные реконструировать процесс труда

4. Программы, схватывающие вопросы материального стимулирования

Программы реконструкции труда:

1. Создать на работе климат взаимного уважения, доверия и поддержки

2. Дать каждому интересную работу, побуждающую его развивать свои знания и умения

3. Устанавливать четкие цели и задачи, справедливые нормы выработки

4. Давать оценку вклада сотрудников в результаты деятельности предприятия

5. Представлять возможности для роста сотрудников и раскрытия их потенциала

15. Сущность оплаты труда. Принципы организации и функции.

З/п- совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Номинальная-количество денег, полученных работником за выполненную работу

Реальная-количество товаров и услуг, которые можно приобрести.

Функции з/п:

Стимулирующая-состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность результатов труда, повысить эффективность производства.

Воспроизводственная-определяет обсалютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспеченияжизненный потребностей работников и его семьи.

Регулирующая-заключается в воздействии з/п на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности работников, персонала.

Минимальная заработная плата – гос. минимальный обязательный размер денежных выплат работнику в теч. месяца за работу в нормальных условиях при соблюд. установленной продолжит-сти рабоч. времени и выполнении норм труда.

Минимальный потребительский бюджет – минимальный набор матер. благ и услуг, необходим. для обеспеч. жизнедеят-сти человека и сохран. его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума.

Потребительская корзина – набор товаров и услуг, жизненно необходим. для человека.

Основные измерители затрат труда: рабочее время; кол-во установленной продукции (выполненных операций).

Тарифная система:

-единая тарифная сетка (ЕТС);

-тарифные сетки и оклады;

-тарифно-квалификацион. справочники.

Тарифная сетка – совок-сть квалификацион. разрядов и соотв. им тарифных коэф-тов.

В соотв. с утвержденной концепцией реформы оплаты труда введена в действие 28-ми разрядная тарифная с-ма работы (для работников произв-ва 23).

Для бюджетных организаций разрабатыв. и утвержд. ставки зараб. платы и служебные оклады работников не ниже, чем по ЕТС. Тарифная сетка разрабат. на основе тарифной ставки 1 разряда. Тарифные ставки определ. величину оплаты работника за ед. времени. На основ. ставок осущ. дифференциация работников.

Надбавки и премии за:

-высок. проф. мастерство;

-ненормирован. рабоч. день;

-руководство бригадой;

-совмещение профессий (должностей);

-выполн. обязанностей временно отсутств. работника;

-работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Надбавки бывают:

1)компенсационные (определ. предприятием самостоят-но, но не ниже размеров, устан. правит-вом;

2)стимулирующие (в пределах имеющихся средств).

Доплаты специалистам могут быть установлены в размерах до 50% оплаты, рабочим – не более 70%. Оплата за труд в сверхурочное время не ниже двойной сдельной расценки или часовой ставки. Доплаты устан. на основе аттестации раб. места.