- •2. Понятия отрасли, комплекса, вида экономической деятельности.
- •3.Сущность основных производственных фондов и нематериальных активов (опф и нма).
- •4. Основные средства предприятия и методы оценки.
- •5.Амортизация и износ основных фондов.
- •6. Показатели эффективности использования основных средств.
- •7. Оборотные средства предприятия. Состав и структура оборотных средств.
- •8. Определение потребности в оборотных средствах.
- •9. Оценка использования оборотных фондов в производстве.
- •10. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •11. Трудовые ресурсы предприятия (персонал): категории, подходы к оценке.
- •12.Производительность труда: методы измерения, факторы роста.
- •13. Факторы и резервы снижения себестоимости.
- •14.Сущность мотивации труда.
- •15. Сущность оплаты труда. Принципы организации и функции.
- •16. Формы и системы оплаты труда.
- •17. Сущность издержек. Себестоимость как экономическая категория, ее виды.
- •18. Себестоимость в элементах затрат и статьях калькуляции (состав затрат на предприятиях).
- •Классификация затрат (прямые и косвенные, условно-постоянные и условно-переменные).
- •Методика экономического обоснования цены на основе затратного подхода (калькулирование издательской и другой продукции).
- •23.Классификац. Цен
- •24. Ценовая политика предприят.
- •25. Подходы к ценообразованию.
- •26. Точка окупаемости затрат
- •27. Прибыль и рентабельность
- •28.Формиров. И распределен. Прибыли
- •29. Факторы влияющие на прибыль и рентабельность
- •30. Сущность и сис-мы самофинанс.(хозрасчета). Принципы
- •31. Понятия конкурентоспособности продукции и предприятия.
- •32 Основы налогообложения предприятий. Функции.
- •33. Виды налогов.
- •34 Сущность инноваций и классификация (принятая статистикой Беларуси).
- •35 Инновационная политика (деятельность) на предприятии.
- •36. Экономический механизм предприятия (сущность, составляющие, факторы). Госрегулирование (сущность, методы).
- •37. Сущность инвестиций и классификация (по источникам).
- •38. Инвестиционная деятельность (политика) как фактор развития предприятия.
- •39. Оценка эффективности инвестиций: подходы, показатели.
- •40. Сущность и подходы к оценке экономической эффективности производства (абсолютная и сравнительная эффективность).
- •Понятие экономики предприятия (отрасли). Предмет, его цель, задачи, методы изучения.
- •Понятия отрасли, комплекса, вида экономической деятельности.
- •Сущность основных производственных фондов и нематериальных активов (опф и нма).
11. Трудовые ресурсы предприятия (персонал): категории, подходы к оценке.
Кадры−это совокупность работников, заняты на предприятии и входящие в его списочный состав.
Персонал предприятия−весь личный состав работающих на предприятии(в том числе работающих по совместительству).
Рабочая сила−совокупность физ. и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы−они выражаются в численности трудоспособных работников, обладающие физ. и умственными способностями:
Реальные работники/потенциальные
Экономич.активное население/эконом.неакт. население, те которые заняты эк.деятельностью, студенты, пенсионеры, безработные получающие доход от собственности.
Между понятиями раб.сила и труд.ресурсы имеется взоимосвязь: когда в процессе труд.деятелности по производству материальных благ и услуг реализуются умственные и физич. способности работников, тогда труд.ресурсы превращаются в раб.силу. С момента прекращения труд.деятельности раб.сила вновь становится труд.ресурсами.
Трудовой потренциал−это конкретные работники, эффективность использования которых в труд.процессе известна. Труд.потенциал не явл. постоянной величиной т.к. работники повышают свою квалификацию.
Категории персонала предприятия:
Промышл-производственный персонал (ППП) −рабочие, плановый отдел, бухгалтерия.
Непромышленный персонал(НП)−мед.работники, столовая.
ППП:
Рабочие(основные, вспомогательные)
Служащие−работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, хоз.обслуживание (кассии, секретарь).Специалисты−работники предприятия, занятык инжер-технич., экономич. и юридич. видами деятельности (технолог, бухгалтер, юрист).
Руководители−высшего, среднего и низшего звена (высшего: директор, зам.директора; среднего: начальник крупного цеха; низшие: мастер).
Квалификация работников:
Высококвалифицированные
Квалифицированные
Малоквалифицированые
Неквалифицированные
По категориям (специалисты)
По разрядам (рабочие)
Рабочие делятся по профессиям, квалификациям и специальностям.
Квалификация−степень овладения той или иной специальностью.
Численность работников:
Общая−сумма численности ППП и НП.
Списочная−общая численность всех работников предприятия, состоящие в списках.
Явочная−общая численность работников, явившихся на работу.
Среднесписочная−численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за год=среднесписочная за месяуц/12.
По длительности найма на работу:
Постоянные
Временные
Сезонные
Работники, нанятые на случайные работы.
Характеристики персонала:
Качественные характеристики: уровень образования, стаж работы, возрастной и половой состав.
Количественные характеристики:
Коэффициент приема Кпр.=Чпр./Ч
Коэффициент выбытия Квыб.=Чвыб./Ч
Коэффициент текучести кадров: отношение числа уволившихся по собственному желанию к среднесписочной численности.
Коэффициент стабильности кадров Кст.=1-Ктек.