48. Трудовые договора: виды, цели заключения, особенности расторжения. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя в области охраны труда, является коллективный договор и индивидуальный трудовой договор.

Трудовые договора бывают 2-х видов:

1).Трудовой договор в соответствии со ст. 58ТК РФ

-на определенный срок

-срочный (не более 5 лет)

2).Гражданско-правовой договор

- договор подряда

- договор возможности оказания услуг

- договор перевозки и транспортировки экспедиции

- авторский договор

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

-по инициативе работника;

-по инициативе работника в связи с неблагоприятными условиями труда;

-по обстоятельствам, не зависящим от обеих сторон;

-по инициативе работодателя.

Права и обязанности работника и работодателя

Работодатель обязан:

- обеспечить безопасность работ при эксплуатации машин и оборудования,

- снабдить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты,

-обеспечить требования охраны труда в соответствии с законодательством,

-обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством,

-приобретать за собственные средства спецодежды,

-проводить за собственные средств аттестацию рабочего места (рез.-ты хранятся 45лет),

-недопущение сотрудников к выполнению обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или отсутствии медосмотра,

-предпринимать меры по предотвращению аварийных ситуаций.

Работодатель должен расследовать несчастные случаи в соответствии с порядком обследования.

Работник:

-должен добросовестно выполнять профессиональные задачи,

-проходить обучение безопасным приемам работы,

-правильно применять средства индивидуальной защиты,

-обязан проходить медосмотр,

-обязан соблюдать требования охраны труда,

-сообщать о возникновении аварийной ситуации.

Имеет право на то, что должен работодатель

49. Управление охраной труда на предприятии строительной отрасли. Задачи, функции и направления работы службы охраны труда.

Под системой управления охраной труда (СУОТ) понимается часть менеджмента всей организации, которая осуществляет управление рисками в области сохранения здоровья и сохранения безопасности труда.

Управление охраной труда - планомерный процесс воздействия на систему «человек-машина-среда» для получения значений заданных производственных факторов, характеризующих условия труда.

СУОТ состоит из организационных структур, планирующих действия, разработки и внедрение мер по обеспечению безопасности труда.

За охрану труда на предприятии отвечает работодатель, но свои полномочия может делегировать инженеру по охране труда.

Служба охраны труда (комиссия, комитет) создается на основе инициативы работников и работодателя. Члены этой организации избираются на заседании трудового коллектива.

Служба включает:

-председателя,

-заместителя,

-секретаря.

Обязанности:

-организация пропаганды охраны труда;

-охрана лечебно-профилактических мер;

-контроль состояния технического обеспечения;

-проведение инструктажей;

-аттестация рабочего места;

-контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты;

-контроль компенсационных выплат;

-контроль за средствами индивидуальной защиты.

В состав комиссии по аттестации рабочего места входят:

-специалисты службы охраны труда;

-главный механик;

-главный энергетик;

-главный технолог;

-медицинские работники;

-представители профсоюзных организаций;

-руководители подразделений;

-представители бухгалтерии или отдела кадров.

50. Аттестация рабочих мест по условиям труда в строительной организации: цели и порядок проведения.

В целях обеспечения выполнения требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. № 12, СП 12-133-2000 . Руководителям производственных подразделений совместно с руководителем службы охраны труда провести документированное ознакомление с Положением в трудовых коллективах. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые в строительных организациях в зависимости от стационарного характера их оснащения и нахождения в пространстве подразделяют на стационарные и мобильные (нестационарные). Сроки проведения аттестации устанавливаются не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места при изменении организации труда, замене машин, оборудования, а также по требованию органов надзора и контроля. Для организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда руководителем организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, назначаются председатель, члены комиссии и лицо, ответственное за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест. Руководителем аттестационной комиссии рекомендуется назначать должностное лицо, ответственное за обеспечение охраны труда в организации. В состав аттестационных комиссий обязательно включают работников службы охраны труда,. Члены аттестационных комиссий должны быть ознакомлены с Порядком проведения аттестации рабочих мест пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованной организации, Аттестационная комиссия организации: осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации рабочих мест; проводит учет и составляет ведомость рабочих мест с выделением аналогичных по характеру и условиям работ; составляет перечень опасных и вредных производственных факторов, влияющих на состояние условий и безопасность труда на каждом рабочем месте; аттестует и принимает решение о дальнейшем использовании рабочих мест; разрабатывает План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Процедура проведения аттестации рабочих мест включает следующие этапы: подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

реализацию результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда установленной СП 12-133-2000 формы, в которой должны быть определены опасные и вредные производственные факторы, формирующие условия труда на данном рабочем месте. При отнесении условий труда к опасному классу (3.1, 3.2, 3.3) к работникам предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, устанавливаются компенсации за работы в условиях опасности, а также планируются мероприятия по улучшению условий труда. В этом случае рабочие места считаются.условно аттестованными и должны быть запланированы мероприятия по улучшению условий труда. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией дается заключение о результатах аттестации. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляют протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение П СП 12-133-2000).

К протоколу должны прилагаться:

карты аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда;

ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

план мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в организации.