12. Основні і додаткові джерела кадрового забезпечення організації.

В даний час джерелами забезпечення кадрової потреби організацій і підприємств є:

♦ вищі і професійно-технічні навчальні заклади з денною формою навчання, що розподіляють фахівців за державним замовленням і на основі укладених з підприємствами, організаціями договорів;

♦ організовані набори робітників і переселення сімей;

♦ розподіл працівників через центри зайнятості населення;

♦ самостійна робота кадрових служб організацій і підприємств по набору кадрів;

♦ використання праці учнівської молоді у вільний від навчальних занять час та ін

Підприємства та організації визначають потребу в дипломованих фахівців з урахуванням навчання своїх працівників на заочних і вечірніх відділеннях вищих навчальних закладів, впровадження нової техніки і технології, реконструкції та розширення виробництва, застосування прогресивних нормативів з праці спеціалістів і службовців.

6