6.1. Сотрудник соответствует занимаемой должности при условии:

-          Улучшения выполнения тех или иных задач или функций (сроки, критерии оценки).

-          Повышения квалификации (сроки).

-          Изменения должностных функций.

-          Изменения условий премирования.

-          Проведение повторной аттестации через два-шесть месяцев.

6.1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности и по отношению к нему рекомендуется.

-          Понижение в должности.

-          Увольнение.

7. Порядок подачи апелляций:

7.1.   Если сотрудник не согласен с оценкой оценочной комиссии, он подает служебную записку на имя Генерального менеджера  не позднее двух рабочих дней после объявления итогов.

7.1.   Срок рассмотрения служебных записок – три дня, после этого выставляется итоговая оценка подтверждается либо меняется с объявлением данного решения оцениваемому.

8.      Конфиденциальность оценки персонала

Результаты оценки сотрудника являются собственностью компании и не могут быть переданы третьим лицам. Доступ к этой информации имеет только сам оцениваемый сотрудник, его непосредственный и вышестоящие руководители.

9.      Данное положение имеет юридическую силу по всем подразделениям

Приложение 12

Аттестационный лист №1.

(заполняется аттестуемым)

ФИО____________________________________________________________ Подразделение___________________________________________________ Должность ______________________________________________________ Основные функции ____________________________________________

Структура подчинения:

Кому подчиняется сотрудник
Кто ему подчиняется
Количество человек в подчинении

Дата рождения____________________________________________ Образование:  1. ________________________________________________________________________ (учебное заведение, год окончания, специальность)

2._________________________________________________________________________ (учебное заведение, год окончания, специальность)

Повышение квалификации _____________________________________________________ Общий стаж работы _______________________________________ Стаж работы в ООО «БестМебелик» _______________________ (в т.ч. в данной должности) _____________________

Должностные обязанности	Выполнение     1 2 3 4 5	Примечание
1
2
3
4
5
Средний балл

Проекты	Выполнение 1 2 3 4 5	Пояснения
1
2
Средний балл

Качества	Оценка 1 2 3 4 5
Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя
Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.
Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.
Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.
Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.
Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.
Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
Средний балл

Другие замечания по работе:__________________________________________________________________________ .__________________________________________________________________________

Средняя з/п за: __________________________________  Личная подпись заполнявшего _______________________