
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала 9
- •Глава 2. Исследование системы управления развитием персонала в ооо «БестМебелик» 28
- •Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления развитием персонала в компании ооо "БестМебелик" 52
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала
- •1.1. Характеристика основных способов и методов развития персонала организации
- •1.2. Сущность и содержание системы обучения в организации
- •1.3. Планирование и развитие карьеры в современной организации
- •1.4. Выводы по главе 1
- •Глава 2. Исследование системы управления развитием персонала в ооо «БестМебелик»
- •2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ооо "БестМебелик"
- •2.2. Анализ обеспеченности ооо «БестМебелик» трудовыми ресурсами
- •2.3. Анализ существующей системы управления развитием персонала в компании ооо "БестМебелик"
- •2.4. Выводы по главе 2
- •Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления развитием персонала в компании ооо "БестМебелик"
- •3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала в компании ооо "БестМебелик"
- •1. Мероприятия по совершенствованию методов оценки эффективности системы обучения персонала в ооо «БестМебелик»
- •2. Мероприятия по повышению мотивации персонала ооо «БестМебелик» к процессу обучения
- •3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
- •45000 Руб./мес./ 168 час./мес./ 60 мин./час. Х 50 мин х 520 работника
- •3.4. Выводы по главе 3
- •Литература
- •Приложение 4
- •Приложение 5 Форма интервью с Руководителем подразделения для определения потребности в обучении
- •Приложение 6
- •Приложение 7
- •Приложение 8
- •Приложение 9
- •Продолжение Приложения 9
- •Приложение 10
- •Приложение 11
- •6.1. Сотрудник соответствует занимаемой должности при условии:
- •6.1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности и по отношению к нему рекомендуется.
- •Приложение 12
- •Приложение 13
- •Приложение 14
- •Приложение 15
- •Приложение 16
- •Приложение 17
Литература
1. Аксенова О.А. Корпоративная система генерации знаний: создание и управление. – Спб.: Изд-во Политехн. Ун-та., 2010. – 319 с.
2. Ашкеров А. Экспертократия. Управление знаниями: производство и обращение информации в эпоху ультракапитализма. М., 2010.-132 c.
Бланк И.А. Управление торговым предприятием. – М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Изд-во ЭКМОС, 2009. – 220 с.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: ЮНИТИ-Дана, 2010. – 240 с.
Басовский Л.Е Менеджмент учеб,пос,М,ИНФРА – М, 2010 – 345 с.
Бухалков М.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 321 с.
Гражданкина Е.В. Экономика предприятия. – М: ГроссМедиа, 2011. – 410 с.
Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2010.– 412с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: НИМБ, 2010. – 722 с.
Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2010 – 250 с.
Карцев Е. Человеческий капитал/ Е. Карцев// Прямые инвестиции. - 2010. - №6. – 115 c.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 301 с.
Комарова М.А,- 3е изд. переработ . и доп. – М. ЮНИТИ,
2010. - 401 с
14. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
15. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель : учебно-практ. пособие / И. Н. Кузнецов. – М. : Дашков и К°, 2011. – 596 с.
16. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / Т. М. Ларионова, Л. А. Румынина. – М.ФОРУМ, 2012. – 416 с.
17. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. — М. : Дашков и К°, 2011. – 344 с.
18. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебно-практическое пособие /Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. -72с.
19. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – СПБ.: Питер, 2010. – 453 с.
20. Папонова, Н. Е. Обучение персонала компании : практ. пособие / Н. Е. Папонова. – М. : Финпресс, 2011. – 176 с.
21. Смолова, М. Л. Деловые комплименты: управление людьми при внедрении инноваций / М. Л. Асмолова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 155 с.
22. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: «Акалис», 2009. – 1200 с.
23. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей /В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 224 с.
24. Часовской В.П. Механизм развития персонала. Транспортное дело России. 2010. № 11. – 109 c.
25. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. - 296 с.
26. Якимова З.В. Оценка компетенций: профессиональная среда и вуз./ З.В. Якимова, В.И. Николаева // Высшее образование в России, № 12, 2012. – 452с.
27. WebАссесмент – интерактивная оценка компетенций онлайн. - Режим доступа: http://www.smart-edu.com/stati-e-learning/webassesment-ecopsy.html
Приложения
Приложение 1
О
рганизационный
механизм развития персонала
Приложение 2
Методы обучения
Приложение 3
Процесс планирования и развития карьеры
-
Новый
сотрудник
Ориентация в
организации
Обучение
планированию
карьеры
Работа в
должности
Обучение
Подготовка плана
развития карьеры
Информация о
вакансия
Аттестация/ обсуждение
с руководителем
-
Консультации
Вакансия
*Интерес
*Результаты
*Квалификация
нет
Новая должность