Завдання 3. Використовуючи дані таблиці, проведіть порівняльний аналіз динаміки показників оплати праці, продуктивності праці та окремих фінансових показників.

	Показники	1-й рік	2-й рік
1	Фонд оплати праці, тис. грн	1 120	140 000
2	Чистий дохід (виручка) від реалізації, тис. грн	367 000	460 000
3	Валовий прибуток, тис. грн	23 000	32 000
4	Оборотний капітал, тис. грн	176 000	190 000
5	Середньооблікова кількість працівників, осіб	41	48

Рішення завдання 1

	Категорії працівників	Максимальна кількість	Мінімальна кількість
1	Робітники	157	128
2	Службовці	13	11
3	Керівники	4	3
4	Спеціалісти	19	16
5	Усього	193	158

Рішення завдання 2

Доповнимо таблицю необхідними аналітичними розрахунками:

Показники	Попередній період	Звітний період	Відхилення (+, –)
Питома вага робітників у загальній кількості працівників, %	82,393	92,561	10,168
Виробіток на одного працівника, тис. грн у т. ч.:	8,629	73,2826	64,65
робітника, тис. грн	10,473	79,1714	68,6984

1) вплив збільшення питомої ваги робітників:

0,1068 х 10,473 ≈ 1,065 (тис. грн);

2) вплив збільшення виробітку на одного робітника:

92,561 х 68,6984 ≈ 63,588 (тис. грн)

Баланс факторів:

64,65  1,065 + 63,588;

64,65  64,653.

Рішення завдання 3

1) Дохід на одного працівника:

1-й рік: (тис. грн);

2-й рік: (тис. грн).

Збільшення на 0,632 тис. грн.

2) Оборотний капітал на одного працівника:

1-й рік: (тис. грн);

2-й рік: (тис. грн).

Зменшення на 0,335 тис. грн.

3) Середня заробітна плата одного працівника:

1-й рік: (грн);

2-й рік: (грн).

Збільшення на 185,293 грн.

Тести для самоконтролю

Тест 1. Визначте на підставі наведених нижче даних вплив факторів на зміни середньорічної продуктивності праці одного робітника:

Показники	Базовий період	Звітний період
1. Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником	286	280
2. Середня тривалість робочого дня, годин	7,0	6,9
3. Cередньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн	4,0	4,5

Укажіть правильну відповідь:

а) –16,8; 11,2; 9,66;

б) –168; –112; 966;

в) –20; –15; –50;

г) 168; –112; –966.

Тест 2. Укажіть якісний фактор, що впливає на динаміку фонду оплати праці:

а) прибуток від звичайної діяльності до оподаткування;

б) кількість працівників;

в) чистий дохід від реалізації;

г) продуктивність праці.

Тест 3. За якою із наведених нижче формул не можна розрахувати виробіток:

а) ;

б) ;

в) ;

г) немає жодної правильної відповіді.

Тест 4. Визначте вплив факторів на виробіток, використовуючи такі дані:

Показники	За попередній період	Фактично за звітний період
1. Обсяг продукції, тис. грн	152253	130119
2. Середньооблікова кількість працівників, осіб у т. ч.:	360	330
робітників	284	271

Укажіть правильну відповідь:

а) 17,26; –45,95;

б) –45,95; 17,26;

в) –17,26; 45,95;

г) 16,619; –45,9415.

Тест 5. Проведіть факторний аналіз фонду оплати праці, використовуючи такі дані:

Показники	Попередній рік	Звітний рік
1. Середньооблікова кількість працівників, осіб	200	100
2. Середня заробітна плата одного працівника, тис. грн	800	1000

Укажіть правильну відповідь:

а) –20 тис. грн; 60 тис. грн;

б) 20 тис. грн; –80 тис. грн;

в) –80 тис. грн; 20 тис. грн;

г) 60 тис. грн; 80 тис. грн.

Тест 6. Укажіть формулу для розрахунку відхилення в абсолютних величинах показника обсягу продукції (П) за рахунок виробітку (W):

а) Δ П = W₁Τ₁ – W₀Τ₁;

б) Δ П = W₀ х (Τ₁ – Τ₀);

в) Δ П = П₀ х (Τ₁ – Τ₀);

г) Δ П = W₀Τ₀ – W₁Τ₁.

Т – середньооблікова кількість працівників.

Тест 7. Визначте вплив факторів на зміну обсягу виробництва, використовуючи такі дані:

Показники	Попередній рік	Фактично за звітний період	Відхилення (+, –)
Обсяг продукції, тис. грн	2460	3240	?
Кількість відпрацьованих годин одним робітником за рік, тис. людино-годин	1640	1800	?
Середньогодинний виробіток одного робітника, тис. грн	1,5	1,8	?

Укажіть правильну відповідь:

а) 240 тис. грн; 540 тис. грн;

б) 492 тис. грн; 288 тис. грн;

в) 540 тис. грн; 288 тис. грн;

г) 492 тис. грн; 240 тис. грн

Тест 8. Аналітична формула рівності підсумків правої та лівої сторін називається:

а) аналітична таблиця;

б) балансовий метод;

в) групування;

г) порівняння.

Тест 9. До обліково-фінансових інформаційних джерел аналізу праці та її оплати належать:

а) форма № 2 "Звіт про фінансові результати" (розд. I "Фінансові результати"), інформація на синтетичних рахунках класу 8 "Витрати за елементами";

б) інформація на синтетичних рахунках класу 9 "Витрати діяльності";

в) форма № 2 "Звіт про фінансові результати" (розд. 2 "Елементи операційних витрат"), інформація на синтетичних рахунках класу 8 "Витрати за елементами";

г) форма № 1 "Баланс".

Тест 10. Для оперативного аналізу складу коштів на оплату праці та їхнього розподілу використовуються:

а) дані оперативного обліку; методи вертикального і горизонтального аналізу;

б) дані фінансового обліку; вертикальний аналіз;

в) дані фінансового обліку; методи вертикального і горизонтального аналізу;

г) дані податкового обліку; методи вертикального і горизонтального аналізу.

Тест 11. Ефективне і раціональне використання трудових ресурсів характеризується:

а) вищими темпами зростання заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці;

б) високими темпами зростання заробітної плати і темпами зростання продуктивності праці;

в) вищими темпами зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати;

г) немає жодної правильної відповіді.

Тест 12. Середня винагорода одного працівника аналізується в динаміці та в зіставленні з показниками:

а) чистий дохід (виручка) від реалізації на одного працівника; валовий прибуток на одного працівника;

б) чистий дохід (виручка) від реалізації на одного працівника; валовий прибуток на одного працівника; оборотний капітал на одного працівника;

в) валовий прибуток на одного працівника; оборотний капітал на одного працівника;

г) дохід (виручка) від реалізації на одного працівника; валовий прибуток на одного працівника; оборотний капітал на одного працівника.

Тест 13. На кінцеві результати визначення необхідної кількості працівників додатково впливають:

а) рівень безробіття; темпи інфляції; загальні тенденції рівня життя; потенційні конкуренти; мінімальний прожитковий рівень;

б) темпи інфляції; загальні тенденції рівня життя; регіональна технічна політика; поточна господарська ситуація в регіоні й тенденції її розвитку;

в) мінімальний розмір заробітної плати; темпи інфляції; загальні тенденції рівня життя; регіональна технічна політика;

г) рівень безробіття; темпи інфляції; загальні тенденції рівня життя; потенційні конкуренти; поточна господарська ситуація в регіоні й тенденції її розвитку.

Тест 14. До обліково-податкових інформаційних джерел аналізу трудових ресурсів підприємства належать:

а) форма № 2 "Звіт про фінансові результати" (розд. 1. Фінансові результати);

б) інформація, формування якої здійснюється відповідно до Закону України "Про податок із доходів фізичних осіб";

в) форма № 1 "Баланс";

г) інформація, формування якої здійснюється відповідно до Закону України "Про податок на додану вартість".

Тест 15. Спрощений комплекс факторного аналізу виробітку одного працівника включає такі показники:

а) питома вага робітників; продуктивність праці одного робітника;

б) питома вага робітників; продуктивність праці одного працівника;

в) питома вага працівників; продуктивність праці одного робітника;

г) питома вага працівників; продуктивність праці одного працівника.

Тест 16. Укажіть методи та прийоми економічного аналізу, які використовуються в аналізі забезпеченості підприємства працівниками, виплат працівникам і продуктивності праці:

а) методи аналізу в управлінні запасами;

б) інвентаризація;

в) групування, порівняння, коефіцієнтний метод, горизонтальний та вертикальний аналіз, прийоми елімінування;

г) спостереження.

Тест 17. Із переходом на Міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ 19. Винагороди працівникам) та введенням відповідних міжнародних систем формування обліково-аналітичної інформації до категоріального апарату економічного аналізу включаються поняття:

а) оборотний капітал, винагороди працівникам, виплати працівникам, класифікація виплат, забезпечення майбутніх виплат;

б) людський капітал, винагороди працівникам, виплати працівникам, класифікація виплат, забезпечення майбутніх виплат;

в) основний капітал, оборотний капітал, людський капітал;

г) заробітна плата; винагороди працівникам, виплати працівникам.

Тест 18. Які показники становлять спрощений комплекс факторного аналізу фонду оплати праці:

а) чистий дохід (виручка) від реалізації; середня заробітна плата одного працівника; питома вага робітників у загальній кількості працівників; середньорічна продуктивність праці одного робітника;

б) середня заробітна плата одного працівника; середньорічна продуктивність праці одного робітника;

в) чистий дохід (виручка) від реалізації; середньооблікова кількість працівників;

г) середньооблікова кількість працівників; середня заробітна плата одного працівника.

Тест 19. На динаміку середньорічної продуктивності праці одного робітника впливають:

а) кількість днів, відпрацьованих одним робітником; тривалість однієї зміни; середньогодинна продуктивність праці одного робітника;

б) кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками; тривалість робочого дня; середньогодинна продуктивність праці одного робітника;

в) кількість днів, відпрацьованих одним робітником; тривалість робочого дня; середньогодинна продуктивність праці одного робітника;

г) немає жодної правильної відповіді.

Тест 20. До статистичних інформаційних джерел аналізу складу та динаміки працівників на підприємстві належать:

а) "Звіт із праці" форма 2-ПВ, форма № 2 "Звіт про фінансові результати" (розд. 2. "Елементи операційних витрат");

б) "Кількість окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів" форма 6-ПВ; інформація на синтетичних рахунках класу 8 "Витрати за елементами" Плану рахунків;

в) інформація, що публікується у статистичних збірниках, інформація на синтетичних рахунках класу 9 "Витрати діяльності" Плану рахунків;

г) "Звіт із праці" форма 2-ПВ, "Кількість окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів" форма 6-ПВ.

Матриця відповідей на тести

№ тесту	а	б	в	г
1		+
2				+
3			+
4				+
5			+
6	+
7	+
8		+
9			+
10	+
11			+
12		+
13				+
14		+
15	+
16			+
17		+
18				+
19			+
20				+

Завдання для повторення

1. Розкрийте зміст поняття "забезпеченість підприємства працівниками".

2. Поясніть, як співвідносяться поняття "праця" і "робочий час", "праця" і "робоча сила".

3. Визначте зміст поняття "ринок робочої сили". Укажіть головні особливості його аналізу.

4. Назвіть основні завдання аналізу праці й заробітної плати.

5. Надайте характеристику інформаційної бази економічного аналізу кількості, складу і структури працівників на підприємстві.

6. Розрахуйте за даними умовного прикладу абсолютні й відносні зміни середньооблікової кількості працівників.

7. Визначте приховане безробіття. Укажіть, як його аналізувати.

8. Визначте коефіцієнт плинності кадрів і фактори, які впливають на його динаміку.

9. Визначте оптимальний склад і структуру працівників підприємства, використовуючи умовний приклад.

10. Визначте зміст поняття "продуктивність праці".

11. Укажіть, під впливом яких умов і факторів (внутрішніх і зовнішніх) перебуває динаміка продуктивності праці.

12. Поясніть, чи існує специфіка аналізу трудових показників на підприємствах різних форм власності, різних видів економічної діяльності. Наведіть приклади.

13. Укажіть методики аналізу праці та її оплати з міжнародної практики.

14. Укажіть, яким чином податкова політика держави впливає на показники фонду оплати праці та зміст його економічного аналізу. Чи виконує сьогодні фонд оплати праці стимулюючу функцію? Як на цей процес впливає інфляція, гіперінфляція, зростання цін та інші фактори?

15. Поясніть, чи стала робоча сила товаром із розвитком ринкових відносин. Яким чином це відображається в економічному аналізі?

16. Укажіть основні складові елементи процесу формування інформаційної бази економічного аналізу забезпеченості підприємства працівниками й оплати їхньої праці.

СУБМОДУЛЬ 2.4

Аналіз виробництва та реалізації продукції

Мета субмодуля: формування у студентів комплексного підходу до аналізу виробництва і реалізації продукції на основі засвоєння теоретико-методологічних засад аналізу; відпрацювання практичних аналітичних і управлінських навичок щодо забезпечення ефективності процесів виробництва та реалізації продукції.

Основні положення субмодуля: мета, завдання, категоріальний апарат, інструментарій, практичні методики економічного аналізу складових елементів процесу виробництва та процесу реалізації продукції.

Сфера застосування субмодуля: підготовка студентами (а також фахівцями з обліку, менеджменту, маркетингу, фінансів, бюджетування тощо) аналітичної, обліково-аналітичної й іншої економічної інформації для оцінки процесів ефективності виробництва та реалізації продукції.

Двома головними складовими економічного аналізу, які формують зміст субмодуля, є, по-перше, теоретико-методологічна та організаційна база і методики аналізу виробництва продукції; по-друге, теоретико-методологічна та організаційна база і методики аналізу реалізації продукції. Основою життєдіяльності людей було і залишається виробництво (продукції, товарів, виконання робіт, надання послуг). Виробництво являє собою сукупність процесів трансформації економічних (у першу чергу, вартісних), інформаційних, технічних, технологічних (натурально-речових і нематеріальних), організаційних і суспільних складових елементів, що утворюють його зміст, у результаті чого створюються матеріальні, нематеріальні, інформаційні продукти для забезпечення потреб людей. Процес реалізації – це визнання суспільством понесених підприємством у процесі виробництва витрат через купівлю та споживання продуктів його виробництва, що дає можливість виробнику отримати дохід, позитивний фінансовий результат – прибуток, забезпечити збереження і накопичення власного капіталу. Завданнями аналізу виробництва та реалізації продукції є:

• Визначення оптимального обсягу виробництва і продажу продукції;

• Визначення оптимального асортименту продукції та відповідної потребам споживачів якості продукції;

• Аналіз впливу витрат, пов'язаних із виробництвом і реалізацією, на фінансові результати діяльності.

Методологічні засади аналізу виробництва та реалізації продукції в сучасних умовах базуються на категоріальному апараті таких локальних економічних інформаційних систем, як "продукція", "виробництво" і "реалізація". Базовими категоріями субмодуля є: Асортимент (assortment); Валова додана вартість (gross added value); Готова продукція (finished commodity); Комплектність виробництва (complete of production); Напівфабрикати (semi-manufactured goods); Продукція (production); Проміжне споживання (intermediate consumption); Процес промислового виробництва (process of industrial production); Ритмічність виробництва (smooth production flow); Товар (commodity), Реалізація.

Розробіть інформаційне та організаційне забезпечення проведення аналізу виробництва та реалізації продукції, використовуючи фінансову, статистичну та іншу звітність підприємства.

В умовах ринкової організації економіки кон'юнктура, потреби і вимоги ринку безпосередньо впливають на масштаби виробництва та реалізації, прийняття рішень стосовно того, яку продукцію, у якому обсязі виробляти, кому краще її реалізувати і в які терміни. В основу класифікації видів продукції та їхнього аналізу покладено класифікацію видів економічної діяльності (КВЕД) – складову систему національних класифікаторів. КВЕД розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України № 326 від 04.05.93 "Про Концепцію побудови національної статистики України та Державну програму переходу на міжнародну систему обліку і статистики". КВЕД, виходячи з його методологічних засад, принципів побудови та призначення, являє собою статистичну класифікацію, розроблену з метою систематизації й групування великих обсягів економічної та соціальної інформації в стандартний формат. Об'єктами класифікації в КВЕД є види економічної діяльності статистичних одиниць (юридичних осіб, відокремлених підрозділів юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців тощо). На вищих рівнях вони групуються в галузі.

Аналіз виробництва та реалізації продукції на підприємстві проводиться за такими напрямами:

• оцінка якості планування виробництва, напруженості та обґрунтованості планів діяльності як у цілому по підприємству, так і в окремих його виробничих підрозділах;

• оцінка виконання планів виробництва продукції й реалізації продукції, аналіз динаміки обсягів виробництва;

• факторний аналіз;

• аналіз взаємозв'язків обсягу виробництва, реалізації, асортименту, якості продукції;

• використання результатів аналізу в прийнятті управлінських рішень.

Об'єктами аналізу є готова продукція, незавершене виробництво, товари. Готова продукція – це продукція, яка виготовлена на підприємстві, призначена для продажу і відповідає технічним та якісним характеристикам, передбаченим договором або іншим нормативно-правовим актом. Незавершене виробництво – це продукція, яка не відповідає наведеним вище вимогам (крім браку), та роботи, не прийняті замовником. Товари – це матеріальні цінності, що придбані (отримані) та утримуються підприємством з метою подальшого продажу. Між тим, підприємство-покупець може внести або не вносити суттєві зміни у фізичну форму товарів (напр., комплектування у технічні або технологічні системи), що необхідно враховувати при проведенні аналізу.

Інформаційну базу аналізу формує облікова, статистична, планова та інша інформація оперативного характеру. Головний масив вихідної інформації створює облікова інформація, що міститься у первинних документах; на синтетичних рахунках класу 2 "Запаси" Плану рахунків (рахунок 23 "Виробництво", 26 "Готова продукція", 28 "Товари", 25 "Напівфабрикати") і синтетичних рахунках класу 8 "Витрати за елементами", класу 9 "Витрати діяльності", класу 7 "Доходи і результати діяльності"; оборотних відомостях; формі № 1 "Баланс", формі № 2 "Звіт про фінансові результати". Так, наприклад, оборотна відомість до рахунку 26 "Готова продукція" містить таку інформацію.

Таблиця 18