Завдання 2. Визначте вплив на продуктивність праці одного працюючого зміни питомої ваги робітників у складі працівників і продуктивності праці одного робітника, використовуючи такі дані:

	Показники	Попередній період	Фактично за звітний період
1	Чистий дохід (виручка) від реалізації, тис. грн	5 048	44 336
2	Середньооблікова кількість працівників, осіб у т. ч.:	585	605
	робітників, осіб	482	560

П ровести оперативний аналіз складу коштів на оплату праці за жовтень 200Х р. на підприємстві "Яблунька" та їхнього розподілу.

Для оперативного аналізу використовуються дані оперативного обліку на підприємстві за жовтень 200Х р. На підставі цих даних складається аналітична таблиця з елементами вертикального і горизонтального аналізу. До складу показників таблиці необхідно включити:

Утримано із заробітної плати обов'язковий збір до Пенсійного фонду (% – ?): працівників основного виробництва; працівників управління ділянками; адміністративного персоналу; працівників відділу збуту.

Утримано із заробітної плати збір до Фонду соціального страхування із тимчасової втрати працездатності (% – ?): працівників основного виробництва; працівників управління ділянками; адміністративного персоналу; працівників відділу збуту.

Утримано із заробітної плати збір до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (% – ?): працівників основного виробництва; працівників управління ділянками; адміністративного персоналу; працівників відділу збуту.

Утримано із заробітної плати податок із доходів фізичних осіб (% – ?)

Утримано із заробітної плати профспілкові внески (1 %)

Інші утримання

Отримано кошти в банку для виплати заробітної плати

Виплачено заробітну плату

Депоновано суми несвоєчасно отриманої заробітної плати

Для більш наочного надання отриманих за результатами аналізу даних рекомендується побудувати діаграми і графіки.

Загальні висновки за рішенням кейса 3:

1) у складі коштів на оплату праці перше місце посідає основна заробітна плата, що відповідає міжнародним стандартам;

2) 27,4 % коштів, призначених на оплату праці, спрямовується на утримання.

Подальші висновки залежать від конкретних цілей і завдань аналізу.

Таблиця 17

Розподіл коштів на оплату праці

на підприємстві "Яблунька" в жовтні 200Х року

Показники	Цех № 1		Цех № 2
	тис. грн	у відсотках до підсумку	тис. грн	у відсотках до підсумку
1. Нараховано заробітну плату працівникам	624,31	100,00	171,29	100,00
2. Податок із доходів фізичних осіб	93,65	15,00	25,69	15,00
3. Утримання до пенсійного фонду	12,42	0,5 та 2,00	3,408	0,5 та 2,00
4. Інша поточна дебіторська заборгованість у частині боргу працівників	76,67	12,28	5,82	3,40
5. Утримання внесків на соціальне страхування від безробіття та від непрацездатності	12,45	0,5; 0,5 та 1,00	3,42	0,5; 0,5 та 1,00
6. Утримання для відшкодувань нестачі й розкрадань	2,12	0,34	0,76	0,44
7. Утримання профспілкових внесків	6,24	1,00	17,13	1,00
8. Усього утримано	203,55	32,60	56,23	32,83

Проаналізуйте економічну ефективність використання коштів на оплату праці одного працівника (середньої винагороди одного працівника), використовуючи дані табл. 15.

П оказник середньої винагороди одного працівника аналізується у динаміці та в зіставленні з іншими показниками:

Чистий дохід (виручка) від реалізації на одного працівника

у попередньому році дорівнював (тис. грн);

у звітному році (без урахування інфляції) – (тис. грн);

у звітному році (з урахуванням інфляції) – (тис. грн);

Прибуток від реалізації на одного працівника

у попередньому році дорівнював (тис. грн);

у звітному році збиток на одного працівника без урахування інфляції становив

(тис. грн);

з урахування інфляції –

(тис. грн).

Оборотний капітал на одного працівника

у попередньому році становив

(тис. грн);

у звітному році (без урахування інфляції) –

(тис. грн);

у звітному році (з урахуванням інфляції) –

(тис. грн).

Одержані результати аналізу більше стосуються внутрішнього, управлінського аналізу, ніж зовнішнього, фінансового. Тому надалі їх необхідно зіставити із середніми показниками по підприємствах даного виду економічної діяльності. Виходячи з оприлюднених статистичних даних, визначається співвідношення середніх величин доходу на одного працівника (у розрахунку за рік, місяць) по підприємству та по країні в цілому. Отримані аналітичні розрахунки доповнюються графіками.

У процесі аналізу економічних показників виробництва та стимулювання праці на особливу увагу заслуговує досягнуте на підприємстві співвідношення між темпами зростання середньої заробітної плати і темпами зростання продуктивності праці. Вищі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати – елементарна вимога ефективного розвитку економіки, передумова зниження багатьох видів витрат (у тому числі й витрат на оплату праці) на одиницю продукції. Міжнародна практика свідчить про те, що дотримання обґрунтованого співвідношення – об'єктивна потреба. За дотриманням правильного співвідношення між темпами зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці з виробленої продукції встановлено державний контроль у багатьох розвинутих країнах світу, особливо в країнах ЄС. Щорічно публікуються дані про фактично досягнуте співвідношення у кожній країні й по всьому співтовариству в цілому. У деяких країнах заохочується випереджальний ріст продуктивності праці й призначаються штрафи за випереджальний ріст заробітної плати. Наприклад, у Швеції забороняється передбачати в колективних договорах зростання заробітної плати, що випереджає передбачений урядовими програмами.

Завдання для самоконтролю