5.4. Умови і порядок прийняття на роботу

Законом установлені визначені умови щодо віку, рівня освіти та стану здоров'я працівника, прийнятого на роботу. За загальним правилом на роботу приймаються особи, що досягли віку загальної працездатності – 16 років.

Прийняття на роботу здійснюється на основі заяв що надходять (трудового договору або контракту). При влаштуванні на роботу необхідно пред'явити наступні документи: трудову книжку (якщо є), паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності. У разі її відсутності роботодавець зобов’язується її форми у п’ятиденний строк. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, надається диплом або інший документ про наявність фахової освіти, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про стан здоров'я і інші документи. Забороняється вимагати надання відомостей про партійну і національну приналежність, походження, прописку, а також документи, подання яких не передбачено законодавством.

У трудовому законодавстві передбачені випадки, коли власник не має права відмовити в прийомі на роботу:

– працівникам, запрошеним на роботу, у порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

– молодим фахівцям, що одержали направлення на роботу на це підприємство;

– вагітним жінкам, жінкам, що мають дітей у віці до 3 років чи дитини інваліда, а самотнім матерям – дітей до 14 років;

– виборним працівникам після закінчення терміну повноважень і інших категорій працівників.

Трудовий договір може бути укладений як у письмовій, так і в усній формі. Дотримання письмової форми є обов'язковою: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору для роботи в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами і умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладанні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі; при укладені трудового договору з неповнолітніми; при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України.

Укладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ або розпорядження не були видані, але працівник фактично був допущений до роботи

При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування протягом визначеного терміну з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Умова про випробування повинна бути відображена у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, що не досягли 18-ти років, молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів, осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, установу, організацію.

Трудовий договір з неповнолітніми укладається в загальному порядку, однак має деякі особливості. З огляду на вікові, фізіологічні особливості організму молоді у віці до 18 років держава встановлює гарантії по захисту трудових прав молоді, а також здійснює нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону їхньої праці.

Всі особи молодше 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду, і надалі, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Законом заборонене застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах, на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також не залучаються до понаднормових робіт і робіт у нічний час.

Питання для самоконтролю

1. Поняття трудового права.

2. Поняття та види трудових договорів.

3. Порядок прийняття на роботу.

Питання для самостійного вивчення

1. Робочий час і його види.

2. Час відпочинку і його види.

26