Эмпирическое исследование особенностей профессиональной адаптации и копинг – стратегий в инновационных процессах работников сферы социального обслуживания
Результаты эмпирического исследования особенностей профессиональной адаптации и копинг-стратегий в инновационных процессах работников сферы социального обслуживания показали наличие различий с аналогичными показателями у работников социальной сферы, которые работают в ситуации устойчивой деятельности.
Для характеристики значимости отличий показателей профессиональной адаптивности в группах социальных работников, осуществляющих свою деятельность в условиях инноваций и социальных работников, осуществляющих свою деятельность в условиях стабильной трудовой деятельности, был использован расчет t-критерия Стьюдента . Результаты расчета представлены в Приложении.
Таким образом, на основании описательной статистики и анализа различий по Т-критерию Стьюдента мы можем дать следующую характеристику группам (Приложение Г).
В группе социальных работников в процессе инновации показатели выше по уровням адаптивности : уживчивость в полном объеме (19,2; р<0,015), неустойчивость к уживчивости (10,65; р<0,008).
В группе социальных работников в процессе стабильности показатели выше по уровням: уживчивость в полном объеме (16,6; р<0,001), высшая степень уживчивости (9,83; р<0,001).
В общем по показателям профессиональной адаптивности всех уровней обеих групп были получены значимые различия.
Результат: t Эмп = 4.21
Критические значения tКр
p≤0.05 p≤0.01
2.03 2.73
В результате проведения корреляционного анализа Пирсона (Приложение Д), были выявлены положительные взаимосвязи между уживчивостью ( в полном объеме) и самоконтролем, поиском социальной поддержки и планированием решения проблемы у социальных работников, трудящихся в условиях в инновационных процессов.(Рисунок 5).
Рисунок 5 - Корреляционная плеяда копонг стратегий и адаптивности соц. работников в условиях инноваций
В результате проведения корреляционного анализа Пирсона , были выявлены также отрицательные взаимосвязи между уживчивостью ( в полном объеме) самоконтролем, поиском социальной поддержки и планированием решения проблемы у социальных работников, трудящихся в условиях в инновационных процессов.(Рисунок 6).
Рисунок 4 - Корреляционная плеяда копинг-стратегий и адаптации соц. работников в условиях инноваций
У социальных работников в ситуации устоявшейся трудовой деятельности были выявлены значимые корреляции между уживчивостью ( в полном объеме), умеренной степенью уживчивости и высшей степенью уживчивости( очень уживчивые) и стратегией планирования (Рисунок 7), а также между умеренной степенью уживчивости и высшей степенью уживчивости( очень уживчивые) и поиском социальной поддержки (Рисунок 7, 8).
Рисунок 5 - Корреляционная плеяда копинг-стратегий и адаптивности соц. работников в условиях стабильности
Рисунок 6 - Корреляционная плеяда копинг-стратегий соц.работников в условиях стабильности
Корреляционные взаимосвязи между копинг-стратегиями и профессиональной адаптивностью обеих групп показали наличие особенностей профессиональной адаптации и копинг – стратегий в инновационных процессах работников сферы социального обслуживания.
Таким образом, можно утверждать, что гипотеза исследования подтвердилась.