1. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их. Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Субъектами трудового права могут быть:

• физические лица — работники;

• работодатели — физические или юридические лица;

• социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

• первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

• органы занятости населения;

• органы по разрешению трудовых споров;

• органы надзора и контроля в сфере труда.

2. Основания расторжения и прекращение индивидуального трудового договора Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

4-1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15) статьи26 настоящего Закона, предупреждение работника о предстоящем расторжении не требуется.

Примечание

5. Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.

3. Характеристика закона о пенсионных начисления

Билет№8

1. Граждане как субъекты трудового права

Каждому гражданину Конституция Республики Казахстан предоставляет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, поэтому каждый гражданин имеет возможность самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду. Реализуя эту способность, гражданин может выступать участником гражданских, предпринимательских отношений, быть субъектом гражданского или предпринимательского права, но, вступая в трудовые отношения с работодателем, заключая индивидуальный трудовой договор, гражданин становится субъектом трудового права, приобретая правовой статус работника.

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" работником признается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору.

Общим правовым статусом гражданина как субъекта трудового права наделены все граждане. Но женщины и несовершеннолетние как субъекты трудового права также наделяются специальным правовым статусом, который сводится к наделению их специальными трудовыми правами и гарантиями. Так, например, к работе в ночное время не допускаются несовершеннолетние и не допускаются без их согласия беременные женщины (ст.48 Закона РК "О труде").