1. Источники трудового права: понятие и виды

Источниками трудового права являются те или иные нормативно правовые акты регулирующие трудовые правоотношения. К ним относятся Конституция РК, трудовой кодекс рк, законы постановления и другие нормативно правовые акты

2. Системы заработной платы(повременная, сдельная) и их характеристика

Системы оплаты труда

 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

 

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Повременная заработная плата предполагает оплату труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной форме могут применяться следующие системы оплаты труда: - простая повременная система, при которой оплата труда проводится только по одному показателю - отработанному времени; - повременно - премиальная система, система, предусматривающая не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за выполнение определенных показателей;  - оплата за выполнение нормированных заданий, при которой заработная плата работнику начисляется за отработанное время, но с условием выполнения определенного объёма работ( нормированного задания).

сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности

Более широкая совокупность систем оплаты применяется при сдельной форме заработной платы: - простая сдельная система - система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере; - прогрессивная сдельная система - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определённого уровня выполнения нормы повышаются; - аккордная система - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объём работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определённому сроку; - регрессивная система оплаты предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определённого выполнения уровня норм; - косвенная система оплаты - разновидность сдельной оплаты, предполагающая, что результаты труда работника учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредствованным результатам труда; - коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригада, участок, звено); - индивидуальная система оплаты, базирующая на оценке результатов труда каждого отдельного работника; - оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объёма выполненных услуг);

3. Источники права социального обеспечения

Источники права социального обеспечения – акты, содержащие нормы права, касающиеся регулирования вопросов социального обеспечения.

Система источников – совокупность нормативных актов, регулирующих отношения в сфере социального обеспечения.

Система источников права социального обеспечения:

а)  Конституция РК, закрепляющая, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность;

б) Иные нормативно правовые акты регулирующие права социального обеспечения

в) международные акты:

• Всеобщая декларация прав человека;

• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;

• Европейская конвенция о социальном обеспечении;

• Конвенция «О правах ребенка»;

• Соглашение стран СНГ «О гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения» и др.;

Билет №6