2. Внутрисменные и специальные перерывы Внутрисменные и специальные перерывы

1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

3. Понятие пенсионных вкладов в рк

Билет №26

1. Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:

отношения по содействию занятости и трудоустройству;

непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

отношения по материальной ответственности сторон;

отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;

договорным характером труда и установления его условий;

равноправием сторон трудовых отношений;

участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);

многоуровневостью способов защиты трудовых прав;

единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

2. Порядок определения режима и введения учета рабочего времени

3. Назначение пенсии по старости

Билет №27

1. Основания расторжения и прекращения трудового договора

2. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

3. Пенсии: общая характеристика

Билет №28

1. Общая характеристика трудового Кодекса РК

2. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим вины работника

расторжение возможно при волеизъявлении одной из сторон договора или по соглашению сторон.

Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

1)   по истечении срока;     ,

2)   по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1)   по соглашению сторон;

2)   по инициативе одной из сторон;

3)   по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

1.существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;

2.соблюден предусмотренный порядок увольнения;

3.работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;

увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя можно делить на две группы в зависимости от наличия либо отсутствия вины работника