3. Понятие, предмет, метод права социальной защиты

Право социального обеспечения – совокупность правовых норм, регулирующих обществ. отношения, возникающие в области матер. обеспечения отд. категорий граждан в случаях, признаваемых гос-вом соц. значимыми.

Предмет ПСО – обществ. отношения, регулируемые нормами законодательства сфере соцобеспечения и возникающие в связи с: 1) обеспечением граждан в ден. форме (пенсии, пособия, компенсации); 2) предоставлением помощи нуждающимся в виде различного рода соц. услуг (соц. и мед. обслужи вание, льготы инвалидам, престарелым и иным категориям гр-н, санаторно-курортное лечение); 3) процедурные отношения (установление юр. фактов, порождающих матер. отн-я в сфере соц. обеспечения, принятие решения соответствующим органом о применении норм зак-ва); 4) процесс. отн-я (возникают при защите гражданином своих прав на соц. обеспечение путем обращения в вышестоящую инстанцию либо суд).

Метод ПСО – совокупность приемов и способов воздействия норм ПСО на участников отн-й, складывающихся в сфере соц. обеспечения граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию.

Билет №3

1. Понятие трудовых отношении

Трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РК.

2. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

 Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:  1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;  2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;  3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица; 4) отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.  2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.  3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

3. Субъекты и их правовые положение в праве социальной защиты

Субъектом правоотношения по социальному обеспечению является его участник обладающий субъективными правами и обязанностями. Чтобы стать субъектом правоотношений по социальному обеспечению гражданин должен иметь предпосылку как обладание правосубъектностью состоящей из правоспособности дееспособности и деликтоспособности. Эти 3 способности гражданина по праву социального обеспечения могут не совпадать. Например ребенок правоспособен иметь право на пособие но он не дееспособен и не деликтоспособен поэтому из него в правоотношениях по социальному обеспечению вступают его законные представители. Каждый гражданин имеет право на социальное обеспечение но его право возникает на определенный вид социального обеспечения только лишь с наступлением основного юридического факта (инвалидность временная нетрудоспособность). Общей правосубъектностью обладают все граждане от рождения до смерти по такому виду социального обеспечения как медицинское обслуживание и лечение.

Билет №4