- •Ответы трудовое право
- •Понятие и значение трудового права в системе правовых норм.
- •Расторжение трудового договора по ликвидации работодателя - юридического лица, либо прекращения деятельности работодателя, - физического лица, сокращение численности или штата работников
- •Право социальной защиты как отрасль права
- •Предмет и система трудового права
- •Понятия и содержание трудового договора
- •Понятие, предмет, метод права социальной защиты
- •Понятие трудовых отношении
- •Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
- •Субъекты и их правовые положение в праве социальной защиты
- •Принципы и функции трудового права
- •Нарушение трудовых обязанностей и трудового договора
- •Принципы права социального обеспечения, понятие и их классификации
- •Источники трудового права: понятие и виды
- •Системы заработной платы(повременная, сдельная) и их характеристика
- •Источники права социального обеспечения
- •Общая характеристика трудового кодекса рк
- •Основание и правила отстранение от работы Отстранение от работы
- •Понятие права социального обеспечения, принципы и функции
- •Субъекты трудового права
- •Основания расторжения и прекращение индивидуального трудового договора Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора
- •Характеристика закона о пенсионных начисления
- •Понятие и виды рабочего времени Статья 76. Рабочее время
- •Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
- •Статья 79. Неполное рабочее время
- •Трудовой стаж: понятие, роль и значения
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Граждане имеющие право на пенсионное начисления из центра
- •Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
- •Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени
- •Виды рабочей недели
- •Сменная работа
- •Работа в ночное время
- •Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе
- •Назначения пенсионных выплат из центра Назначение пенсионных выплат из Центра
- •Субъекты трудовых отношений
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов
- •Понятие трудовых отношении, основание, изменение и прекращение
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Ежегодный выплачиваемый отпуск. Правила изменение и продления отпуска
- •Виды накопительного пенсионного фонда и начислении пенсионной выплаты
- •Понятие профессиональных союзов
- •Виды отдыха в трудовом законе
- •Права и обязанности вкладчиков в пенсионных фондов Права и обязанности вкладчиков обязательных пенсионных взносов, получателей пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов и агентов
- •1. Вкладчики обязательных пенсионных взносов и получатели пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов имеют право:
- •Правовой статус органов социального партнерства Статья 260. Органы социального партнерства
- •Системы заработной платы и их характеристика
- •Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов
- •Глава 7 тк рк
- •Органы социального партнерства, их права и обязанности
- •Порядок и система оплаты труда
- •Государственные социальные пособия, их понятие и виды
- •Понятия социального обеспечения, система права социальной защиты
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Государственная социальная защита от безработицы
- •Статья 15. Регистрация безработных
- •Правовое регулирование трудовых отношений коллективным договором
- •Понятие гарантий и компенсационных выплаты и их виды
- •Пенсионное обеспечение их накопительных пенсионных фондов
- •Содержание коллективного договора
- •Государственные гарантии в области оплаты труда
- •Общая характеристика пенсии: виды и правила назначений
- •Трудоустройство граждан и обеспечение занятости населения
- •Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- •Субъекты права социальной защиты. Понятие правоспособности и дееспособности
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Исчисление средней заработной платы работника
- •Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов
- •Права и обязанности работодателя при трудоустройстве
- •Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинения ущерба
- •Понятие пенсии по потери кормильца
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Индивидуальный и коллективные трудовые споры. Порядок его рассмотрения
- •Пособие: понятие и отличие от других материальных обеспечений
- •Основные принципы трудового права
- •Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства
- •Пенсии по инвалидности. Условия наступления инвалидности
- •Срок трудового договора. Условия об испытательном сроке в трудовом договоре
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Понятие и виды трудового стажа
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Внутрисменные и специальные перерывы Внутрисменные и специальные перерывы
- •Понятие пенсионных вкладов в рк
- •Предмет и метод трудового права
- •Правоотношения в области социального обеспечения. Виды правоотношений в сфере социального обеспечения
- •Понятие профессиональных союзов
- •Полная материальная ответственность, случаи ее наступления
- •Понятие объектов социального обеспечения
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок, заключение
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Понятие, предмет, функции и виды социального обеспечения
Системы заработной платы и их характеристика
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения , утвержденного Правительством Республики Казахстан.
7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.
8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов
Глава 7 тк рк
Билет №15
Органы социального партнерства, их права и обязанности
Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства: 1) на республиканском уровне - республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - республиканская комиссия); 2) на отраслевом уровне - отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - отраслевая комиссия); 3) на региональном (областном, городском, районном) уровне - областными, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - региональная комиссия); 4) на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием - резидентами Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений) и законодательства Республики Казахстан.