1. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

прекращения трудовых отношений в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя. В ответе говорится, что трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя, согласно статье 49 Трудового кодекса. Однако при изменении  в организации производства, при реорганизации или сокращении объема работ, допускаются изменения в условиях труда работника, если он продолжает работать по должности и специальности, обусловленной договором. В трудовой и коллективный договор при изменении условий труда вносятся дополнения и изменения, согласностатье 48 Трудового кодекса. Работодатель должен письменно предупредить работника об изменении условий труда не позднее, чем за один месяц.

При несогласии работника работать в новых условиях, работодатель должен в письменной форме предложить, при наличии,  ему другую работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы, работодатель предлагает нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В случае отказа работника продолжать работу в связи с изменением условий труда, трудовой договор прекращается, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса.

2. Режим рабочего времени. Особый режим рабочего времени

Режим рабочего времени — это распределение времени ра­боты в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продол­жительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутрен­него трудового распорядка и должен соблюдаться каждым ра­ботником. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. Режим рабочего времени работников органи­зации устанавливают сами.

Виды рабочей недели

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая

неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Сменная работа

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.