Ответы трудовое право

Билет №1

1. Понятие и значение трудового права в системе правовых норм.

Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения. Основное предназначение трудового права заключается в: социально-правовой защите работников; обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей; защите законных прав и интересов работодателей; согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений. Трудовое право - самостоятельная отрасль Российского права, характеризуется наличием особого предмета, метода и принципа правового регулирования.

2. Расторжение трудового договора по ликвидации работодателя - юридического лица, либо прекращения деятельности работодателя, - физического лица, сокращение численности или штата работников

Основанием для предупреждения работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и расторжения трудового договора является решение о ликвидации организации как юридического лица, принятое уполномоченными органами или лицами. Таким образом, прекращение существования организации работодателя как юридического лица, к моменту расторжения трудового договора с работниками по причине ликвидации организации должно быть юридически оформлено. При принятии решения о прекращении деятельности организации (ликвидации), работодатель не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения работников, должен персонально под расписку письменно предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации как юридического лица. в период срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, при этом ему должны быть гарантированы условия и оплата труда. Работодатель обязан предоставить увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику один свободный день в неделю для поиска работы, с сохранением средней оплаты труда.

Сокращение штата требует соблюдения определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом. Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором отражается объективная причина сокращения, перечисляются наименования должностей с указанием количества работников, подлежащих сокращению, определяются сроки проведения процедуры сокращения, указываются наименования штатного расписания, назначаются лица, ответственные за должное проведение процедуры.

Необходимо отметить, что законодательством установлены некоторые ограничения в отношении сокращения отдельных категорий работников. В соответствии с п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с:

- беременными женщинами;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.