- •Апк рб в системе народохозяйственного комплекса. Функциональная и отраслевая структура отечественного апк и проблемы ее оптимизации. Роль апк в обеспечении продовольственной безопасности страны.
- •Предприятие в рыночной экономике. Жизненный цикл предприятия. Этапы создания. Организационно-правовые формы.
- •Земельные ресурсы апк и эффективность их использования. Уровень, тенденции, факторы роста и резервы повышения экономической эффективности использования земельных ресурсов по отраслям апк
- •Производственный процесс предприятия: понятие, виды, особенности организации и управления производством
- •Основные фонды предприятия апк: понятие, классификация, и структура. Показатели эффективности использования оф в апк. Оценка, износ и амортизация оф. Воспроизводство оф.
- •Оборотные средства предприятия, их структура и эффективность использования. Обеспеченность предприятий апк оборотными фондами: система показателей; уровень тенденции и факторы роста.
- •Трудовые ресурсы предприятия апк и эффективность их использования. Производительность труда: показатели и пути ее повышения.
- •Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятиях апк.
- •Экономическое содержание издержек производства, их классификация. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции и пути ее повышения.
- •10 Прибыль предприятия апк: сущность, виды, функции, механизм формирования. Механизм распределения прибыли и ее использование. Рентабельность агропромышленного производства и пути ее повышения.
- •11.Инвестиции в апк: понятие, роль, виды и формы инвестиций. Источники и направления инвестирования предприятий апк. Факторы и пути повышения экономической эффективности инвестиций в апк.
- •12 Материально-техническая база предприятий апк и эффективность ее использования. Система лизинга, его экономические преимущества и механизм реализации.
- •13 Хозяйственные риски: экономические предпосылки, экономические пределы, классификация, характерные черты, методология измерения, методы минимизации.
- •15.Научно-технический прогресс и инновации в апк.
- •19. Интеграция и кооперация агропромышленного производства, сущность, принципы и основные формы.
- •21. Понятие, роль и функционально-отраслевая структура картофелепродуктового подкомплекса. Повышение эффективности производства, хранения, переработки и реализации продукции картофелеводства.
- •23. Роль и значение свеклосахарного подкомплекса и его организационная структура. Экономическая эффективность производства сахарной свеклы и сахара и пути ее повышения.
- •26. Роль, значение и организационная структура молочно-продуктового подкомплекса апк. Уровень, тенденции и факторы роста экономической эффективности производства и переработки молока.
- •30. Экономика рыбопродуктового подкомплекса и перерабатывающих предприятий. Состояние и проблемы разведения и добычи рыбы. Экономическая эффективность промышленной переработки рыбы и ее повышение.
Трудовые ресурсы предприятия апк и эффективность их использования. Производительность труда: показатели и пути ее повышения.
Трудные ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
Конституция Республики Беларусь;
Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде;
коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (рис. 4.5).
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней
Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дн.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.
Коэффициент текучести кадров (КТ) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за заданный период, на среднегодовое их число.
Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади.
Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительских стоимостей в единицу рабочего времени.
Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятиях апк.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда; распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы; выработка эффективной системы социальной защищенности работников; регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников; опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда (рис.1).Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно рассчитать нормы выработки. Эта форма оплаты устанавливается в том случае, когда необходимо увеличить количество произведенного товара. В чистом виде ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются. Мотив – это то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. С помощью мотива человек объясняет и обосновывает свое поведение. Обычно деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами, или мотивационным ядром. Мотивы признания состоят в стремлении реализовать в труде свои потенции.