Економіка підприємства

1. Дати визначення поняття земельний кадастр, обґрунтувати мету його ведення, назвати основні складові цього документа.

Земельний кадастр – це система обліку кількості та якості земель, яка призначена для забезпечення державних органів влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, організацій, установ і громадян вірогідними і необхідними відомостями про природній, господарський стан і правовий режим земель із метою організації, раціонального використання та охорони земель, регулювання земельних відносин, землеустрою, обґрунтування розмірів плати за землю.

Метою ведення земельного кадастру є:

• Гарантування прав власників і землекористувачів;

• Регулювання земельних відносин та управління земельними ресурсами, організації раціонального використання та охорони земель;

• Здійснення землеустрою;

• Контроль за використанням і охороною земель;

• Облік цінності земель у складі природних ресурсів;

• Інформаційне забезпечення органів державної влади та органів місцевого самоврядування, зацікавлених фізичних та юридичних осіб;

• Встановлення обґрунтованих розмірів плати за землю.

Складові зем.кадастру:

• Кадастрове зонування;

• Кадастрові зйомки;

• Бонітування;

• Економічна оцінка;

• Грошова оцінка;

• Державна реєстрація;

• Облік кількості і якості земель.

2. Дати визначення таких основних понять як «трудові ресурси», «кадри», «персонал підприємства» та назвати фактори, що формують їх чисельність. За яким критерієм і як саме класифікують персонал підприємства?

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

Кадри – працівники підприємства, які мають необхідні для певного виду діяльності знання і навички ефективно виконувати відповідні функції.

Персонал підприємства – сукупність усіх працівників, що отримали відповідну підготовку, мають необхідний фізичний розвиток, знання і практичні навички для якісного і своєчасного виконання, передбаченого технологією галузі робіт.

Класифікація персоналу підприємства:

• Відповідно до характеру виконуваних функцій:

а) керівники – працівники, що займають посаду керівників підприємства та їх структурних підрозділів;

б) спеціалісти – працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами;

в) службовці – працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування;

г) робітники – зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевозкою пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін..

важливим напрямком класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Професія – вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання конкретних видів робіт.

Кваліфікація – сукупність практичних навичок та спеціальних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівників до виконання професійних функцій обумовленої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на 4 групи:

а) висококваліфіковані;

б) кваліфіковані;

в) малокваліфіковані;

г) некваліфіковані.