Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции экономика.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
430.59 Кб
Скачать

Повременные формы заработной платы.

Могут быть использованы три системы:

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная;

в) повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата рабочему начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время. По способу начисления заработной платы простая повременная система бывает: почасовая, дневная, месячная (оклад).

Простая повременная система заработной платы для рабочих не получила широкого применения.

Сущность повременно-премиальной системы состоит в том, что простая повременная система дополняется премией за выполнение определенных показателей.

В заработной плате рабочего повременщика доплачивается к тарифной ставке премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям премирования.

Такими показателями могут быть, например:

а) за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции;

б) повышение качества выпускаемой продукции;

в) экономия сырья, материалов, топлива и т. д.

При использовании повременно-премиальной системы с нормированным заданием рабочему дается задание, которое он должен выполнить. Норма может быть установлена мастером или начальником цеха. Система эта чаще всего используется в тех случаях, когда трудно вести учет.

Доплаты к заработной плате.

  1. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов утра):

а) повременщикам – в размере 7/6 дневного часа при 40-часовой рабочей неделе и 6/5 дневного часа при 36-часовой рабочей неделе;

б) сдельщикам – сверх сдельного заработка в размере 1/6 часовой ставки при 40-часовой рабочей неделе и 1/5 часовой ставки при 36-часовой рабочей неделе.

При сменных работах (непрерывное производство):

в) повременщикам – в размере 8/7 дневного часа при 40-часовой рабочей неделе (8-часовой смене) и 6/5 дневного часа при 36-часовой рабочей неделе;

г) сдельщикам – сверх сдельного заработка в размере 1/7 часовой ставки при 40-часовой рабочей неделе (8-часовая смена) и 1/5 часовой ставки при 36-часовой рабочей неделе.

Доплата за работу в ночное время производится из расчета полной присвоенной тарифной ставки.

  1. За работу в сверхурочное время.

Доплату за эту работу производят из расчета повременной тарифной ставки, а в тех случаях, когда применяются единые тарифные ставки – из расчета 75% установленной тарифной ставки.

Первые два часа работы сверх установленной продолжительности рабочего дня должны оплачиваться в размере 50% тарифной ставки, последующие часы – по 100% тарифной ставки.

  1. За бригадирство.

Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, установлена в следующих размерах:

а) при составе бригады от 5 до 10 человек – 10% тарифной ставки;

б) при более 10 человек – 15% тарифной ставки.

  1. Доплата за работу в праздничные дни производится в размере установленной тарифной ставки.

  2. Оплата времени простоя не по вине рабочего.

В условиях, где действуют единые тарифные ставки оплата производится в размере 2/3 из расчета 75% установленной тарифной ставки. В остальных случаях – из расчета 2/3 установленной тарифной ставки.