Розділ 5. Охорона праці

1. Основні положення про службу охорони праці на підприємстві

Праця – це цілеспрямована діяльність людини, в процесі якої за допомогою знарядь вона впливає на природу, використовуючи її з метою створення матеріальних благ, необхідних для забезпечення своїх потреб [37].

Право на здоров’я та безпечні умови праці – невід’ємне право кожної людини у будь-якій країні світу. За статистикою Міжнародної організації праці, щорічно в світі реєструється близько 15 млн. виробничих травм, а за кожні три хвилини, внаслідок виробничого травматизму гине один працюючий [38]. Саме тому, щоб забезпечити працівників безпечними умовами праці, на підприємстві створюють службу з охорони праці.

Охорона праці – система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.

В Україні – у першій серед країн СНД – 14 жовтня 1992 року був прийнятий Верховною Радою Закон «Про охорону праці». Цей закон, а також «Кодекс законів про працю України» є основною законодавчою базою охорони праці [38].

Керівництво роботою по охороні праці і організацією цієї роботи у харчовій промисловості здійснюється адміністративно-технічним персоналом, директором та головним інженером – в межах всього підприємства; в цехах, на ділянках, в лабораторіях – начальниками даних цехів, ділянок та лабораторій.

Основні задачі служби охорони праці на підприємстві:

• розробити ефективну систему управління охороною праці на підприємстві і сприяти удосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного робітника;

• забезпечити професійною підтримкою рішення роботодавця з питань охорони праці;

• здійснювати роботу щодо організації проведення профілактичних заходів, направлених на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, попередження несчасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

• сприяти впроваженню у виробництво передових і безпечних технологій, сучасних засобів колективного і індивідуального захисту працівників;

• проводити контроль за дотриманням робітниками вимог законів, нормативно-правових актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;

• здійснювати заходи щодо інформування і надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

Права працівників служби охорони праці:

• видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, отримувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

• зупиняти роботу виробничих ліній або їх ділянок, машин, механізмів, обладнання у випадку порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;

• вимагати усунення від роботи працівників, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуск до виконання відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

• направляють керівнику підприємтва інформацію щодо притягання до відповідальності посадових осіб і працівників, які порушують вимого з охорони праці;

• на покращення стану безпеки праці шляхом внесення пропозицій щодо заохочення працівників підприємства;

• залучати, за погодженням керівника підприємтва, спеціалістів заводу для проведення перевірок стану охорони праці.