
- •Розділ 5. Охорона праці
- •Основні положення про службу охорони праці на підприємстві
- •5.2. Аналіз небезпечних та шкідливих чинників на виробництві
- •5.3. Виробнича санітарія
- •Гранично допустимий вміст шкідливих та небезпечних речовин в повітрі робочої зони
- •Розрахунок штучного і природного освітлення в апаратному цеху на підприємстві молочної промисловості, на прикладі ПрАт «Лакталіс-Миколаїв»
- •5.4. Пожежна безпека на виробництві
- •Висновки
Розділ 5. Охорона праці
Основні положення про службу охорони праці на підприємстві
Праця – це цілеспрямована діяльність людини, в процесі якої за допомогою знарядь вона впливає на природу, використовуючи її з метою створення матеріальних благ, необхідних для забезпечення своїх потреб [37].
Право на здоров’я та безпечні умови праці – невід’ємне право кожної людини у будь-якій країні світу. За статистикою Міжнародної організації праці, щорічно в світі реєструється близько 15 млн. виробничих травм, а за кожні три хвилини, внаслідок виробничого травматизму гине один працюючий [38]. Саме тому, щоб забезпечити працівників безпечними умовами праці, на підприємстві створюють службу з охорони праці.
Охорона праці – система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
В Україні – у першій серед країн СНД – 14 жовтня 1992 року був прийнятий Верховною Радою Закон «Про охорону праці». Цей закон, а також «Кодекс законів про працю України» є основною законодавчою базою охорони праці [38].
Керівництво роботою по охороні праці і організацією цієї роботи у харчовій промисловості здійснюється адміністративно-технічним персоналом, директором та головним інженером – в межах всього підприємства; в цехах, на ділянках, в лабораторіях – начальниками даних цехів, ділянок та лабораторій.
Основні задачі служби охорони праці на підприємстві:
розробити ефективну систему управління охороною праці на підприємстві і сприяти удосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного робітника;
забезпечити професійною підтримкою рішення роботодавця з питань охорони праці;
здійснювати роботу щодо організації проведення профілактичних заходів, направлених на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, попередження несчасних випадків на виробництві і професійних захворювань;
сприяти впроваженню у виробництво передових і безпечних технологій, сучасних засобів колективного і індивідуального захисту працівників;
проводити контроль за дотриманням робітниками вимог законів, нормативно-правових актів з охорони праці, що діють в межах підприємства;
здійснювати заходи щодо інформування і надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Права працівників служби охорони праці:
видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, отримувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
зупиняти роботу виробничих ліній або їх ділянок, машин, механізмів, обладнання у випадку порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;
вимагати усунення від роботи працівників, які не пройшли медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань і не мають допуск до виконання відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
направляють керівнику підприємтва інформацію щодо притягання до відповідальності посадових осіб і працівників, які порушують вимого з охорони праці;
на покращення стану безпеки праці шляхом внесення пропозицій щодо заохочення працівників підприємства;
залучати, за погодженням керівника підприємтва, спеціалістів заводу для проведення перевірок стану охорони праці.