Семинар 4.

Актуализация. Давайте зададимся вопросом для чего на предприятии существует соц. отдел и чем же он занимается. Какие же у него функции, цели и задачи.

1. Определение соц отдела. Цель и задачи соц отдела. Функции. Внешние и внутренние коммуникации. Штатное расписание.

Социальный отдел – это подструктура службы социального развития промышленного предприятия, осуществляющая свою деятельность в области социальной защиты и поддержки работников в соответствии с данными целями, задачами и принципами, причем существенным в деятельности отдела будет интеграция всех форм и направлений социальной работы в единую систему, способную к гибким и эффективным изменениям.

Цели:

1. Совершенствование управления социальными процессами

2. Повышение уровня работы в области социального развития трудовых коллективов.

Задачи:

1. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда и интенсификации производства.

2. Изучение социологических и психологических проблем организации труда, быта и отдыха работников, разработка путей и методов их решения.

3. Организация работы по управлению социальным развитием трудовых коллективов.

4. Организационно-методическое обеспечение, координация разработки и реализации планов, целевых комплексных программ социального развития.

ФУНКЦИИ:

• Анализ уровня социального развития трудового коллектива, подготовка предложений к проектам годовых и долгосрочных планов, комплексных программ социального развития

• Изучение социальных аспектов научно-технического прогресса, разработка мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого, монотонного и ручного труда.

• Подготовка предложений по учету социально-психологических факторов в организации производства и быта

• Обобщение и внедрение передового опыта по управлению коллективом

Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения.

Внутренние связи:

• руководством предприятия для разрешения административно- финансовых вопросов

• подразделениями, отделами и отделениями предприятия

• сотрудниками предприятия, для выявления проблем и их разрешения а так же для реализации и воплощения в действие мер по социальной политике и работе с кадрами

Внешние связи:

Социальный отдел осуществляет связи с:

• Медицинскими учреждениями для осуществления продуктивной и действенной социально-медицинской работы

• Высшими и средними образовательными учреждениями для осуществления обучения, переобучения и переподготовки работников

• С органами пенсионного страхования

• С органами социальной защиты

• С учреждениями культуры

• С семьёй и социальным окружением работников

Осуществление данных связей необходимо для эффективного решения проблем клиентов, а так же организации досуга и отдыха

Штаты

1. .Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.

2. В состав отдела (бюро, группы, сектора, лаборатории) включаются социологи, психологи, специалисты по профориентации, организации и управлению производством.

2. Схема соц отдела на предприятии.

Кадры Специалисты по организации и управлению трудовыми ресурсами Специалисты по подбору кадров Специалисты по организации профориентации, обучения и проф. Подготовки кадров Социологи, психологи и социальные работники	Цели Совершенствование управления социальными процессами Повышение уровня работы в области социального развития трудовых коллективов.	Задачи 1. Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда и интенсификации производства. 2. Изучение социологических и психологических проблем организации труда, быта и отдыха работников, разработка путей и методов их решения. 3. Организация работы по управлению социальным развитием трудовых коллективов. 4. Организационно-методическое обеспечение, координация разработки и реализации планов, целевых комплексных программ социального развития. 5. Улучшение форм и методов воспитательной работы.
Отделы: Отдел планирования Отдел социального обслуживания Отдел по организации труда, быта и досуга Отдел совершенствования и стабилизации трудового коллектива

Функции

• Планирование и управление социальным развитием

• Совершенствование социальной структуры и стабилизация трудовых коллективов

• Участие в подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию безопасных и благоприятных условий и повышению культуры труда, улучшению условий труда и производственного быта женщин.

• Подготовки предложений по повышению роли и значения наставничества области социального обслуживания.

Вывод: узнав что же такое соц. отдел и о его деятельности можно совершенно точно решить для себя при выборе места работы, что выбор должен склоняться в сторону предприятия, в котором соц. отдел наиболее развит и ведет активную политику на предприятии.