Семинары. Семинар 1. Соц. Работа на предприятиях.

Актуализация. Каждый человек при устройстве на работу старается выбрать более престижное и высоко оплачиваемое место работы. А так же чтобы соблюдались соц. гарантии, предоставляемые работодателем. Давай те же обратим внимание на то, что такое соц. работа на предприятии.

1. Определение понятия соц. Работы на предприятии

Социальная работа на предприятиях - совокупность методов и средств, направленных на создание благоприятных условий для работников с целью их эффективной работы.

2. Цели и задачи соц. Работы на предприятии

Цель социальной работы на предприятии — улучшение взаимодействия между отдельными работниками и предприятием в целом, направленного на улучшение качества жизни работников и получение прибыли и сверхприбыли.

К задачам социальной работы на предприятии можно отнести: 1. Обеспечить реализацию соц политики гос-ва. Модель соц работы на предприятии полностью реализует модель соц политики.  2. Поддерживать трудовые отношения в рамках соц партнерства. 3. Оптимизировать затраты на персонал в рамках концепции "затрат и результат". По содержанию соц работу на предприятии можно разглядывать с 3-ех точек зрения: * политической. Реализация соц политики гос-ва. В зависимости от модели соц политики; * экономической. Поддержание социального и материального уровня работников и создания высоких условий качества жизни. * организационный. Создает высокий позитивный имидж предприятия.

Источник: Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности - П.Д. Павленка

3. Функции соц. Работы на предприятии

Функции 1. Организация и ведение на предприятии социологической работы, направленной на: -формирование стабильных трудовых коллективов; -развитие организационной культуры; - использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников; - повышение социальной и творческой активности работников, их удовлетворенности трудом; -развитие и использование трудового потенциала каждого работника;

3. Работа по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры профессионально-квалификационного состава.

4.Подготовка предложений по: -оптимизации численности работников; -повышению общеобразовательного и культурно-технического уровня работников; -укреплению дисциплины и организованности; - созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; -адаптации вновь принятых работников;

5.Разработка мероприятий по: -улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы; -обеспечению охраны труда и безопасности работников; - социально-психологическому обеспечению внедрения новых видов сложного оборудования; -сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда; -повышению привлекательности, престижности и культуры труда;

6. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

7. Участие в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

8. Совершенствование системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, коллективной и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

9. Контроль за обеспечением социального страхования работников, соблюдением их социальных гарантий и гражданских прав.

10. Разработка предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

11.Разработка и реализация мер по: -сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих; -росту жизненного уровня работников и членов их семей; -удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах; -социальной защищенности отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин);

12. Организация консультирования работников по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработки предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: -компенсаций расходов на жилье; -образования детей; -предоставления транспорта для поездок на работу; -медицинского обслуживания;

13. Внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

14. Проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами.

15. Оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координация их деятельности.

Вывод: рассмотрев данный вопрос, мы теперь знаем что же такое соц. работа на предприятии и какие у нее цели и задачи.