51. Состав и структура фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

-  оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-  оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;

-  оплата льготных часов подростков;

-  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

3. Единовременные  поощрительные выплаты:   единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах:

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

52. Суть управления финансовыми обязательствами предприятия.

Финансовые обязательства представляют совокупность внут­ренних и внешних финансовых требований, которые в законном порядке предъявляются конкретному предприятию в течении рас­четного периода.

Финансовые обязательства делятся на две группы:

1. Внешние.

2. Внутренние.

Внешние обязательства хозяйствующий субъект несет перед:

• государством (бюджетом и внебюджетными фондами) в форме выплат налогов и приравненных к ним платежей в объемах и в сроки, установленные действующим законода­тельством, а также неустойки, пени при нарушении дого­ворных обязательств;

• партнерами по хозяйственной деятельности (поставщиками, подрядчиками, банками-кредиторами и страховыми компа­ниями).

Внутренние финансовые обязательства хозяйствующий субъект несет перед:

• собственниками (учредителями, пайщиками, акционерами) по выплате дивидендов, предпринимательского дохода;

• филиалами и «дочерними фирмами» по платежам, установ­ленным условиями заключенных с ними соглашений;

• наемным персоналом по выплате зарплаты в размерах и в сроки, установленные трудовым договором.

Форма реализации финансовых обязательств зависит от теку­щего финансового состояния. В нормальных условиях виды расче­тов производятся в форме перечисления средств с расчетного счета.

Платежеспособность хозяйственного субъекта определяется через систему показателей:

• абсолютной ликвидности;

• промежуточной ликвидности;

• текущей ликвидности.

Основным методом управления финансовыми обязательства­ми выступает сбалансированность:

• поступления денежных средств;

• расходования денежных средств.